1樓：匿名使用者
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
請假走人，再寄解除勞動合同通知，通過郵局快遞寄，這樣留有證據。
***公司：
因公司未與本人簽訂勞動合同，也未繳納社會保險，現依據《勞動合同法》第37條規定自2023年9月14日解除勞動關係。
***x
年月日記住發件日期往後推30天，就不去啦。儲存好，寄件憑證，寄內容填寫勞動合同解除通知書
2樓：匿名使用者
你這種情況屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁。
首先，單位嚴重違法，勞動合同法實施條例規定：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並去找勞動仲裁，要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。為了保證你的權利，你需要蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
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