1樓：米蘭加油
面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
下面是推薦的幾個不錯的回答你可以參考一下。
一、工作地點離家較遠，路上花費時間多，發生交通問題時，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業（個性）的發展。
二、事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那裡工作了很多年，與那裡的領導和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願我離開。但是，我心中一直希望自己在這個領域內有所發展，由於客觀原因，在前面的單位裡一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。
三、我想進一步發揮我的能力，或者我目前單位的發展機會非常有限。
答案已經說了。
2樓：匿名使用者
我記得我回答的是，我上司回國了，所以我也想換個環境。
3樓：匿名使用者
我的離職原因就是我要來貴公司工作的原因，這樣你就可以把你要來這個公司上班的答案嫁接過去喏，至於要怎麼回家為什麼來這家公司那就得看你會不會說好話，打動hr喏。
我提供給你的只是思路，具體的得你自己來。
正所謂「受人魚不如授之以漁」
我該不該從一家世界500強公司辭職去一家小公司
4樓：創業大黑馬
有人說，寧做雞頭，不做鳳尾；有人說，不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓……
不過這些都不重要——都是打工者，沒有本質的不同。
如果你是抱著去賺錢，為生活奮鬥去上班，證明你的起點比較低。想要成功，人必須要有一個職業規劃，畢業後花幾年時間去適應社會，磨合自己，選擇自己的長處，發現自己的興趣點，然後選擇自己一生或者很長一段時間去打拼的事業，聚焦在一個點，那麼人成功的機率會要大很多。
5樓：失了心阿邁
你為什麼會有這種想法吶…
世界500強企業，怎麼還有世界500強市值企業，這兩者有什麼區別？怎麼排名都相差很大啊
世界500強 是中國人對美國財富雜誌每年評選的 全球最大五百家公司 排行榜的一種約定俗成的叫法。財富 雜誌還評選 美國最大五百家公司 也稱為 財富五百強 美國和全球最受讚賞的公司 美國青年富豪榜排行榜 全球商界最具權勢25位企業家等一系列排名。同時，財富 雜誌還舉辦 財富 全球論壇 截至2009年，...
世界化工500強
內容來自使用者 wyysnnnznl 001荷蘭皇家殼牌石油公司 royal dutch shell,荷蘭海牙 002美國埃克森美孚公司 exxon mobil，美國得克薩斯州愛文市 003英國石油公司 bp，英國倫敦 004中國石油化工集團公司 北京 005美國雪佛龍石油公司 chevron，美國...
世界500強企業寶潔公司的案例，詳細點，越多越好，急用
市場營銷中，我們知道 競爭市場中有四種處於不同地位的企業，他們是市場領導者 市場挑戰者 市場追隨者 市場補缺者 或稱市場滲透者 顯然，不同的市場地位決定了他們應該採取不同的品牌策略。處於市場領導者地位，他們的市場份額一般在40 左右。他們一方面要將自己的領先地位保持住，一方面又要防禦挑戰者的進攻，就...