1樓：職
沒有先實習兩天的說法，你要問清楚實習期限，一般除非你找的就是實習，不然正式工作都有試用期，先試用再轉正的。待遇也要問清楚 來自職q使用者：楊女士
這樣的公司一般都屬於工資不高，但是要求很高，所以還是慎重一些。。。。 來自職q使用者：真女士
現在為什麼大公司都這樣，去面試了，然後告訴你基本上通過面試，等待通知實習，但是訊息一直都沒有 5
2樓：仁人培訓靚靚
作為面試者，你的心態就沒有放平。首先，不管哪個企業、他不是針對你一個人或是一個團體。他的錄用體系只是告訴你通過面試，但沒有通知面試，所以他沒有要你，這個要了解清楚。
第二，每一次的應聘，不是你畢業了或者沒畢業就能有決定因素。機會是平等的，這樣的心態去面試的話，會吃很多人事的虧。
3樓：匿名使用者
很多公司都這樣。雖然都通過了，但他們還是要擇優錄取，要挑選一番。
4樓：匿名使用者
人家之前就是客氣一下。。。
到一家公司面試後，過了一個星期是面試官先打**通知我去入職
5樓：匿名使用者
人家做的很對呀！無論是幹什麼事兒，它都是有步驟的。面試官跟您打**說明你面試通過了。
讓你入職。你去後才能談。工資待遇的問題。
還好後。這才能上崗。這個流程非常正確。
希望你早日上崗。
6樓：又見好晴天
正常公司的流程，
如果是大公司或者國企，
申請用人單位和人事是分開的，
內部有些流程要審批，
大概就是這樣的，
我當時進公司也是一樣。
7樓：蘇灬沫白
他們公司不行，制度不夠完善，這點兒小事兒還要領導簽字。不靠譜。
8樓：景愉玉幼霜
1、已經來面試確定並通知了源那就是錄用的，至於是否收到正式的offer那是次要的
2、已經面試也知道公司地點的，下週按時去參加培訓就行了，如果想再次提前確定那就自己這兩天去趟公司人事部核實下
3、一般體檢是面試培訓結束後在簽訂勞動協議前，當然各個公司不太一樣祝你好運吧謝謝
去公司，面試官說後面會通知我結果，是不是涼了
9樓：雲南新華電腦學校
首先這不是一定的，初試完了之後
都會存在這一過程，面試是雙向原則，雙方都會進行一個評估其次一般的通知時間不會超過3天，兩天之後沒有答覆面試成功的可能性就大大降低。所以你可以先回家等通知，順便也可以找其他工作，
最後如果你實在特別想這份工作在一天之後也可以主動打**詢問面試情況，公司有時對於主動的人也會區別對待
祝你好運
10樓：健康的心路
是的一般對結果不滿意的時候都是這樣的
就是當面不好意思說
害怕你面子過不去
11樓：匿名使用者
九成沒戲了，要是過關了會說明天去報道
12樓：匿名使用者
一般的都說清什麼時候聽通知的.你可以問一下.
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
13樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
14樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
15樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
16樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是一個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
17樓：神祕色彩
職場面試其實是一個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多幹脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相瞭解的，才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面瞭解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛臺詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
面試後說了兩天內通知，可兩天都過去了，還沒接到通知是什麼情況？
18樓：川0南
打個**問問吧，你不問，人家也許會覺得你對這份工作沒什麼期待，問了，體現的是你對這個事情很重視，也體現了你對事情認真負責的態度，對吧
為啥好多公司面試完說等複式通知結果都不了了知了呢，發現有的公司根本不誠心招人
不是公司不誠心招人，1.是別人不好意思直接說你不行 2.是別人把你當替補，如果遇到比你好的當然不用通知你啦 這個問題很簡單，說白了，就是人家沒有發現你身上的亮點，等複試也許是委婉的拒絕了你，你後續可以找一下方法，儘量讓自己的閃光點展示在他們面前。是的。都是從那個階段過來的人，很理解你現在的心情。確實...
面試後HR說下午給通知但是下午沒通知我就打電話過去問了，接電
這個主動權不在你自己的手裡了 因為你沒有辦法真正去辨別真假 即使是hr偷懶你也一樣不得而知 唯一的方式只有等了 面試都通過了，hr說下午打 確認，可是還沒接到 你可以週一直接去工作，因為他們已經答應你了，或者打個 問一下。如果面試後說明天中午等通知你 沒通知我是下午打 問呢還是明天再打 沒有按時通知...
請問面試後，HR說如果面試合格會通知我，請問是不是肯定沒戲了
hr一般對面試人員都這麼說，說後期會通知，是hr留給自己向領導彙報的時間，向領導說明面試人員具體情況，供領導定奪 是給面試人員一個考慮時間，也是一直委婉的拒絕方式。因此，面試人員在面試後，在工作日內，超過2天沒有收到通知的，就重新找工作。這個不一定，因為面試之後還有一個總結會，確定再篩選一遍的一般不...