1樓：
這個擔bai保書一直都是du
個讓人詬病的奇葩東西zhi
，明明就dao是跟**人籤的「**回合同」，卻還答表示信不過**人，要拉個第三人出來擔保，甚至要蓋個公章。我在保險業待了8、9年，都沒有明白這個奇葩的東西到底起了什麼作用。
迴歸主題，解答問題：從普通擔保合同的效力上說，這玩意更多是一種震懾，而實際用來追責的話，根本無法對保險營銷員的個人故意行為、過失造成的損失，去要求擔保人或單位作出任何賠償。
我去單位面試，入職前要交一份擔保書，但單位又說擔保人不用到場，填好，貼上擔保人身份證拿過來就行。我
2樓：匿名使用者
違法，違反勞動法第九條規定，拒絕去不得，這種公司去了有你好受的，一個違法的公司還有什麼不敢做，考慮清楚。
3樓：瞎看啥
現在都這麼填！主來要是怕你源跑了，如果你跑了就會bai找你給du
的身份證的那zhi個人，錢少了，你還在，
4樓：demon戴
按國內**，如果發生盜竊事件，就是你先賠錢，然後報警，警察叔叔破案了再讓盜賊賠償，如果你跑了，盜賊抓不到，那就是擔保人了
5樓：加瘦貓
其實在有些單位就是這樣，走個形式。
6樓：那天已遙遠
身份證影印件上要寫上入職擔保專用就可以了
企業要求員工新進入職時填寫擔保書是合法的嗎？我們怎麼去解決這個問題？
7樓：匿名使用者
不可以要求提供擔保，你籤的擔保合同，也沒事，違法的是無效的，但最好不籤 擔保合同
8樓：匿名使用者
合法的。
合同只要不違反法律強制性規定，當事人協商一致即成立生效。
員工入職要求籤經濟擔保書，這合法嗎
9樓：滑霓雲
勞動法沒有這樣的規定。
但企業要求職工簽定這樣的擔保，職工也同意，擔保人也同意，這樣的行為也不違反法律。因為法律也沒有禁止性的規定。
作為企業和自然人，也就是民事主體，進行民事行為時，只要法律沒有禁止的，都可以進行。因此，一旦簽定了擔保書，被擔保人給公司造成了經濟損失，如被擔保人無力賠付的話，擔保人就應承擔連帶責任。
該擔保書籤訂後即可生成相應的法律效力。籤不籤只能從你對該職位的需求度為出發點考慮了
公司入職要籤擔保書，是否具有法律效力
10樓：夏軒
一般公司入職時並不用簽署該擔保書，如果它和國家強制性的法律衝突便當然無效，但是沒有衝突。
如果本人願意簽署就會合同雙方有約束力。它便具有法律效力，但有很大風險。
11樓：關俺x事
呵呵
這個是成立的造成的損失單位可以要求勞動者承擔勞動者有擔保人的根據擔保情況由擔保人承擔即可法律上站得助教
12樓：豁達樂觀堅強
並不具有法律效力。《勞動法》是有規定的，；用工單位不能要求勞動者提供任何形式的擔保。你這種屬於人保，所以也是法律禁止的行為。 謝謝採納
13樓：浙江馬律師
您好，在法律上，這是不允許的：
《勞動合同法》第九條規定，：「
版 用人單位招用勞
權動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」其中，擔保包括人保和物保。
如果用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，你可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可按每人五百元以上二千元以下的標準對用人單位處以罰款。
希望可以幫助您！
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