1樓：匿名使用者
勞動者可以拒來絕加班，無需提交不配自合加bai
班材料。
根據《勞du動法》第四十zhi一條規定，排除第dao四十二條規定的情形，用人單位安排加班，應當與勞動者和工會協商，勞動者有權拒絕加班，知會主管或安排加班的管理人員即可。
因此，勞動者拒絕加班是法律賦予的權利，無需向用人單位提交不配合加班的材料。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：上圩農場主
10某日，我因頭疼、頭暈無法上班，又無故打**及時通知，我知道這樣不對，後來看了醫生有醫生建休單為證，請領導諒解。某某日，某某名。
工作上其他部門不配合怎麼辦，部門有不配合工作的老油條下屬怎麼辦？
我能理解你的心情，我曾經也遇到過類似的情況併為之煩惱，這是很影響心情的事。我認為，你的領導信任你說明你的工作能力是很強的，只是和各個部門打交道，難免會遇到上述你所說的情況。這時你一定要在心裡給自己鼓勵，你是最棒的 第一 見到其他部門領導時一定要多些尊敬，表明敬意，有些領導，尤其是當慣領導的人，很在意...
工傷工司不給賠償我可以到工司鬧嗎
如果認定為工傷，並且有工傷認定書，有工傷傷殘鑑定結果，有傷殘級別，企業還是不給錢賠償，那就可以去勞動局申請行政複議，勞動局會給您做主，去企業鬧沒意義。工傷不給錢。可以到公司 嗎?不可以的。最好是可以協商解決的，工傷處理得按以下先後程式進行 1 先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係 有勞動合同時不需...
我司懇請貴司請給予以下配合用英文怎麼說
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