1樓：圖喔喔
可以，不接工資就去勞動局，現在一般飯店辭工就是提前十天
2樓：匿名使用者
一般不會拿到工資，除非經理是善人。因為你工作時間太短，沒有發工資的記錄，即使去找勞動部門也愛莫能助。
3樓：馬克林多
趁早別幹了。要不然會被越套越深。三個月後他還會以各種理由扣你工資。
4樓：不問則不明
有籤勞動合同的話，可以勞動仲裁
5樓：2015揚帆領航
這要看那裡的規章制度嚴就嚴，不嚴說下好話，嚴就按制度走，多少是能拿到的，最基本的工資，但擔心有霸王條約。
6樓：草原第二浪
應該是可以的。但你要態度好一點。你有簽訂工作和約嗎。如果有的話他要是沒給可以申請訴訟。但要是合約上寫明白了三個月才可以領工資就沒得辦了。否則的話勞動者權利是受法律保護的
7樓：匿名使用者
這個伱自己可以交涉的啊。
8樓：勞資堆砌你
沒簽勞務合同也可以拿到工資，而且工資是你的三倍
9樓：精湛雄圖
找勞動局相信可以拿到部分
10樓：勞水昀
能個屁！你要是老闆你會給嗎？像你這樣三天打魚兩天晒網的人哪兒都不會歡迎！光幹義務工！
11樓：手機使用者
哎。一般是拿不到的。因為你們事先說好的
12樓：手機使用者
真的不想做就不要錢了
13樓：夫赫茲
可以拿到，但是估計你要跑三四次才能拿到
14樓：匿名使用者
有籤合同的話拿不到的，沒有合同就看你怎麼和經理說了
15樓：壽厹
他有他說的,你有你說的,你有沒簽合同,他說不給就不給嗎
16樓：仵映寒
可以拿，不過獎金拿不到
我在一家餐廳服務員做了半個月因臨時有事需要離職，現在單位沒給工資應該怎麼辦
17樓：
你在餐廳當服務員只做了半個月，你簽了勞動合同沒有？臨時有事需要離職，要寫辭職報告的，單位沒給你半個月工資，你可以向單位要，不行向勞動仲裁裁定，給你一個說法。
18樓：該用此使用者已成仙
打110如果他同意你離職了沒發可以舉報他，保證可以拿到錢
如果新人去一家餐廳做服務員？老員工會去欺負她嗎？比如特意去挖苦諷刺？各種的欺負就是想把她擠走
有可能，這種情況各個行業各種公司都是這個樣子，總有一部分人擺老資格欺負新人的！這是這家公司啥的企業文化不好而已！不過還有很多好人的！這個東西怎copy麼說呢，那也得看這個新人的處事方式方法什麼的，老員工欺負新人的事情也有，但我相信還是好人多對吧？首先擺正自己的心態，幹好自己的本職工作，不要計較那些人...
在星級酒店做餐廳服務員和客房服務員哪個晉升更快,空間更大
還是酒店的來餐飲部門鍛鍊人，餐源廳服務員是一線服務接bai觸的是形形色色du的客人，反應，和應zhi變能力，接人待物dao水平都有很大的鍛鍊，很多經理主管都是從餐飲這邊提升的，而客房是二線服務，在客人離開的時候打掃i，不一樣！我就是餐飲主管，在北京九華山莊中餐部，相信我！加油 我個人觀點是 你 真的...
西餐服務員累還是火鍋點服務員累，在西餐廳做服務員累嗎？
按常理來說是西餐服務員累，從客觀角度來看的話，西餐廳的杯子，碟子比較多，會要求一定的手力。從主觀角度來說吧，西餐廳服務員比較輕鬆，因為進西餐廳的人，不說是崇尚西方生活方式，但大多數還是比火鍋店裡的人 安靜 安靜一詞自己理解，不明說 那麼一點。所以服務時不會太累。其實我也沒做過服務員，我的觀點只能參考...