1樓：找法網法律諮詢
員工故意加復班騙取加班
制費，企業應當採取的措施是：
一、加強主管上級的工作監督，避免加班的情況，確保員工在上班期間充分工作，不拖延時間，開會強調，非經主管上級簽字同意的加班不算公司加班，是無效的。
二、對於騙取公司加班的員工，用人單位應當保留好相關的證據，對該員工進行相應的處罰。
三、法律依據《中華人民共和國勞動法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。為了保護勞動者身體健康，勞動者每月加班時間不得超過16小時。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
員工故意
bai加班騙取du加班費，企業應當採取的措zhi施是：
一dao、加強主管上內級的工作監督
，避免加容班的情況，確保員工在上班期間充分工作，不拖延時間，開會強調，非經主管上級簽字同意的加班不算公司加班，是無效的。
二、對於騙取公司加班的員工，用人單位應當保留好相關的證據，對該員工進行相應的處罰。
三、法律依據《中華人民共和國勞動法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
為了保護勞動者身體健康，勞動者每月加班時間不得超過16小時。
3樓：匿名使用者
出臺一個政策 下班時間前10分鐘-----後10分鐘 所有員工必須打卡下班 加班的填寫加班申請表 負責人簽字統一才可以加班 否則不算加班費
4樓：匿名使用者
出臺政策員工因個人原因沒按時完成工作擅自加班的沒有加班費而且還又要扣除工作績效獎，每月都有績效考核規定時間完成什麼工作
5樓：匿名使用者
加班是要做加班申請的`
6樓：匿名使用者
建議使用華夏外企的e-lawyer，在與專業律師交流的同時提升自己的法律知識，我們公司的hr都在使用這個軟體，人力資源管理水平提升的很快。
公司應如何控制員工加班時間呢？防止有些員工為了獲得加班費而在公司磨蹭，降低工作效率，
7樓：匿名使用者
可以採用幾件工資制，或者完成保底量之後才能拿到滿薪，同時可以儘量將加班安排在休息日，然後在工作不忙的時候安排員工調休，這樣可以避免過高的加班費，同時也是合法的。
希望對你有幫助
8樓：匿名使用者
建議採取審批制，每次加班由部門直屬領導審批，活多加班就放多點，活少就審批少點。
9樓：小鈄鈄
那還不如規定員工不準加班，一天工作量多少必須做完，給點優勝劣汰，我最討厭加班了，我們加班時沒有加班費的
企業強制員工加班 不給加班費 怎麼辦
春節過後，支付員工加班費的問題成了勞動保障監察工作的重點。檢查結果發現，多數企業對加班費一事從未提及，少數企業即使支付了員工的加班費，也未按照國家 勞動法 規定予以支付。許多員工為了 保住飯碗 不敢對加班費 過分 認真。造成這一現象的根本原因，在於懲罰性制度的不健全，致使用人單位與員工之間地位的嚴重...
員工自願加班的，能索要加班費嗎，員工自願加班能否索要加班費？
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經常內在下班後，自 針對你的描述抄，還得看具體情況而定。根據規定，用人單位支付加班工資的前提是 用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作 即由用人單位 安排 加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班...
如何計算商場員工的加班費
不是平常 上班時間 僱主要求上班的算加班，或者每月工作超過174小時的算加班。禮拜一到禮拜五晚上加班1.5倍工資，禮拜六禮拜天加班2倍工資，節日加班3倍工資。節日加班每小時工資 底薪 174 3 週末加班每小時工資 底薪 174 2 平時加班每小時工資 底薪 174 1.5 底薪不能低於市裡釋出的今...