1樓：斯帕狄
**的地區以海拔分類。
一類區基本沒有，4000m以下屬於二類區，4000m到4500m屬於三類區，4500m以上屬於四類區。
拉薩市、林芝地區基本都屬於二類區。
山南大部分縣都屬於二類區。
日喀則一半以上都屬於三類區。
阿里基本都屬於三類到四類區。
那曲也是基本屬於三類到四類區。
昌都有二類有三類。
2樓：匿名使用者
以海拔分類，基本上沒聽說過一類區，4000以下屬於二類區，4000到4500屬於三類區，4500以上屬於四類區，例如：拉,薩市、林,芝地區基本都屬於二類區，山南大部分縣都屬於二類區，日,喀則一半以上都屬於三類區，還有幾個縣屬於四類區，剩下少數幾個縣屬於二類區，阿,裡基本都屬於三類到四類區，那,曲也是基本屬於三類到四類區，昌,都有二類有三類。
3樓：匿名使用者
**劃分的方法是按照地區海拔來定的，以4000米為基準，3500到4000為二類區，4000到4500為三類4500以上為四類區。這是對生活在高海拔地區工資補貼劃分的方法，不同的海拔有不同的劃分標準。**二類區有拉薩、山南、林芝
崗位工資等級如何劃分
4樓：南溪
一、事業單位崗位等級：
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。
其中：高階崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十**。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
二、事業單位的薪級
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
公務員中縣級和鄉鎮級的主要區別是工資嗎?
5樓：匿名使用者
不一定bai，是看職務問題，公du務員工資制zhi度貫徹按勞分配的原
dao則。
工資同一地區回，區縣一
答級工資一般比地市級要高些。
工作強度一般來說，越到基層工作越雜，但是相對要少和清閒些。
工作環境不同。
晉升，一般來說，越基層晉升越難。但是上級機關有時會從基層遴選幹部（比如省級）。
資料拓展：
公務員工資：
公務員的工資是由四大類構成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據。
津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
公務員的補貼制度沒有定論，有待將來的你提出建設性的配套法規來作出具體規定。
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
6樓：公職阿洋
公務員的工來資由四個檔構自成，一檔基本工資
、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
7樓：匿名使用者
肯定是不一樣的抄。
1. 公務員的工資與其級別、職稱、工齡相關，所以不是統一工資水平；
2. 公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現，不同級別、職稱、工齡的公務員福利待遇也不完全相同；
3. 不同地區的工資標準也會有所不同。
基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
8樓：水簾洞
區別不是工資，按照目前政策工資都是一樣的，你覺得鄉鎮低是因為鄉鎮公務員的職務最高的就是科級，而縣級科級處級公務員多。區別主要是管理許可權的問題。
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員中縣級和鄉鎮級的區別是級別不同，因此工資待遇等是不同的，其他的是一樣的。祝您好運。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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