1樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。
2023年1月1日實施《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由以下部分總成，1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅。
以月薪5000元為例(各地比例會有不同)：5000-400(養老)-100(醫保)-10(失業)-600(住房公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元。
應發工資5000，實發工資是3878.75元。
繳費工資
繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定後全年不變。
繳費工資=應發工資。
應稅工資
應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅專案後的應當按國家規定繳納所得稅的部分。
而此處提到的「勞動報酬」，即應當是應發工資。應發工資中所有的組成專案，都在應當繳納個人所得稅的範圍之內。
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：「按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除」
勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅範圍內的。
我國對勞動者繳納個人所得稅是有起徵點的，工資薪金所得的個人所得稅免徵額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個人所得稅。綜上，可得目前的應稅工資應為：
應稅工資=應發工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起徵點(3500元)。
稅前工資
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資。因為社會保險費不計入計稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費用的。
稅前工資=應發工資。
稅後工資
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。
稅後工資=實發工資。
應發工資與實發工資如何計算
2樓：匿名使用者
應發工資是指單位每月應該發給你的工資，具體說應發工資含有基本工資，加班工資和獎勵工資。實發工資是指當月本人從單位領到的實際工資，應發工資是指應該發的工資。實發工資後還要扣除五險一金你本人應交的那一部分，還有可能扣除違反勞動合同的罰金，還有可能扣除當事人平時向單位借到的預借款。
3樓：向陽會計諮詢
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助+....
實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款-....
4樓：特蠢的二哈
是的，你算對了。 應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅
5樓：丁小儒
實發工資=應發工資-四金-繳稅
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
個稅起徵點是3500，因為你不到3500元，所以不需要納稅因為不知道你的四金是多少，無法計算。
6樓：匿名使用者
實發工資2000/21*18+1000（獎金）=1714+1000（獎金）=2714元，
應發工資2000+1000（獎金）=2000+1000（獎金）=3000元，
基本工資與實發工資有區別的嗎?
7樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資和實發工資的區別：
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，
8樓：是你找到了我
一、性質不同
1、基本工資：是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資；在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
2、實發工資：是扣除了繳納項後的實際領到手的薪資。
二、特點不同
1、基本工資：公平性；公開性；以貨幣形式；固定性。
2、實發工資：勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
9樓：六和尚
基本工資扣除三險一金費用、職業年金、績效後發放的即為實發工資。
基本工資包括：職務津貼、崗位工資、績效工資、各種補貼（邊遠地區補貼、高溫補貼等）獎金、加班加點工資等。
其中：1、養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、職業年金是需要從工資裡面代扣；
2、績效工資與考核掛鉤，一般不計入實發工資；
所以，基本工資要高於實發工資。
10樓：匿名使用者
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助+.... 實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款-.... 兩者無比例 除非你在的單位與你協議只是一個月多少就沒這麼多名堂
應發工資和實發區別？
11樓：匿名使用者
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
12樓：韜啊韜
應發工資扣除社保繳費部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
3、養老保險，自己交8%，單位交20%，你自己交104，那麼交費基數是1300，單位交1300*20%=260
4、養老金的計算公式
（退休前1年當地社平工資+個人指數化工資）/2*1%*交費年限+（個人賬戶餘額/計發月數）
交費基數高，個人指數化工資高，交費時間長，領取的比例高，基數高、時間長，進入個人賬戶的錢也更多。
13樓：桑漠雨
1、應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
2、工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。
3、「應發工資」是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而「實發工資」則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
4、實發工資是單位代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
5、兩者的計算公式如下：
實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅
14樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資和實發工資的區別：
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。
實發工資比應發工資要少。
1、工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。
2、找工作時，要問清楚對方開出來的月薪是「應發」還是「實發」，差距挺大的。
3、計算經濟補償金時，基數用的是「應發」，不是「實發」，是數額大的那個。
15樓：匿名使用者
應發工資：字面理解，公司應該（即必須）發放給員工的工資，通常是指工資組成中固定的專案，包括崗位工資、績效工資、固定的福利補貼（餐補、話費、交通、高溫等），固定的節日費、固定的獎金（季度獎、年終獎），提成及其他不固定的部分，看單位設定，一般是不屬於應發工資。
稅前工資：應發工資+提成+本公司獲得其他收入（評優獎金、福利體檢費等不固定的一些）-社保-公積金
實發工資：稅前工資-個人所得稅（先扣稅）-其他稅後代扣（大病、**商業險、工會費）-公司處罰扣款（遲到、違章違紀、曠工）等
所以，應發和實發一般沒有直接的聯絡，通過稅前工資來聯絡（當然有些公司設定稅前工資專案和應發工資完全一樣，那稅前工資就等於應發工資，那就產生一點聯絡了）。
16樓：匿名使用者
應發工資也就是所謂的稅前工資
然後扣除了各類保險，然後再扣除個人所得稅，最終發到手的就是實發工資了。
養老保險，公司繳納基數的22%，個人繳納8%
17樓：丁小儒
應發工資=實發工資+四金+交稅
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
18樓：貳蔓九逸雅
我覺得你每個月結賬時，在應付工資賬戶月末彙總本月借貸方發生額和本年累計借貸方發生額，實發數和調整因素分開做會計憑證，你可以從明細賬上用本年累計應發數減去調整因素就等於本年實發數，這樣是不是簡便一些，只是平時多做一些就可以了。
19樓：仉蔭宋慶生
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資。實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。
應發工資與實發工資如何計算
20樓：一簾風絮
應發工資扣除
社保繳費部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
擴充套件資料：
發工資的目的：
1、基本的安全保障。
員工與企業的關係中，員工相對處於弱勢，是風險較大的一方，所以員工本身具備不安全感，所以員工希望企業能與其簽定合同，能給他買保險、及時發放工資，這都是源於安全的保障需求。
做為企業管理者必須重視這種需求，特別是在營銷人員的薪酬設計中，首先得讓員工有安全感，員工才會願意去為企業打拼。
2、價值肯定。
很多企業的薪酬方案相當簡單，一共分為四級，員工級、主管級、經理級、總監級，這樣是有問題的。同為部門經理，技術研發的經理和財務經理對企業的貢獻度是否一樣呢？
肯定不一樣，但他們拿的薪酬卻一樣，貢獻大的那個人不平衡，這就是忽略了崗位的價值。企業給員工的薪酬絕對不是單純基於職級的，而是必須基於崗位價值，迴歸到該崗位對企業的貢獻上來。
3、結成利益共同體。
很多企業的員工對公司是否掙錢並不在意和關心，因為不管公司賺多少錢員工拿的工資都是一樣的。某公司的財務總監，公司賺了2000萬，他非常不高興，為什麼呢？
因為公司賺200萬時，他拿12萬年薪；公司賺了2000萬，他還是拿12萬年薪，他覺得分紅不均，覺得嚴重心理不平衡，這就是利益共享出了問題。員工在什麼時候最拼命呢？只有在感覺為自己掙錢的時候。
他如果老感覺錢都給企業掙走了，自己什麼好處都沒有，是不會賣命工作的。所以，在設計高管人員薪酬時，要考慮分紅、甚至股份的設計，都是為了將中長期的利益結合起來，形成利益共同體。
應發工資與實發工資如何計算，應發工資和實發區別？
應發工資扣除 社保繳費部分，扣除個人所得稅 如果達到標準的話 扣除其它費用 比如個別單位的住宿費 住宿水電費等 後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。1 應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資 基本工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 勞動者因個人原因缺...
應發工資和實發區別，應發工資與實發工資如何計算
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資 基本工資 獎金 津貼或者補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同於應發工資。...
經濟補償金是應發工資還是實發工資
經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據 勞動合同法實施條例 第二十七條規定 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工...