1樓：
1、依你的敘述，屬於公司辭退你，而不是你自動離職，那就是用人單位單方面提出解除勞動合同，所依據的原因不是合法的，那麼公司屬於違法解除勞動合同，應支付給你法律規定經濟補償標準二倍的賠償金。經濟補償的計算按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
綜上所述，公司應支付給你4個月工資標準的賠償金。
2、你的社會保險交保時間開始於2023年3月1日，說明之前的幾個月公司未給你繳納社會保險，屬於公司違法，你可以要求公司為你補繳2023年9月份至2023年2月份這幾個月的社會保險單位應繳納的部分，及未及時繳納的滯納金。
3、如公司部能滿足你上述要求，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
-----------elawyer律師
2樓：滕巨集偉律師
您好：1、無論是自動離職還是公司辭退，公司都應該正常給你發工資，這一點沒有什麼區別。主要的區別就在於離職後的經濟補償方面，自動離職的沒有經濟補償金；如果是公司辭退，公司應支付補償金（按工作每滿一年支付一個月工資的標準）或賠償金（違法解除勞動合同的支付賠償金，標準為補償金的兩倍）
2、希望你能說一下這個辭工單是個什麼形式？（如果是你主動提出辭職並遞交「辭工單」則屬於主動離職；如果是公司給你送達了一個「辭工單」，要求你簽字，那麼公司涉嫌違法解除勞動關係）
3、你有權要求公司補辦保險。
祝：萬事順利！
3樓：匿名使用者
1、你第一次合同期限為1年，應不超過2個月的試用期，當然這是在08年勞動合同法出臺以前籤的，可以不做計較。
2、按以前的勞動法來說，你的社保應該在簽訂合同的當月就為你購買，但公司拖到08年3月1日，中間這斷時間你可以要求公司補繳或者換算成現金支付你。
3、此種情況應該算你自動離職，你無權得到經濟補償金。公司的過錯是在你決定離職之後才發現的。
4、你可以爭取到你的社保這一塊的權利，不行的話，可以申請仲裁。
4樓：zc律師
1你是自動辭職，沒有補償金。
2社會保險交保開始日應為20007.9
3勞動監察大隊舉報
4勞動仲裁（免費）
勞動法的人事們,關於自動離職和公司辭退的工資怎麼結算?
5樓：匿名使用者
要看辭退是否合法，也就是是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和第四十一條規定。
一、因為嚴重違法違紀，按勞動合同法第三十九條規定辭退，按出勤結清工資，沒有經濟補償，可能賠償公司直接經濟損失；
二、按勞動合同法第四十條規定辭退，提前30天書面通知或者額外支付一個月，並支付4.5個月本人工資經濟補償金（本單位工作年限每年支付一個月本人工資，本人工資按解除合同前12個月平均工資計算）；
三、按勞動合同法第四十一條規定裁員，支付4.5個月本人工資經濟補償金；
四、辭退不符合上述情形，屬於違法解除合同，支付9個月工資賠償金（經濟補償金二倍）。
6樓：匿名使用者
如果是在合同期內辭退你 應該從你入職之日起給賠償金 也就是給你4個半月工資 標準為前12個月平均工資 包括資金 按雙倍工資賠償 如果沒提前30天通知你 還要給一個月的代通知金 標準為上個月的應得工資
7樓：匿名使用者
1、你認了，公司按勞動合同法應該給你5個月工資。
2、你不認，人為公司是違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求10個月工資賠償。即第1條的雙倍。
8樓：大王愷
提前一個月通知你，按照工作年限 一年補一個月，n+1
勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
9樓：科學喵
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：baby無知的螞蟻
員工自動離職是指員工沒有申請辭職，就自己不來上班，是屬於曠工行為，單位還是需要結清員工工資的。如果員工行為給單位造成經濟損失的話，那麼就需要員工賠償，可以使用工資抵扣。
依據《工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：民商法苑
根據勞動法及勞動合同法的規定，公司應該及時結清工資，但正式員工離職需要以前30天書面通知單位。
12樓：
我覺得這需要你在公司簽訂樹脂合同的時候就已經寫得明明白白了。再有離職公司要結算工資得按工資的原則一定。具體工資怎麼安排他就按公司。
規定來辦，因為一個公司如果有沒有制度的話，那麼怎麼約束人？
13樓：前曼嵐
勞動法中員工自動離職，工資也是要結算工資的
14樓：
在公司上班三十年了 公司有什麼補償
15樓：韓飛律師
勞動法自動離職工資是能結算的，如果因為員工沒有按照正常的辭職程式辭職，給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為一定賠償的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：找法網
員工自動離職，除非勞動者違法解除勞動合同給公司造成經濟損失的之外，公司仍然要結算工資給勞動者的。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工自動離職按照勞動法怎麼算工資
17樓：第五維
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。
2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
拓展資料：
1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
2、職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
3、解除勞動合同、辭職與自動離職的區別
（1）辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。在《勞動法》實施之後，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯絡。
（2）解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
（3）解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
懂勞動法的人士幫忙解答一下工作時間8小時不錯,但老闆卻將小時的午休改成1 5小時,這樣違反勞動法麼
不違反勞動法，8小時工作制只計算上班時間和下班時間的差值，只要是你實際工作了8小時就可以，午休時間延長不會增加你的工作時間 那就讓公司明確午休時間，在午休時間內，你可以不工作，去休息，去娛樂。工作時間你再來上班。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到...
法律基本小常識 關於一下勞動法,婚姻法的
1 經濟補償金 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作...
你好，我想請教一下佛教的問題，你好，我也想開一家佛教飾品的店，很多問題想和您請教一下。可以麼
有什麼問題？可以討論一下。問題呢？你好，我也想開一家佛教飾品的店，很多問題想和您請教一下。可以麼 具體是什麼問題呢。南無阿彌陀佛。祝大家吉祥如意 大寶廣博樓閣善住祕密陀羅尼 首先考慮為了賺錢，還是為了什麼。為了賺錢，還有很多行業可以賺錢。為了信仰，善哉 關於佛教，有兩個問題想請教一下 1.佛說過 娑...