1樓：再見
現在招工的噱頭太多，有的甚至掛羊頭賣狗肉，還有的根本就是掛個招工的名以備不時之需，所以真的做事情的人哪有那麼多時間浪費，也不想去挑戰hr的各種花式虐心的噱頭。不合格的hr也太多。
2樓：騰襲之光
相信很多在深圳、東莞等地都看過這樣一個場景，在馬路附近，很多人站著或者蹲著一起圍住幾個紙殼板，上面寫著「找工作」,這個地方被大家叫做「路邊攤人才市場」.這些務工兄弟不願意花錢去中介找工作，所以大家就聚在一起等待。
在這裡找工作的人非常多，同時也有一些工廠擺著高薪招聘的廣告牌，有的寫著日薪300以上的廣告牌，但是依然會招不滿工人，那麼這是為什麼呢？出外打工不就是多掙錢嗎？一些工人給出了答案：
1、一般到這找工作的都是短工：
一位等待招工的工人說：他沒去工廠的原因，主要是沒有什麼技術，對於一些機器的操作一竅不通，所以只能在這裡找一些短工，零零碎碎不是很難的工作，大多都是體力活，不過他擔心過幾年歲數大了，幹不動時會很難找到活幹。
2、工廠薪資並沒有那麼高：
以前在工廠工作的工友說，個別工廠在招聘時寫的薪資非常誘人，往往靠這個來吸引工人，不過到了工廠，工資是按照滿勤、全月無休來核算的，具體是沒人人能整個月都在上班。忙的時候，就讓工人天天加班，根本沒有假期，閒的時候就給工人放假，還沒有工資，這樣沒有保障和信譽的工廠誰還原因去啊？
3、結算工資無需等待：
在這裡找工作的都是找臨時的，一些用工單位開車把需要的工人拉走，幹完活馬上當場給工資，就因為給工資快，很多人都原因來這裡等活，對於一些工人，他們覺得比在工地等大半年時間更划算，如果遇到黑心工廠，拖欠工資，這讓他們怎麼養家，誰也耗不起。
3樓：
招人，碩士學歷，英語專業八級，計算機4級，德智體美勞全面發展。待遇:不管吃不管住，每月2毛錢。
4樓：正直嫖
如果你去電子廠，工資最多就3000塊。有些去掉吃飯，兩千多。還得是要至少週末一天加班。
還得是通宵。去做別的。天天加班，一月休兩天。
才有4000塊錢，我做過了，我最多隻能熬三個月。是極限了，那時候剛畢業去的，真的很累，如果進那些管理不嚴格的還行，可以跟妹子玩，聊天，我做過一次3個月就是因為有妹子聊天一起玩。一個月的夜班下來，你會有一種感覺。
你跟一般人不一樣，你跟社會已經不是一個世界了，而且，躺下就睡，有時候都不洗澡也睡得著。好多汗，就是累，我算是能吃苦的了，我童鞋裡面，我能吃苦也排在前列，廠工流水線也是最讓人看不起的了，深圳東莞一帶，做其他的人都不太看得起這種，
5樓：來啊笑呀
在一些大城市的工廠招工難是因為被人事部的玩了，人事跟外邊的中介有來往，你自己直接去人事面試很多都不要，但是中介帶去的可以，因為好多廠是有介紹費的，所以事後中介給人事返費。
6樓：海風韻花海繁
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工廠為什麼會面臨招工荒？
工廠裡留不住人，也招不來人？
7樓：我愛吃糖豆豆
1，工資福利是一定的因素。工資過低便是如此。
2，年輕人都是學習型人才，在工廠沒有自己要學的東西或者認為在工廠已經沒有什麼要學習的了。
3，升職空間，職工認為沒有升職的潛力，在浪費青春。
4，工作環境因素，認為吃不好，睡不好，也會離開。
5，領導溝通能力，上下級關係不能很好的協調。或認為上級領導沒有能力。
6，認為企業沒有發展，一般來說，企業想留住一個職工，要談三點。
①，企業發展，②，個人發展，③，福利待遇。
7，年輕人有了賺錢的新思路，在工廠但凡加工製造業，基本上都是迴圈安裝某個零件，這代年輕人會深覺類似的工作枯燥無味，甚至不屑於耗費自己的人生，隨著培訓學校的不斷增多，學習一些諸如美髮，攝影，廚師等技能也可以在社會上立足，實在不濟也可以選擇銷售保險這樣更具有挑戰性的工作，總比被工廠條條框框所約束要自由得多。
8，工廠模式太死板，工廠的兩班倒，三班倒模式徹底讓想進入工廠的年輕人望而卻步，即使工廠給出了高薪，但是在社會上找的工作，朝九晚五，不用上夜班，來回的顛倒時差，為了身體很多人就算少賺點錢也不願意去工廠，並且在工廠也學不到什麼技能，再說在外面工作，接觸的人和經驗是在工廠永遠無法企及的。
8樓：匿名使用者
工廠待遇。在工廠裡待遇都是比較低的，底薪更是少的可憐，普工想要多拿點工資，基本上都是沒日沒夜的加班，員工想要賺工廠的錢，而工廠想要員工的命，老闆恨不很員工24的給他幹活！
9樓：我學經濟的
這要從很多方面去看的，工廠留不住人的原因肯定有很多，如工資低，工作環境差，住宿環境差等等，工人走走留留，取決於他們對工作的看法，對當地工廠的看法，總之這個有些複雜，值得好好想下。
10樓：匿名使用者
你講大工廠，就能體現出你你家鄉的工廠規模不是很大。大工廠，工資高、 前景好 名聲響，必須人員都慕名而來，人口流動頻繁才能保證企業的新鮮度。但只是常理分析。
可能有其他情況。你講的不清楚 沒法幫你分析。
11樓：匿名使用者
員工角度:1.工作時間長啊，休息少啊。
2.那工資，夠我吃飯嗎？後我兒子唸書錢嗎？
3.廠子業務業績差啊，還不能加班，領加班費，比起在別的廠子，收入少啊。
從老闆角度看:1.這些人都是我出錢養的，當然是想怎麼用就怎麼用。
2.產品售價上不去，廠子效益不咋地，各方面支出成本費用下不來，能不在勞務成本里頭下功夫嗎？
3.請回來的人，他可不會願意為我廠忠誠敬業地終身奮鬥吧？待遇上何必對他們那麼好。
說白了，用人方和員工是買和賣的矛盾。
12樓：想喝茶嗎
給的工資低就留不住人，工人要的工資高就招不到人！！
13樓：追求
本人2023年親身經歷蘇州幾家電子廠，工資5000上下/月。總結人員流動大原因有三點。（流動員人一般幹不滿3個月）原因1組長，線長，主任，擔當，等一線管理人員素質低，容易小題大做，分不清主次。
說話態度不好，員工無歸屬感。原因2分配失衡，產線上忙死，線外的閒死。閒人工資普遍偏高一點，像幹部，機修，裝置，品質，託運，等。
薪資待遇如果同樣上六休一12小時每個廠差別不大，勞動強度同樣都是產線普工也差別不大。
電子廠工資感覺挺高的為什麼還經常招人？
14樓：玩世不恭灬
第一點：電子廠對年齡有要求，超過35歲的人再進電子廠，老闆都不會用。也許與年紀限制有關吧，很少在廠裡面看到年紀大的，一般在35至40歲之間，都是正值奮鬥的好時候，卻排除了這些人。
就相當於失去很大一批勞動力。
第二點：就是性別要求了，性別上電子廠招工主要還是招收女性比較多。男生也要，只不過少一些。這也是為什麼電子廠招工受限的緣故吧。現在誰家姑娘還想著出去找工作去電子廠上班啊。
第三點：電子廠的待遇不是很穩定，自己當初在廠裡上班的時候，有的時候能拿5000塊，有的時候連3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什麼活，能拿到的工資也是隻能用少來形容了。
第四點：進入電子廠的人一般都是學歷不高，現在的生活水平條件都提升了，尤其是父母對子女的教育越來越重視，所以，畢業之後，誰會讓他們去那種普通的電子廠呢。
15樓：江然_錦
1、電子廠流動性大，訂單多，需求也多。今天有人辭職，明天就走新人入職，所以你才會看見每天都在招人。
2、電子廠太辛苦了，一天工作12個小時，基本沒休息時間，連上個廁所都要打報告，不是一般人受得了的。
3、流水線太累
主要的問題是工作分配和工具，一個工序才一兩個人，有時候一個人，不規定一下工作量，例如每天上下午，完成了多少，就可以休息，在工具的研發上，難道流水線就只能用手，好的工具可以提高工作效率，降低工人的壓力。
4、技術工人，管理人員基本上都是月薪，相對於普工輕鬆很多。不過對於專業知識的要求很高。
很多人不符合這些要求。所以辭職或者未被應聘，出現電子廠經常招人的現象。
16樓：哇哎西西
流水線生產並不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工資不是特別高，這種工作每天都是八個小時，沒有固定的休息時間。
就像機器人一樣在幹活，自己還要不斷的被公司分來趕貨。所以這個時候就是基本上在重複一件事情，沒有什麼經驗而談，非常的枯燥，非常的無聊。也就一個月的工資，基本上也就是在三四千做的多的話會有四五千。
但是你工作了八個小時之後，感覺自己的體力已經被耗空了.所以在電工廠不斷招人是有一個重要的原因呢，就是有的人體力不支的時候他們就要不斷的跟上，任務不重的時候就會讓一些沒什麼工作的人走。
這個時候如果要趕貨的話就會去招人，所以招的都是兼職生。這個成本是比較低的，因為招的兼職是不需要負責他們任何人成本，五險一金等等一系列的問題。
17樓：春天的離開
電子廠產量大屬於勞動密集型產業，流特別是水線上的工作，有時候突然接到一些大單時間要求短，自然招人也是他們最先想到的事情。
電子廠提高工作任務加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辭職走了。所以常年招人，常年都人辭職，這也是電子廠的特點吧。
還有就是電子廠工資很不穩定，有些也沒有五險一金，有的時候連2000-3000都拿不到，主要就是經常加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什麼活，能拿到的工資也是隻能用少來形容了。
18樓：匿名使用者
因為很多人都幹不長久，所以經常招人。
19樓：繁星3號
電子廠招工人多，是因為電子廠屬於勞動密集型企業，車間裡生產量大，需要的人手多，所以招工的人多。再加上有辭職的人也有不少，所以總是在招工的，補缺崗位。
電子廠生產量大特別是流水線上的工作，有時候突然接到一些大單時間要求短，自然招人也是他們最先想到的事情。
由於電子廠工作強度大，工作乏味，很多人開始並不知道，進去幹了幾個月，就辭職了，電子廠就是這樣的特點，進來容易，走更容易，為了保持正常生產量，只能長期處於招工狀態。
普工進了電子廠無法保證自己能幹幾個月，而且大多數人不可能在電子廠工作幾年十幾年，當然如果沒有任何升遷機會，或者工資很低，走也是很正常的。為了應對這種情況，只有常年招人，隨時補充新鮮的血液。
當然，有時候為了提高工作任務經常加班，有人是接受不了，就只有走了。常年招人，常年都有人走，也是電子廠的特點，年輕人的打工者也比較喜歡這種方式。
20樓：一罐芝士兒
電子廠分淡季和旺季，旺季的時候需要員工多一些，所以就經常招人來。
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