1樓：淘淘de解說
這個現象在職場上很普遍，有時候某個崗位面試了幾十個人都沒有一個符合我們期望要求的，但對求職者來說應聘這個崗位可能就是一次失敗的經歷。其中，很多求職者期望值過高，挑三揀四。或者工作幾天對於新環境以及人事關係不滿意，便匆匆離職。
我也分析了招人難的原因，主要有以下幾點：
1、人力資源市場越來越透明化
現在的人力市場透明化的程度越來越高，比如同一個行業裡頭，哪家公司在招聘什麼崗位，只需要**上搜尋下就可以看得到，或者hr們都在一個群裡，你釋出什麼招聘資訊，別人一看就清楚。因此好的人才就成了各家公司競爭搶奪的物件，你面試**打晚了，候選人馬上就去了競爭對手那！
除了招聘資訊的透明化，薪資也逐漸透明化了，大家都是一個行業一個圈子裡，你給人出多少**，一打聽就知道。越是品牌大的公司，薪資越是透明。這樣的透明化，導致一家公司想要物色人才，就越來越困難。
2、公司對人才的要求越來越高
這個時代，企業之間競爭非常激烈，誰掌握了某個業務領域的制高點，誰就擁有市場的話語權。而這些都需要核心的人才。
你比如說現在科技企業都在搞人工智慧和5g，那麼這方面的人才儲備是否足夠滿足企業的需求呢？如果企業供不應求，那麼招聘就感覺非常困難了。
3、人才的選擇權也越來越大
這些年我意識到，越是優秀的員工，選擇權越大。你只是開高薪可能還不夠吸引人加盟，因為給錢真的是最簡單的方式了，而現在好的人才除了關注錢，還渴望有職業發展的平臺、學習成長的機會、舒適的工作環境等等。對很多人來說，感覺這兩年工作越來越找了，我身邊就有個朋友，裸辭後花了三個月面試了幾十家公司都找不到合適的工作。
我認為求職者找工作難，主要有以下幾點原因吧：
1、自身缺乏核心競爭力
很多求職者，離職後都很迷茫，想轉行呢不知道做什麼好，繼續做老本行呢又無法突破瓶頸獲得更好的發展。在我看來，產生這些問題的關鍵是自身缺乏核心競爭力。
什麼是核心競爭力？也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅長寫作，別人寫出來的文章閱讀量很低，而你可以寫到10萬+的爆款，那就是你的核心競爭力了！又比如，一項工作，別人不能幹，只有你一個人能做成，那也是自己的核心競爭力。
2、缺乏求職面試的技巧
這完全屬於找工作的技術層面，我發現很多人找工作真的算小白，連去**看企業的招聘資訊都不懂，只知道去人才市場攤位上尋找。我並非說攤位上沒有好的工作，而是很多大公司現在不會通過現場招聘的方式來做，主流的還是網路招聘、獵頭招聘或者校園招聘等途徑。
此外，就是面試的技巧比較差，面試時不善於表達自己，或者總說錯話，明明自己有優秀也不知道如何讓面試官發現你。
3、期望值過高，挑三揀四
現在尤其是一些年輕的求職者，經驗和能力不咋地，但是期望值卻非常高！例如一個大學畢業生，明明市場的薪資水平在5000左右，他也不算優秀，非要1萬的月薪，不給足就不來。那麼很可能的結果是，面試處處碰壁，一直找不到心儀的單位。
這是最關鍵的一條，只有自己變得更優秀了，競爭力才能更強。無論企業方還是求職者都是一樣。好的企業品牌本身就是最好的招聘廣告，而優秀的求職者企業也都會搶著要。
2樓：失憶到空白
因為他們不瞭解外界的求職難，對原工作不滿，聽說難和親身經歷還是不一樣的，但是在原公司待得不開心是自己能感受的，所以會衝動離職。
3樓：孫曉晶
因為很多人不願意為了工作影響自己的心情和生活，他們覺得及時行樂才是真，工作也要開心的幹，不願意為了錢委屈自己。
4樓：o姐林語菡
因為他們想跟從自己的內心，所以就離職了。他們覺得雖然錢很重要，但是做自己喜歡的工作更重要。
5樓：油貓餅
因為現在工作的更多的是80後、90後，他們身上並沒有很重的養家餬口擔子，而且從小的教育，讓他們擁有很強的自我意識，沒有委曲求全的觀念。
6樓：禪說社會
太沖動了。很多人心理還是比較脆弱，根本無法接受別人的建議，衝動就導致他們離職，他們想的是到處都有工作我沒有必要在這裡受委屈。
7樓：風荷似醉和花舞
因為現在的年輕人，感覺他們的思想比較獨特。他們對於工作的選擇，是不是符合自己的心意，工資是不是符合自己的預期。
8樓：破壁殘垣也有光
正常狀態下，除了睡覺，人一天大多數時間是在工作。如果工作不順心，可能一整天的狀態都是焦慮，無助，長期處於這樣的狀態，很容易給心理和身體造成不可扭轉的影響，而工作雖然難找，但是各行各業的工作機會還是很多的，難找不代表找不到。
9樓：
很多人都認為自己還年輕，可以去折騰，可以去選擇自己如意的工作，所以但凡工作上有點不如意就會選擇離職。
10樓：z如此
那些一言不合就離職的人可能只是一時逃避現實，工作中很多事情都讓他們接受不了，他們認為，做人嘛，最重要的是開心，既然自己在這個公司幹得不開心，何必呢，還不如辭職，下一個會更好。
11樓：劉凱雲風雲少
在中國，工作有很多，但想要找份稱心如意的有點好難。你說的應該是年輕員工吧，如果是的話，可以說他們是個性、上進、有追求，也可以說他們是浮躁、任性、不安現狀。
12樓：匿名使用者
工作雖然難找，但是工作也得找適合自己的，不順心的工作乾脆不要，他們覺得委屈自己和換工作，選擇換工作。
13樓：春風化雨
好工作難找，一般的工作很容易找的
14樓：鋼鐵直男曾王番
請問您說的工作難找是指的什麼行業？ 很難找嗎？
15樓：達克布必
選擇裸辭的人，一般都是離職念頭閃現過不下百次的人。所以從照顧心理情緒這個角度來看，裸辭是可行的，畢竟辭職後就不需要接觸到會讓自己心煩的人、事和工作了。
不過裸辭前需要做好準備，否則可能出現較大的經濟和心理壓力。需要做的準備主要有以下幾點：
1，想好接下去要走什麼路，並做好知識儲備和專業積累；
2，有一定的經濟儲存，可以應對職場空窗期的花銷；
3，已經做好慎重考慮和心理準備，可以應對可能出現的心理壓力。
現在的職場人對裸辭都是比較冷靜的，根據獵聘的90後調研報告，大概有85%的年輕人表示自己產生離職念頭後，需要經過慎重考慮才會提出離職。
你是如何評價90後一言不合就辭職這種行為的？
16樓：炫瘋奇
90後一言不合就辭職的這種行為應該是少數的，以前也是這樣說80後的，沒有真的瞭解清楚情況應該不能片面的下結論的，辭職一定會有原因的，一言不合就辭職也會有，但應該佔極少部分的，所以不能概括說是不靠譜的行為
17樓：匿名使用者
我高度欣賞90後這種霸氣側漏的態度，一言不合就辭職，沒有
委曲求全，沒有忍氣吞聲，沒有低三下四，有的只是捨我其誰的勇氣。
此處不留爺，自有留爺處，這就是90後的真實寫照，我佩服你們，如果九零後皆如此，即便是老闆也拿你們沒辦法。
18樓：麥小粒小
90後，是一幫有個性，有特色的青年，他們不會為了一份工作委曲求全。所以，一一言不合就辭職的現象。在他們身上常有發生。
現在公司對中年職員，反而態度不遷就。即使訓斥他們都不要太擔心，因為他們處於中年，需要養家餬口，上有老下有小的，一旦辭職就得考慮很多問題和負擔。
而90後不一樣，他們個性鮮明，覺得做的不開心，或覺得在這個地方，施展不開手腳，就會辭職，一幅「此處不留爺，自有留爺處」的派頭！
這也是可以理解的。
19樓：匿名使用者
九零後大多都是獨生子女。家裡人的萬千寵愛於一身。從小嬌生慣養，要風得風，要雨得雨。
養成他們孤傲的性格。不願與人合作，不願意吃虧受氣。個性十分張揚。
在工作中。有點分歧，稍不如意。就任性地辭職不幹。
關鍵還是歷練少。多受點挫折打擊。就會安份下來。
20樓：匿名使用者
能耐不大，脾氣不小。對於這樣的90後，他不主動辭職，遲早也會被單位開除。一旦辭職，應馬上批准，沒有什麼可留戀的。
21樓：岣嶁峰上一孤雁
90後大多是獨生子女，從小集萬千寵愛於一身，不願吃苦，不想受氣，性格張揚，特立獨行，心智也不是太成熟，一遇到困難，或者管理人員訓斥就做出辭工這種行為。
22樓：匿名使用者
90後的孩bai子，這種
行為是不du對的，跟從小zhi的環境有關係。這種行dao為叫任性，社會回上沒有那麼多的志答同道合，有分歧是正常的，有了要不解決，辭職是一種逃避，你不可能通過頻繁的跳槽來解決分歧吧，這是一種短期的行為，不可取的。
23樓：匿名使用者
作為90後一言不bai合就去辭職，du這是一種特zhi別不負責任的做法。dao這說明現實社會經版驗不足權，還比較年輕。並沒有塌下心來工作的一種表現。
**年輕的一代應該肩負起社會發展和人類進步的使命，踏下心來，踏踏實實的工作，為社會做出貢獻。
24樓：匿名使用者
這樣的人不適合幹工作。這樣的話，他永遠也找不到合適的工作。他是和自己擺地攤兒。
25樓：欺日無窮
90後的年輕人一言不合就不幹辭職，儀仗的還是自己年輕，年輕就以為著機會多多，但是這種一言不合就辭職真的對自己以後的工作是不好的，辭職多了養成了習慣，不高興，不開心就不幹了，試問以後隨著年齡的增長，你的機會還會多多嗎，趁著年輕還是在單位多學東西
26樓：kevin趙凱
這種行為心理學，可以看出90後並不都是一言不合就辭職，有的90後心裡浮躁，心裡狀態對這份工作感覺不適合我，想著想著，在做個一段時間，發現真的不適合，又或者因為周圍其他的人和事情不合乎自己的心理狀態，才會有辭職的想法，而有的90後很想把這個事情做好，總是有人搗亂，打亂了自己的工作步伐，長期以往，很難把工作做好，又很難升遷，才會萌生辭職的想法，對於這樣工作中所遇到的問題只要涉及利益，就會有辭職的想法，而不是90後一言不合就辭職，難道90後沒有自己的想法嘛？
27樓：傑遜漂流記
這種行為肯定不對。有不合和意見，要心平氣和地溝通，這也是一個相互瞭解和學習並建立友情的過程，對大家都好。到任何單位工需，總有剋剋碰碰，要是一言不合就辭職，那就永遠找不到工作，更不用談賺錢保障生活了。
28樓：
我認為雖然90後在短時間內辭職的現象越來越普遍，但這並不是說90後們不熱愛自己的工作，他們對自己的工作不敬業。其實很多的90後都有自己的追求，他們也有自己的想法，作為70後80後一代的人，我們也要學著跟上年輕人的步伐，用包容的心態去接受他們的選擇。畢竟這個社會總是在不斷的發展進步著，每個時代都有每個時代的標籤，每個時代的人都有每一時代的人鮮明特色，作為個體來說，我們只需要做好自己就可以了。
29樓：匿名使用者
90後，常常被人們稱為「垮掉的一代」，「自我」、「浮躁」、「沒有擔當」的一代，這些標籤被牢牢貼在90後身上，所有人對90後充滿質疑和擔憂；而現如今90後已經逐漸成為社會的活躍主體和職場的中堅力量，他們的努力和創造力每天都在撕掉這些不合理的標籤。所以，面對小部分90後一言不合就辭職的現象，一方面是因為90後敢闖敢拼的精神不在受固化的職場控制，另一方面也不否認，存在心浮氣躁、手高眼低的人，但這並不是90後，任何年齡段的人都會有這樣的人。下面我們來分析下產生這一現象的原因：
1. 經濟條件的提升
現在的90後大多是獨生子女，集父母寵愛為一身，簡單來說就是有後路，即使辭職也有父母的經濟做支援，那些「說走就走」的人，大多家境比較優渥，簡而言之就是有任性的資本。
2. 價值觀的變化
前人總愛瞻前顧後，90後則敢闖敢拼，他們處事果斷，不受限制，當發現現在的工作沒有學習和進步的空間們就會果斷放手找其他「路子」。總的來說他們更注重結果而忽視過程，他們急於培養自己做事的能力，卻容易忽視踏實、堅韌的品質。
3. 沒有明確的職業規劃
導致這一現象的原因也是他們沒有明確的職業規劃，處於「迷惘的一代」，興趣、愛好、發展、專業都想兼得，但卻很難有理想的工作。他們不知道自己要什麼，所以幹什麼都不舒服。
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