1樓：最愛只是當時
到退休年齡不是法定解除勞動合同的情形，違法解除可要求繼續履行或雙倍賠償內
最高人民法院民一庭《關容於達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農民工）與用人單位之間勞動關係終止的確定標準問題的答覆》
對於達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農民工）與用人單位之間勞動合同關係的終止，應當以勞動者是否享受養老保險待遇或者領取退休金為標準。
2樓：l零
根據勞動合同法，達到退休年齡，公司可以解除勞動合同
無期限勞動合同，到退休年齡了，但養老保險未交足15年，公司是否該補償？
3樓：匿名使用者
根據國家規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然解除，繳費不足15年的，由自己繳納到滿15年之後辦理退休，不發給任何補償，並且也沒有失業保險金，失業保險只對具有勞動能力的年齡，已經到退休年齡，不涉及失業問題。
我己達到退休年齡但社保沒買夠15年，公司可不可以繼續買？
4樓：超級無敵豬八戒
可以繼續買，但是公司完全可以以你已經達到退休年齡為由解除你的勞動內關係，所以這種情況對你是不容利的。一般聰明的單位這時候都會和你解除勞動關係，如果還想要你的話他們會按聘用制處理，這樣就無需再為你繳納社保。你想繼續繳納社保的話就只能自己全額承擔。
除非你屬於技術型人才，單位離不開你，你才有和單位討價還價的本錢，否則都要交社保，人家還不如另外請個年輕的。所以單位提出來的話就沒辦法，你只能自己以個人名義繼續繳納。
5樓：杭州薛律師
已達到退來休年齡沒買夠15年的自，可以繼續買滿至15年。但從勞動法角度，達到法定
退休年齡後你和公司不是勞動關係了，勞動沒有法定的義務一定要買社會保險。你可以自己個人繳費。 以上回答僅供參考。
參考法律條文：1、《社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金......
2、《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
6樓：匿名使用者
可以啊，不然不夠年限你辦理不了退休的，或者有政策支援，你就可以補繳，不然的話只能繼續工作繳納到滿再退休，或者自己繳納，直到年限夠了為止
7樓：匿名使用者
社保要買夠15年才可以辦理退休，如果不滿還要繼續買，買到15年為止。
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