1樓：細水長流蔭遠堂
應發工資是應發工資的彙總薪資，沒扣除月應繳雜項的薪資；對應的是實發工資，就是扣除了繳納項後的實際領到手的薪資。
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助等。
實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款等。
應發工資是計入企業當期費用的工資，一般由工資和各種補貼組成；實發工資是應發工資扣除一些應扣除費用後實際發到你手中的工資，扣除部分主要包括三金、個稅、水電費、個人借款等，沒有固定比例。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。
擴充套件資料：
工資支付的專案，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
2樓：孔雀翎
對於工資單大家並不陌生。每個工資單上都必有兩個名詞:應發工資與實發工資。有些人的應發和實發差距非常大。其實應發工資和實發工資是完全不一樣的。
拿到工資單後，工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。看起來應發工資金額比較大。
但是直接到手的就很可憐了。因為應發工資。要扣除一些專案之後才能成為我們的實發工資。
一般情況下應發工資要扣除五險一金，也就是養老保險：醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，住房公積金。還要扣除稅，也就是大家所熟悉的個人所得稅。
實發工資就比較簡單了，就是應發工資扣除五險一金和個人所得稅後剩下的金額。也就是大家到手的工資。
在實際的工作中，由於每個人的工作是不一樣的。所以有可能扣除的保險金額或者個人所得稅金額也就不一樣。這也導致了每個人的應發工資和實發工資的差距不一樣。
有的人應發工資和實發工資差距並不大，有的差距卻非常大。
3樓：h血染紅衫
應發工資就是你所得的所有工資，包括基本工資、獎金、績效等。還有一個是實發工資，就是應發工資扣掉社保公積金等。
4樓：速達軟體
所謂的應發工資就是包括你的，嗯，基本工資基本工資包括，獎勵性工資和績效工資，所以它都屬於你的，應發工資。同時還有一些車輛補助或者是衛生費，它也是屬於你的工資範圍裡面的，都是應該給你發的。
5樓：無雨
應發工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
6樓：琉璃
應發工資就是你的工資總數目。包括所有的。福利待遇。和基本工資在內的，所有的。數目。但是實發工資就要扣住要你的福利待遇。實際發的工資。
7樓：薔薇朵朵
應發工資就是包括所有的一些福利待遇。包括一些醫保社保住房公積金等等，這些在內的總共的工資數目。但是實發工資呢，就去除了這些待遇應繳的數目實際發到你手中。
8樓：快樂達人
應發工資就是除去社保，福利，獎金，滿勤，等等以外的工資部分。這些除去以後剩下的就叫做應發工資。
9樓：
應發工資包括獎金，績效考核工資，崗位補貼，技能考核津貼，職稱崗位補貼，還有工作表現工資補助，加班補貼。
10樓：匿名使用者
應發工資就是實發工資加上被扣的部分，比如稅，住房公積金，醫療保險，養老保險等等。
11樓：無花與尚娜
應發工資是扣除五金一險之外的，包括加班費、獎金、職效金等都是應發工資。
12樓：熊珈藍佑
應發工資包括基本工資，加班費，夜班費，各種補貼，實發工資，是扣除各種費用後，實際發放的工資數額。
13樓：江淮一楠
「應發工資」是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而「實發工資」則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
14樓：匿名使用者
這個應發工資就是還沒有給你扣除那些亂七八糟的工資，實發工資就是扣完後拿到手的工資！
15樓：東北花痴
應發工資，就是企業員工應該得到的勞動報酬。包含基本工資，崗位工資，交通補助，各種津貼，等等。
16樓：合學
應發工資，顧名思義，就是必須支付的工資，包括基本工資，車馬費，加班費，夜班費，副食補貼，勞保費，還有應當繳納的五險一金。
17樓：唐娜楊
應發工資原來是指還沒有扣除應該扣除部分，比如稅金在內的工資，現在它有另外一層意思，就是該發給工人的，卻還沒有發給工人的工資。
18樓：官官
淫發工資包含基本工資，各種生活補貼，獎金等扣除盈繳納的個人所得稅和個人應交的五險一金部分
19樓：肉肉勇
應發工資就是應該這個月給你的工資，包括薪金，紅利，補貼等，都計入工資裡面的。
20樓：訾鳳憶槿
，應發工資是除去了五險一金之後，剩餘的工資應該叫應發工資，包含了基礎工資提成獎金以及加班，還有其他成分
21樓：匿名使用者
應發工資，應該就是你上多條多少天班，然後單位應該要給你的正常工資。應該包含了正常的工資和加班費啊，一些還有一些生活補助之類的費用。
應發工資包括哪些？
22樓：墨汁諾
應發工資是應發工資的彙總薪資，沒扣除月應繳雜項的薪資；對應的是實發工資，就是扣除了繳納項後的實際領到手的薪資。
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助等。
實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款等。
應發工資是計入企業當期費用的工資，一般由工資和各種補貼組成；實發工資是應發工資扣除一些應扣除費用後實際發到你手中的工資，扣除部分主要包括三金、個稅、水電費、個人借款等，沒有固定比例。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。
23樓：過客
應發工資的具體專案，每個企業會根據公司財務制度情況制定，不同的企業的專案略有不同，目前法律沒有明確規定必須要有專案是哪些，在執行勞動法若干問題的意見中對工資的包含作出瞭解釋，在實踐中可作為法律參考。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
53、勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
24樓：米米是個逗比
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助等
實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款等.
1、應發工資是計入
企業當期費用的工資，一般由工資和各種補貼組成；
2、實發工資是應發工資扣除一些應扣除費用後實際發到你手中的工資，扣除部分主要包括三金、個稅、水電費、個人借款等
3、沒有固定比例
25樓：
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。
目前大多數老闆一般都是按照每月發放的基本工資（應發總額不含各種扣除）作為社保基數，公司節約成本，這樣做嚴格是不合規的，現在社保機構已經開始檢查了，尤其是養老保險這一塊。
在這裡你應把握一點，是應發總額，
26樓：匿名使用者
五險一金公司交的部分當然不會體現在現在的工資裡，
應發工資等於什麼？
27樓：張十歲
應發工資=工資+獎金+加班費+各項津貼等，即你當月全部的工資收入之和，也是平常所說的稅前工資。
實發工資=應發工資-個人應繳納保險費-個人所得稅-公司代扣費用（如黨費、工會費用等），即公司發給你的現金（或打入你工資賬戶的金額），是平時所說的稅後工資。
應發工資
應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。根據2023年1月1日實施《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由以下部分總成，1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼、5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資。此《規定》後面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細的規定。
如果我們將部分行業或者崗位實行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話，那麼我們可以將應發工資列一個公式：
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分。
28樓：匿名使用者
應發工資實際上是企業人力計算的數值，這個公式是要看企業人力公式計算的，您可以找人力諮詢公式自己算算。
29樓：匿名使用者
你的年薪是37200加上獎金共41400！
每個月的應發工資就是不扣除保險：2500+保險+住房補助+餐補+獎金,會算進去，現金和卡里的是一起的！
30樓：匿名使用者
應發工資就是你的實發工資加上你的各種保險等扣除的的部份，一般也包括補助與補貼，如果加起來不等於4.14萬，哪就是你公司在玩貓膩了。
31樓：匿名使用者
從字面理解就能理解,應發工資:應該發給你的工資,但不是你能完全放進皮夾的錢.舉例給你解釋下,意思就是假如你進公司時,老闆給你說可以給你2000元一個月,所以你每月的工資就應該是2000元,這2000元就是應發工資,但是因為你辦了養老保險,還要交個人所得稅,於是公司就直接從你的工資裡面直接幫你交了,交完以後還剩1700,這1700元就是實發工資,是你能拿到手裡的錢.
應發工資與實發工資如何計算，應發工資和實發區別？
應發工資扣除 社保繳費部分，扣除個人所得稅 如果達到標準的話 扣除其它費用 比如個別單位的住宿費 住宿水電費等 後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。1 應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資 基本工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 勞動者因個人原因缺...
應發工資和實發區別，應發工資與實發工資如何計算
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資 基本工資 獎金 津貼或者補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同於應發工資。...
經濟補償金是應發工資還是實發工資
經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據 勞動合同法實施條例 第二十七條規定 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工...