1樓：饒明麗
跟你的領導說，或者去跟人事部的說，公司不跟你籤合同是違法的，如果一直不籤，有權要求賠償，雙倍工資
2樓：匿名使用者
跟公司提啊，或者跟你直接的領導說就可以。
為什麼有的公司說實習期三個月籤合同 但是工作一個月就給籤合同了？
3樓：孑孓
因為勞動合同法規定，應在1個月內簽訂勞動合同，否則勞動者可以主張雙倍工資的
4樓：嶗山養骨堂
證明你工作能力很強哦親！加油吧！過來不了多久你就會出任ceo，迎娶白富美
我剛到一家公司兩個多月了。面試的時候說試用期三個月，可是剛過來了兩個月就讓我籤合同，合同已經簽了，
5樓：匿名使用者
三個月內都屬於試用期
單位應該入職一個月就籤勞動合同，合同內包含試用專期
《勞動合同法屬》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：匿名使用者
勞動法要求入職第一個月內就必須籤合同，他們晚了一個月，你們要晚的這一個月的雙倍工資。至於是不是在試用期內你直接問公司就可以，這和合同沒有關係。
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期三個月，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年
7樓：微風
這個是正確的做bai法，簽訂du三年通常試zhi用期為三個月，這是dao符合《勞動合回同法》的規定答。
法律依據：
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
8樓：匿名使用者
試用copy期三個月和籤合同
不矛盾。
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。籤三年合同試用期三個月正常，如果你在這三個月中無法勝任工作，依然可以解僱你。
9樓：我還沒想好魚
這個是好事啊，
公司願意跟你籤合同自己也是同意的，
公司是看中了你，你的簡歷公司比較滿意，當然就會馬上行動。
10樓：查閱社保
入職就籤合同bai是法律規定的，沒
du問題。
你擔zhi心的主要是個人離職問
dao題，這個內
沒有大影響。容
試用期提前三天通知單位，正式職工提前30天通知單位就可以強制離職。
當然能協商好最好。
法律不允許為離職設定懲罰的，除非是對你進行培訓並約定服務期之類的。
11樓：清晨副卷
根據bai《勞動合同法du》第十條規定
zhi建立勞動關係，應當訂立dao書面勞動合同。已專建立勞動關係屬，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的一個程式。
我上班兩個月，第一個月是實習期，公司現在說不要了，，沒合通，沒社保，，能賠錢嗎
12樓：匿名使用者
先協商。。如果沒合同，只要能有你在那公司上班的證據，就能去申請勞動仲裁，沒簽勞動合同按照勞動合同法規定 用人單位支付兩倍工資。
13樓：吳忠運
沒簽合同，你就聽天由命吧
14樓：匿名使用者
試試和公司協商，沒簽合同好像可以申請勞動仲裁的，不過你要保留你在哪家公司工作過的證據
我面試了一家公司,公司說要跟我籤三年合同,我現在還沒有畢業，我騙他們說我畢業了，我想在這個公司掙三個 20
15樓：問問_請教
哎呀，抄終於見
到一位通病相連的襲
朋友了，去年我也是這種狀況，去山東實習，當時還是學校帶去的，還與公司簽了3年的就業協議，不做滿3年，還得交違約金1000元，當時我們那才是氣喲，結果等到畢業那天，還是偷偷的跑了，把工資領了就跑，不過現在的公司都壓了15天的工資，害的我們沒有接那半個月的工資，算是我們的違約金吧，事後還是沒有追究我們的責任，不過我還得提醒你一點就是，你的人身安全問題，因為你沒有籤合同，公司到時候會賴賬的，上訴吧，不好弄的，去年我一位同學就遇到這樣的情況，出了工傷，到現在都還沒有解決。所以你還是要多多注意哦。
16樓：匿名使用者
這種勞動合同是無效的，因為你在簽訂合同之初就已經欺騙了對方，是利用欺詐的方式迫使對方簽訂了勞動合同。所以該合同無效...
17樓：聖伊菲兒花草茶
肯定是有法律責任的，這叫毀約，要賠錢的。
18樓：匿名使用者
白紙黑字,如果你什麼都沒簽.那恭喜你,你還是自由的.
我剛實習不到月我實習期應該月可是我
勞動合同法 規定提前一個月提交辭職信。寫辭職信給老闆啊,老闆如果批准了自然會給你工錢的 直接說 錢就算了吧 直接寫辭職書,看老闆的態度,決定了就去辭 您好,我在一家小公司實習,實習期為3個月,三個月剛滿,經理便和我說對我工作不滿意就把我辭退了,還要我 這點小事沒必要再耗費精力了,專注於下一項工作吧 ...
月實習期後,公司告知我轉正了,並且開始拿轉正後的工資,但
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳...
我15年7月拿的駕照，現在如果扣十分實習期會延長嗎c1的
機動車駕駛證申領和使用規定 公安部令第123號 規定 第六十九條 機動車駕駛人在實習期內有記滿12分記錄的，登出其實習的準駕車型駕駛資格。持有大型客車 牽引車 城市公交車 中型客車 大型貨車駕駛證的駕駛人在一年實習期內記6分以上但未達到12分的，實習期限延長一年。在延長的實習期內再次記6分以上但未達...