1樓：南方飛虹
用人單位必須和學徒工簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第七條規定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係。
根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2樓：匿名使用者
有的` 我就是一個學徒的` 不過好像是每個廠子不同` 而定的規矩不同~~~~
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第七條規定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係；
根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據以上兩條即可以確定，你所在單位應該和你簽定勞動合同。
具體你可以詳細閱讀下《勞動合同法》
4樓：匿名使用者
有的籤合同,有的就不籤
學徒工不籤勞動合同是違法的嗎？
5樓：扈聖傑
對，學徒工不但要籤勞動合同。而且還要籤師徒合同。由於學徒工年紀比較小，更要加強管理。不籤勞動合同是違法的。
6樓：
只要是打工，不管你是學徒還是原工，都要籤合同，不然就是違法。因為學徒也要得到保障。
7樓：九哥哥麼麼噠
學徒工不籤勞動合同就違背勞動合同法。
學徒工是籤學徒協議還是勞動合同 5
8樓：在九侯山講西班牙語的滿月
學徒工籤勞動合同。部分學徒是承包商找過來的，這樣你們公司需要跟勞務派遣單位訂立勞務派遣協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
9樓：匿名使用者
1、學徒工應該籤勞動合同，在勞動合同中註明學徒期。然後，再與師傅、公司一起籤學徒協議。
2、學徒期間是隻有最低工資的，學徒期滿工資應該高於最低工資，這是你們要保障的。
3、你們不執行當地最低工資標準，本身就是違法的，建議你們改正。
4、公司內部部門承包出去，還是你們公司負責，因為，承包方沒有法人資格，有問題還是要找你們公司的！
10樓：匿名使用者
這些你都不要太在意了！！學徒顧名思意就是以學習為主！~~有那個城市能保證最底工資能100%落實到位！
~再說500和800...區別並不大！~你要在乎是學習！
~但建議你不要籤..
11樓：東方凌宇
建議簽訂勞務合同較合適。
12樓：名友五金
因地方而異。一般是什麼都不籤的，等正式轉正才籤的。
13樓：
當然是籤勞動合同了。你說的學徒工，意義上和試用期沒多大分別，試用期滿考核不合格就結束勞動合同。
學徒工算勞動人員，應該與單位方簽訂勞動合同嗎
14樓：匿名使用者
學徒工算單位、個體經營戶的勞動關係人員，單位應予勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月不予簽定的，那麼可以向社保局的勞動仲裁處提起仲裁，可以得到雙倍工資的補償；如果圖方便的就打一個**12333社保**，就會有勞動仲裁部門前來查處的。
15樓：
學徒工也算勞動人員應當與單位，簽訂勞動合同。謝謝
有沒有招學徒工的,想學個手藝
現在廚師很火 可以去專業的學校學呢 學徒不建議哦 因為現在的師傅是這樣的 1.不教你真技術,還天天叫你幹活 2.是師專傅的出氣桶 3.沒有 屬做好經常捱罵,失去了學習的信心 4.沒有一個好的環境學習廚師理 化 5.就業問題很受限制,沒有發展空間,只能在大排檔裡混,沒有高階的空間發展 6.好的選擇,改...
當學徒有前途嗎，當幹什麼的學徒工有前途？
看你當什麼學徒，目前學徒層的五年之內應該比較苦，然後主要是看你自己的能力 前途無量啊孩子，畢竟學會了就是一門技能，有一技傍身，走遍天下都不怕 當學徒就是學手藝。那可不得了，手藝學成了能走天下呀，有人大學內畢業找工作難，容有人大專畢業就業難，社會人員就更難了，說白了就是個打工的。而學徒不同那是學技術，...
去深圳當珠寶學徒工可以嗎有前途嗎？2500工資包
現在人們越來越富裕，金銀珠寶首飾已經成為人們常見的裝飾品，這樣一來珠寶首飾行業發展前景看好，所以學習珠寶技術是大有發展前途的。不過學就學好，只要能學以致用，將來自己做這行生意，效益一定很不錯。工資啥的我是不知道，但是你整個製作流程學會了，手藝好了，那麼以後技術顧問，自己開個工作室，合夥開個工廠都是可...