1樓：莊靜恬母男
這是正常現象.如果你單位工資不能在你報稅前結算出,那你只有計提,但可能你不能計提出較準確的數字,你只有放在應發工資中一直向下滾，到年終時如果應發的餘額較大，你可以算一下到底有多少人還未領，後把多餘的衝回！
2樓：鏡飛鴻秦婉
（1）計提工資是按規章制度計算提取的工資，實發工資是實際發放的工資，應付工資當中，包含職工個人應該負擔的社會保險費用、個人所得稅、應該在工資當中扣除的其他扣款等，應付工資大於實發工資的數字。
（2）在做帳務處理的時候，計提工資時借費用成本科目，貸應付工資。實際發放的時候，借應付工資，貸銀行存款等。
計提的功能：
（1）在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
（2）根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
（3）預計某些應付賬款。
（4）其他符合會計制度的預計專案。
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。
計提是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
擴充套件資料：
計提時機：
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
參考資料：
搜狗百科-計提
3樓：匡浦澤褒禎
計提我工資年底不能有餘額,應衝回.原則上每次發工資時都應調預提工資的金額.
應發工資與實發工資如何計算，應發工資和實發區別？
應發工資扣除 社保繳費部分，扣除個人所得稅 如果達到標準的話 扣除其它費用 比如個別單位的住宿費 住宿水電費等 後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。1 應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資 基本工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 勞動者因個人原因缺...
應發工資和實發區別，應發工資與實發工資如何計算
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資 基本工資 獎金 津貼或者補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同於應發工資。...
工會經費是按實發工資還是應發工資計提的
根據 中華人民共和國企業所得稅法實施條例 第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2 的部分，准予扣除。第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資 獎金 津貼...