1樓：
社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是如果你的每個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.
2 元。如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。
公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。
稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果3500元，則按徵稅制分級徵稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。
2樓：二姐聊保險
社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。
社保基數和公積金基數必須得一樣嗎？
3樓：久久寶貝
不是必須一樣的基數，如果說單位想多交公積金，提高交納基數和比例就可以實現的。
同時，社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
擴充套件資料
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
4樓：匿名使用者
沒有規定這兩個基數必須一樣。
公積金可以多繳點，但個人繳納部分也要相應多繳點。
5樓：匿名使用者
公積金和社保分別屬於不同的部門管理，沒必要必須一樣。社保一年比一年高，建議社保可以按照高一些的基數繳納。
求專業人士，社保繳費基數，公積金基數到底怎麼計算？是稅前，還是稅後？個人收入總額是多少？ 200
6樓：大m米m粥
1，公積金基數跟社保基數應一致。比如社保8k，公積金也應該是8k標準
2，稅前。實發回工資是應發先減去社保公積金，答再減起徵點，再減專項附加扣除的順序。所以按照應發工資去算基數很合理。
3，末尾的問題因為資料全部由企業來申報，而企業賬上別管社保個稅啥的，總數全是工資薪金列支的，所以以企業角度的工資薪金值為標準。
7樓：匿名使用者
社保**繳納基數，按照國家政策規定是按照員工所得的全額工資計算繳費的，但內絕大多數企業容（特別是國內企業），都是按照當地最低工資標準繳費的，有的按照工資的四六層或三七層基數繳，所以這都是根據各個公司的情況而定的。公積金也是如此的，它的基數是百分之十
8樓：匿名使用者
首先bai
我們要知道的是：公積
du金基數指的是職工住房公積zhi金繳存dao基數，也就是職工本人上一專年度的屬平均工資。一般繳存的基數每年都會更換一次。但是按照月繳存基礎原則上來分析，繳存基數在原則上不能超過統計部門公佈的上一年度職工平均工資的三倍，最低不能少於上一年度勞動部門規定的月最低工資標準。
2.職工住房公積金月繳存基數=職工上年工資總額÷12。
9樓：匿名使用者
五險一金的基數是bai稅前工資。
社保繳費du基數指公司上一zhi年度員工工資總額dao，實版踐中不一定完全等於工資總額。根權據上年度當地社會平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容，並不單純指每月發放的工資淨領額度）
請問住房公積金基數和社保基數需一致嗎？
10樓：雙眼皮沒了
不需一致。
根據***第十五次常務會議通過的《住房公積金管理條例》，單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例，也就是說，住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，包括獎金和福利等。
社保的繳費基數當地的平均工資資料相掛鉤，是按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來確定的，不包括獎金、福利等。常規來看，公積金繳納基數比社保繳費基數更高一點。
11樓：匿名使用者
按照《住房公積金管理條例》規定，住房公積金基數和社保基數不需一致。
《住房公積金管理條例》規定：
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
《中華人民共和國社會保險法》規定：
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
擴充套件資料：
《住房公積金管理條例》規定：
第二十四條
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額：
（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）離休、退休的；
（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；
（四）出境定居的；
（五）償還購房貸款本息的；
（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時登出職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的儲存餘額納入住房公積金的增值收益。
第二十五條
職工提取住房公積金賬戶內的儲存餘額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。
職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。
第二十六條
繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。
住房公積金管理中心應當自受理申請之日起15日內作出准予貸款或者不準貸款的決定，並通知申請人；准予貸款的，由受委託銀行辦理貸款手續。
住房公積金貸款的風險，由住房公積金管理中心承擔。
第二十七條
申請人申請住房公積金貸款的，應當提供擔保。
第二十八條
住房公積金管理中心在保證住房公積金提取和貸款的前提下，經住房公積金管理委員會批准，可以將住房公積金用於購買國債。
住房公積金管理中心不得向他人提供擔保。
12樓：wxy123456穎
不需要。
原因如下:
1、住房公積金
和社保屬於不同的用途，住房公積金的基數與社保的基數存在差異。
2、職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
3、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
4、社保基數是本地區從業人員工資水平定的；公積金基數是公司員工個人每年度月平均工資（包括基本工資、獎金、福利等）。
擴充套件資料
社保基數相關介紹
職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
上下限繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數。
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）。
13樓：劃破天空的貓
不需要一致。
住房公積金和社保用途不同，住房公積金的基數與社保的基數肯定是存在差異。
社保基數是本地區從業人員工資水平定的；公積金基數是公司員工個人每年度月平均工資（包括基本工資、獎金、福利等）。
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例，。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
14樓：1987蔡仁彬
1、住房公積金和社保屬於不同的用途，住房公積金的基數與社保的基數存在差異。
2、職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
3、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
4、社保基數是本地區從業人員工資水平定的；公積金基數是公司員工個人每年度月平均工資（包括基本工資、獎金、福利等）。
基數怎麼算，社保基數怎麼計算
社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。看你所在地的政策有些地區是不一樣的，生育是和醫療保險一個基數...
公積金基數調整怎麼調整，公積金調整基數怎麼調整
積金基數調整 一 住房公積金繳存基數每年7月至8月進行調整。調整後的住房公積金月繳存額的執行時間從當年7月起至次年6月止。二 單位在規定時間內，到服務網點查詢列印或拷貝職工當前繳存基數情況 身份證號 單位基本資訊等，領取年度住房公積金繳存基數調整檔案。三 單位應按當年的住房公積金繳存基數調整方案調整...
繳費基數和退休工資有什麼關係，社保繳費基數和退休金的關係
繳費基數 指數 是計算基本養老金的重要因素，直接影響到基本養老金的多少。基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金 1 基礎養老金 基礎養老金 退休時統籌地區上年度職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 2 個人賬戶養老金 擴充套件資料 計算方法 一般以上一年度本人工資收入為繳費基數...