1樓：牙牙的弟弟
截至2023年5月3號，中國公務護照免籤的國家有131個，分別是：阿爾巴尼亞、阿富汗、阿曼、亞塞拜然、阿根廷、阿聯酋、埃及、衣索比亞、愛爾蘭、愛沙尼亞、安哥拉、安地卡及巴布達；
奧地利、白俄羅斯、巴西、巴貝多、巴哈馬、巴拿馬、巴基斯坦、保加利亞、貝南、比利時、波黑、波蘭、玻利維亞、蒲隆地、朝鮮、赤道幾內亞、丹麥、德國、東帝汶、多哥、多米尼克『
』俄羅斯、厄瓜多、厄利垂亞、斐濟、法國、菲律賓、芬蘭、維德角、剛果（布）、喬治亞、格瑞那達、哥斯大黎加、哥倫比亞、古巴、蓋亞那、哈薩克、韓國、荷蘭、吉布提；
吉爾吉斯斯坦、加彭、柬埔寨、捷克、辛巴威、葛摩、象牙海岸、科威特、克羅埃西亞、肯亞、拉脫維亞、寮國、賴比瑞亞、立陶宛、盧森堡、羅馬尼亞、宏都拉斯、海地、馬其頓；
馬爾地夫、馬耳他、馬來西亞、馬裡、莫三比克、模里西斯、奈及利亞、蒙古、孟加拉、南非、緬甸、南蘇丹、祕魯、墨西哥、摩爾多瓦、摩洛哥、尼泊爾、葡萄牙、瑞典、瑞士、塞普勒斯；
塞爾維亞、塞席爾、聖馬利諾、斯洛伐克、斯洛維尼亞、斯里蘭卡、蘇丹、薩摩亞、塔吉克、泰國、坦尚尼亞、千里達及托巴哥、突尼西亞、土耳其、土庫曼、湯加、委內瑞拉、汶萊；
烏克蘭、烏茲別克、烏拉圭、西班牙、希臘、新加坡、匈牙利、牙買加、亞美尼亞、英國、義大利、伊朗、以色列、印度尼西亞、約旦、越南、智利、塞內加爾、蘇利南、庫克群島。
1、愛爾蘭
愛爾蘭共和國（愛爾蘭語：poblacht na héireann；英語：republic of ireland），簡稱「愛爾蘭」（ireland），是一個西歐的議會共和制國家，西臨大西洋，東靠愛爾蘭海，與英國隔海相望，是北美通向歐洲的通道。
2、巴哈馬
巴哈馬國（英語：commonwealth of the bahamas），簡稱巴哈馬，是一個位於大西洋西岸的島國。
巴哈馬地處美國佛羅里達州以東，古巴和加勒比海以北，佛羅里達州東南海岸對面，古巴北側。巴哈馬包含700座島嶼和珊瑚礁。群島由西北向東南延伸，長1220公里，寬96公里；
陸地面積13878平方公里，由700多個島嶼（其中30個島有人居住）及2400多個珊瑚礁組成，國土總面積（含水域）25.9萬平方公里。
3、俄羅斯
俄羅斯聯邦（俄：российская федерация，英：russian federation），又稱俄羅斯（俄：россия，英：russia），簡稱俄聯邦、**。
俄羅斯位於歐亞大陸北部，地跨歐亞兩大洲，國土面積為1709.82萬平方公里，是世界上面積最大的國家，也是一個由194個民族構成的統一多民族國家。
4、格瑞那達
格瑞那達（英文：grenada）位於東加勒比海向風群島的最南端，南距委內瑞拉海岸約160公里。屬熱帶海洋性氣候，年平均氣溫26℃。
農業和旅遊業是經濟的基礎，主要農產品肉豆蔻產量約佔世界總產量的三分之一，僅次於印度尼西亞，居世界第二位。現為英聯邦成員國之一。
5、哥斯大黎加
哥斯大黎加共和國（西班牙語：la república de costa rica），簡稱哥斯大黎加，是位於拉丁美洲的一個**共和制國家，北鄰尼加拉瓜，南與巴拿馬接壤。
求職就業
2樓：jxwtqx點
現在汽車行業發展迅速，勢必帶動汽修界的發展，所以說現在汽修是個比較熱門的專業。在學校學一年多，畢業後再去汽修廠鍛鍊一年多，學習一下動手實踐和經營技巧，時機成熟就自己開個汽修店，這樣前途很好的。江西萬通汽車學院
3樓：雲南萬通汽修學校
你想要諮詢關於什麼樣的職業呢?
求職時需要注意哪些方面？
4樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:希冀之雲
企業招聘人才，實際上也就是企業外部人才進入企業的第一道關口。這一道關口是否把好，即能否選擇合適的人才，不僅關係到企業後備人才的儲備，而且影響到企業的穩定執行。企業如何把好招聘第一道關，需要注意以下四個方面的問題：
企業招聘人才注意四個問題對應性。 一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時「定位」(企業在行業中的位置和人員崗位)要準，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。
同步性。 人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。
能夠與企業發展趨於同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前於企業太多或個人滯後於企業都會造**才難以長期留下來的隱患。準確留用率。 企業應該具有人才「準確留用率」的觀念，並重視與提高試用期的人才「準確留用率」。
如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作「準確留用率」很低，招聘是失敗的。招聘工作應具有成本觀念、效應觀念。 每次人才招聘工作，不僅有招聘工作事務性的人力、物力、財力等的投入，而且還有企業無形資產的投入。
如果某一次招聘沒有招到合適的人才，付出的投入僅
5樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
6樓：駒巨集曠掌璣
在應聘面試時，尤其是剛出校門的畢業生，往往表現得驚慌失措，以至錯失良機，造成很大的遺憾。因此，大學生除了要有良好的心態和心理素質以外，還要掌握一些應聘的技巧
1知己知彼，大膽、現實地選擇應聘單位
要對有招聘意向的單位有一定的瞭解，儘可能多地蒐集一些有關資料，如公司運轉情況、招聘崗位工作性質、要求資歷、工資福利待遇等等，然後根據自己的實際情況進行選擇。既要大膽，敢想、敢選，又要現實，不能選與自己或與招聘單位要求相差太遠的職位。
2有針對性地準備一份材料
根據自己對所選應聘單位的瞭解，用心地準備求職信、簡歷、推薦書、有關證書影印件、作品等材料。要注意：
4.2.1
求職信的字型要端正整齊，內容不需寫得太長，要針對所申請的職位，充分表達自己的能力和才幹，要讓對方感覺到，你是他的理想人選。4.2.2
簡歷切忌形式花哨，內容含糊不清或面面俱到。要知道，用人者在瀏覽簡歷的過程中，留下深刻印象的只是簡歷的具體內容，如：學習及工作經歷、專業、學歷、獲得過幾次什麼級別的獎勵、外語水平等。
推薦書、有關證書影印件、作品的準備，要備其所要，要準備能說明自己謀求這一職位實力的資料。
3設想提問，充分準備
要根據自己對所選應聘單位的瞭解，靜下心來，設想該單位招聘主管有可能提哪些問題，事先做好充分的應答準備。一方面，有關你自己的問題，如：有什麼興趣、愛好，通常會怎樣和別人相處；另一方面，與招聘單位有關的，如：
你喜歡我們這一行業嗎，你為什麼來應聘這一職位等等。問題的準備，不能無邊無際，但也要儘量地擴大範圍。因為在未正式見到招聘主管前，你不知道他（她）是個什麼樣的人，不知道他（她）會從哪些方面、哪些問題考查你，只有經過充分準備，到時才能做到隨機應變。
4裝扮得體，情緒平穩，充滿自信，提前到場
面試時的第一印象很重要，穿著、打扮一定要得體，要根據所求職位的性質來裝扮自己。例如：到行政、企事業位應聘職員，要注意儀表端莊，最好穿深色套裝、黑皮鞋（女半高跟），衣著整潔，髮型大方，切忌濃妝豔抹。
到企業應聘營銷員、公關小姐、服務員等職位，就可穿得稍微新潮、休閒、個性些，髮型、化妝方面均可適當突出自己的與眾不同。經過如前所述的一番準備，相信自己已經胸有成竹了，還應提前
10分鐘到達面試地點，努力控制自己的情緒，以求給對方一個裝扮得體、處事不慌、沉穩可靠的感覺。
5突出自身強項，力求言談舉止恰到好處
輪到面試自己時，要注意禮節禮貌，不可隨便、懶散、滿不在乎。4.5.1
先遞交準備材料。4.5.2
當主考人問話時，要望著他並留心傾聽，認真回答問題。在回答問題過程中，要儘量把握住自己，突出自己的強項。4.5.3
抓住機會，充分展示自己的才能。可尋找對方給予的機會；也可隨機應變自己創造機會。
6禮貌地結束面試，爭取最後的機會
在最後即將退場時，別忘了禮貌地對主考說幾句：「某經理（某先生、某小姐），也許我今天的表現不是十分令您滿意，畢竟我的經驗還很少。但我相信，一旦貴單位給我這次機會，錄用我，那麼，通過我的不斷努力與單位的精心栽培，在不久的將來，我會乾得很出色！
」。或許，這最後一次爭取，會令主考人改變前面的決定，義無反顧地選擇你———一位有靈氣、有心計、有前途的求職者。
7樓：幽幽手工
第一，瞭解和掌握求職的最基本情況。瞭解就業形勢和用人單位的需求狀況，瞭解企業的用人特點（一是看能力，二是有經驗，三是要能經受考驗）。
第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性**聯絡，由於用人單位常常在缺員狀態下運轉，人人工作緊張，難以為招一兩個人而「興師動眾」。再有上門自薦，根據自己的專業能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運氣，或許有意想不到的收穫。
第三，全面收集和認真分析招聘資訊。求職者應從各種渠道瞭解招聘資訊，並對資訊進行認真的分析，把握招聘的基本要求，發現招聘廣告後面潛在的資訊對照自己的情況，作出是否應聘的決定。
第四，準備一份簡明，有個性的簡歷和求職信。大學生應在書寫個人簡歷和求職信上下點功夫。要認真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優勢和個性。
另外，每個人都有多種能力，工作時間長些的人，會有多種工作經歷，針對不同的能力和工作經歷，可以準備兩到三個不同版本的簡歷，其內容各有所側重，用以呈送不同的單位或崗位。
第五，重視面試前的準備。準備工作應包括：1、通過各種途徑瞭解用人單位的基本情況，企業文化等情況；2、對可能要問到的問題，做好應答準備；3、根據用人單位情況，準備自己的服飾。
第六，有效地溝通是面試的關鍵。要做到有效溝通，須要：1、能全面、準確、簡要地介紹自己；2、要領會和把握提問的意思和要求；3、回答問題語言要精煉，把握要點，尤其是突出介紹與應聘崗位有關的工作經歷和業績。
第七，保持平衡的心態，堅定勝利的信念。在現代競爭激烈的環境下，求職、就業成功的三要素是「能力、體力、智力」。
面試問題的準備
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼?
不必想得太複雜，你可以回答「為何而工作」，「從工作方面得到了什麼」，「n年以後，我自己有什麼計劃」等等的的話。
6.你為什麼要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班?
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼?
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
中國護照持有楓葉卡去哪些國家免籤
如果抄僅僅是持有中國護照襲，要入境bai 加拿大需要提前辦理du合法簽證，才可以入zhi境加拿dao大，中國護照是不能免籤加拿大的。如果是持有中國護照和在有效期內合法取得的加拿大楓葉卡，可以同時持有護照和楓葉卡入境加拿大。加拿大楓葉卡 the card of maple leaf 是加拿大永久居民卡...
中國對哪國護照免籤我的意思是哪個國家的外國人到中國來可以免
日本，新加坡和汶萊 這是中國給世界上僅有的三個國家的免籤15天！按道理外交應該對等，但是介於中國外出滯留情況嚴重，日本不會給中國對等的待遇的。等我們更強大吧！一 根據雙邊協議，部分國家公民持相應護照前來中國，免辦簽證，但自入境之日起在華停留不得超過30天。如需延長停留時間，應儘快向有關部門申請。二 ...
中國免籤國家少的真實原因，為什麼中國的免籤國這麼少，是何緣故導致？
中國仍然是一個窮國，人口眾多，加上中國是社會主義國家，和那些資本主義國家是有區別的，而且西方對於中國還是有很強的戒備心理的。如果放鬆簽證要求，很多中國 人將會滯留國外成為非法移民，對國外的社會 經濟甚至治安造成不良影響。我認為這種解釋是不完全的，因為不能解釋為什麼其他人均gdp比中國還低的窮國公民出...