1樓：匿名使用者
首先，自己要目標，有了目標就有壓力，有了壓力就有了動力！其次要站在沒個人的立場去想問題！
須增強憂患意識責任意識在什麼上取得突破進展
2樓：匿名使用者
一是危機意識，要時刻保持清醒頭腦，增強憂患意識，不驕不餒，有效應對質監改革和發展中面臨的困難和問題；二是責任意識，要勇於履行職責和敢於承擔責任，尤其是領導幹部更要執政為民、兢兢業業的做好工作；三是擔當意識，要能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責。
怎樣提高貧苦人民的自我奮鬥意識
3樓：
★增強憂患意識，是我黨不斷成熟的重要標誌。
憂患意識是一種預見意識、防範意識和進取意識，是一種危機感、緊迫感和責任感。憂患意識的可貴就在於，能夠從平淡中預見危機，從有利中發現不利。缺乏憂患意識，在生活方式上就會追求享樂、崇奢棄儉。
他們總認為自己受黨教育多年，理想信念堅定，不用擔心被權力、金錢、美色所俘虜，用不著自警自省。生活上講排場、擺闊氣、比享受，長此以往，世界觀上的「警鐘」就會鏽蝕。缺乏憂患意識，在工作作風上就會淡化責任、在乎虛名。
他們工作漫不經心，對本單位的問題沒有充分估計，對上級的檢查督促和各種規章制度的落實，都會敷衍了事，常常自我感良好。於是形式主義、表面文章就會在工作中大量表現。缺乏憂患意識，在事業上就會安於現狀、不思進取。
他們大多表現為缺乏進取心，或者是自認為功成名就，意得自滿，可以坐享其成。於是，就不能做到高標準嚴要求，不能以飽滿的激情繼續奮鬥。增強憂患意識，就是要更加勤勉工作，更加奮發有為，更加嚴於律己，始終保持清醒頭腦，保持應有的進取心，保持昂揚向上的精神狀態，把心思和精力用在幹事業、謀發展上。
★增強創新意識，是我黨先進性的重要體現。
創新是事業進步的靈魂，是永葆生機的源泉。社會在發展，人類在進步，科技在創新，許多傳統的東西已經難於適應當今及未來社會發展的需要。要堅持不唯上、不唯書、只唯實，突破固守傳統的束縛，用超前的思維方式和開放的思維方式，立足於繼承，著力於創新，不斷創新發展理念、工作思路、指導方法、措施制度、技術手段，大力提升發展質量和效益。
當前少數同志抓工作思路不寬、辦法不多，拘泥於老方法、老套路，特別是在一些關鍵性問題上，工作難以取得新的成效。因此，要不斷強化事業心責任感，提高工作起點，瞄準一流確立新的奮鬥目標，而不能原地踏步，裹足不前，要進一步解放思想、更新觀念，深化拓新工作領域，找準貫徹落實的結合點、改進工作的創新點和長遠發展的關鍵點，既要堅決執行上級指示，又要克服「生搬硬套、盲目跟從」，做到「照辦不照搬」;既要突出特點，又要克服「離經背道，另立爐灶」，做到「變中有不變」;既要全面抓，又要集中力量，突出重點，做到「突破中求發展」。創造性地抓好工作落實，實現科學發展新跨越。
★增強宗旨意識，是我黨團結人民共同奮鬥的力量源泉。
黨的宗旨是黨的全部價值所在，是每個黨員幹部應當確立的價值觀，也是我們一切工作的出發點和歸宿點。黨員幹部無論職務高低，都是人民的公僕，必須始終牢記黨的根本宗旨，真心誠意地為人民謀利益，在任何時候任何情況下，與人民群眾心連心同呼吸共命運的立場不能變;全心全意為人民服務的宗旨不能忘;與人民群眾血肉聯絡的優良傳統不能丟;在任何時候任何情況下，必須始終把體現人民群眾的意志和利益作為我們一切工作的出發點和落腳點;必須始終把依靠人民群眾的智慧和力量作為我們推進事業的根本路線。在任何時候任何情況下都必須認真學習掌握新形勢下做好群眾工作的本領和方法。
作為黨員幹部來說，增強宗旨意識，就是在思想上，始終堅持人民利益高於一切、重於一切、先於一切;在行動上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真誠關心群眾疾苦;在工作中，深入基層，體貼群眾，體察民情，化解矛盾，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
★增強使命意識，是我黨推動民族進步的精神之本。
所謂使命，就是派人辦事的命令，比喻重大的責任。十八大鮮明地提出「使命意識」，就是要提醒全黨，時刻牢記黨的崇高使命，永葆政治本色，再創新的輝煌;就是要始終牢記共產黨員的責任與使命，把讓老百姓過上更好的日子作為自己的最高追求。使命感是一種責任感，是一種原動力。
有了責任，我們的社會才能進步;有了責任，我們的發展才能加快。責任無處不在，存在於每一個崗位。責任只有輕重之分，而無有無之別。
有的同志面對問題視而不見，面對困難繞道而行，面對矛盾退避三舍;有的瞻前顧後，畏首畏尾，遇事推諉，逃避責任。美國前**杜魯門有一句座右銘：「責任到此，請勿推辭」，意為既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。
在崗在位，必須守土有責。做願負責、敢負責的幹部，必須具有強烈的事業心和崇高的使命感，具有敢於擔當的勇氣和能力。十八大提出了「兩個一百年」的目標要求，這就需要全黨同志必須增強使命意識，要以等不起、慢不得的緊迫感和使命感，只爭朝夕抓工作，心無旁鶩幹事業，埋頭苦幹求實效，努力創造出經得起實踐檢驗、經得起群眾檢驗、經得起歷史檢驗的業績。
結合自身實際,談談黨員領導幹部如何履行好\"一崗雙責\"
4樓：匿名使用者
盡職盡責，強化「三個意識」。黨風廉政建設責任制能否得到有效落實，「一崗雙責」能否真正履行到位，前提要解決好思想認識問題，要牢固樹立敢抓敢管是膽識、會抓會管是本事、不抓不管是失職的理念，盡職盡責。一要強化擔當意識。
與抓經濟工作、業務工作相比，抓黨風廉政建設，只有「潛績」，沒有「顯績」。同時，整肅風紀、查辦違紀，又是一個得罪人的事，有時費力不討好，需要一種無私無畏的膽識。「為官避事平生恥」，對於一名領導幹部來講，在其位，就要謀其政；任其職，就要盡其責。
不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷了大多數人的心，損害大多數群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，敢抓敢管，可能要得罪少數人，但能夠得到大多數人的心。 二要強化憂患意識。
強烈的憂患意識是我們黨執政興國的寶貴經驗，更是中國共產黨人一以貫之的自覺意識。履行「一崗雙責」，就是要有坐在火山口的危機意識，不知道哪天會突然爆發，必須時時刻刻預防，避免出事悔之晚矣。否則，好人主義盛行，上級對下級哄著護著，下級對上級捧著抬著，同級之間包著讓著，發現問題，該指出的不指出，該批評的不批評，出了問題，該處理的不處理，該追責的不追責，是十分有害的。
要知道，不抓不管，出了事自己也逃脫不了干係。幹部自己對廉潔問題不警惕，組織上又不及時教育和監督，其結果，不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件。三要強化表率意識。
所謂「領導」，就是要領先而引導。上樑不正下樑歪，打鐵還需自身硬，要想律人必先律己。要帶頭作廉政承諾，帶頭講廉政黨課，帶頭參加責任制檢查考核，帶頭對下級領導幹部進行廉政談話，帶頭參加下級領導班子民主生活會和述職述廉會，自覺把反腐倡廉建設納入發展全域性。
要潔身自好立標杆，勤奮敬業樹形象，一身正氣腰桿硬。領導幹部只有為官清廉，光明正大，才能不受矇蔽，明辨是非；只有一身清白，大公無私，才能處事公正；只有自身行得正、坐得穩，才能產生感召力、親和力和凝聚力。
常思常想，做到「三個同步」。所謂的「常思常想」，就是要做個「有心人」。要充分認識到，業務工作與廉政建設是密不可分的，工作幹再多，成績再突出，一旦出現不廉潔問題，也就前功盡棄，這方面的教訓是很多的。
要有統籌的理念、辯證的觀點，在抓好分管工作的同時，一併把廉政建設抓好。在年初安排部署工作的同時，要把分管戰線的黨風廉政建設工作，與本職業務結合，與中心工作結合，作為一項完成工作的紀律保障，作為對黨員幹部的一項硬約束，一同進行部署；在平時抓工作落實的同時，對可能出現的不廉潔問題，時刻保持清醒頭腦，把問題解決在初始，把苗頭消滅在萌芽，特別是與錢物相關的工程建設，必須把防範廉政風險的工作超前做好；在年底總結工作、考核獎懲的時候，要嚴格考核部門的黨風廉政建設情況，不能只看工作成績忽視廉政建設，即使工作成績再突出，也不能一俊遮百醜，該獎的獎，該罰的罰，該處理的必須處理，讓幹部真正切身感到廉政建設失職的「痛」。
真抓真做，突出「三個環節」。所謂「真抓真做」，就是要做個「實在人」。落實黨風廉政建設責任制，無捷徑可走，根本辦法和有效途徑就是在健全制度的前提下，抓好責任分解、責任考核、責任追究「三個環節」。
實際上，不管是負責全面工作，還是分管一條線，一個人的精力是有限的，事無鉅細你也管不過來、管不好。一要從責任人抓起。工作安排了，關鍵是怎麼落、誰去落，要層層有人抓、事事有人管。
「一把手」要管班子成員，分管領導要管部門，部門領導要管下屬。責任明確了，事就好辦了，就能有效防止出現「都抓都不抓」、「抓不抓無所謂」的現象。二要從具體事抓起。
在建立黨風廉政建設責任制上，要有針對性、可操作性。不能照抄、照搬、照轉上級的實施意見，責任分解千篇一律，責任範圍不具體，責任內容不明確。要有自己的特色，要細化和量化，條款不能籠統去定，要有權威性和強制力，防止上下一般粗、行行一個樣。
三要從立規矩抓起。當前一項重要工作就是要抓好廉政風險防控工作，針對可能發生腐敗的重要領域、重要崗位以及重要環節，建立預警機制，完善防控制度，配套建立責任考核和責任追究制度，責任目標如何考核，違反「規矩」如何追責，都要明確明晰，堅決克服「追下不追上，追小不追大，追軟不追硬，追疏不追親」的現象。
敢抓敢管，力求「三個嚴格」。所謂「敢抓敢管」，就是要做個「黑臉人」。作為一名領導幹部，要想履行好「一崗雙責」，必須承擔起監督監管的責任，管好自己的「一畝三分地」，決不當「老好人」、「和事佬」。
一要嚴格要求。就是要按照黨員純潔性這把尺子衡量幹部的言行，對於一些對自身要求不嚴的幹部，或者發現的苗頭性問題，決不能視而不見，裝聾作啞，要敢於批評，及時打「預防針」，早防範、早警示。二要嚴格管理。
就是要加強監督檢查，盯住容易出現問題的重點崗位、關鍵人員，「看好自家門，管好自家人」，對於違反制度的人和事，要敢於糾正改正，不能睜一眼閉一眼，不能使制度成為擺設。三要嚴格懲戒。懲處懲戒是最好的預防手段，「板子」只有打到具體人身上，「高壓線」才能帶「高壓電」，制度才能有威懾力。
要本著不解決問題不放過的原則，對於反映出的問題，該處理的必須處理，該糾正的必須糾正，決不能捂著蓋著，失之於寬、失之於軟，讓幹部有矇混過關的僥倖心理。
會抓會幹，抓住「三個關鍵」。所謂「會抓會幹」，就是要做個「細心人」。履行「一崗雙責，」工作物件是幹部，必須針對幹部的思想實際、工作實際、生活實際，有針對性地抓好黨風廉政建設，管住細節，有的放矢，避免跑粗。
一要管好思想。不廉潔的行為源於不純潔的思想，無論是抓班子還是抓隊伍，首先要抓幹部思想教育，知道幹部職工在想什麼，看其信念是否堅定，是否積極上進，有針對性地進行教育和警示，防止不純潔思想演變成不廉潔行為。二要管好工作。
一個幹部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，動其他歪念頭。只有知道幹部在幹什麼，看其工作是否盡職盡責，作風是否紮實深入，才能透過工作看思想，防止不廉潔行為演變為腐敗行為。三要管好生活。
看幹部職工德行和操守如何，人際關係和交往是否嚴肅，尤其是在「八小時之外」表現怎樣。發現下屬苗頭性、傾向性問題，要敢於拉下面子，及時打招呼提醒，及時批評教育，及時督促整改。
如何避免安於現狀，怎樣整改安於現狀,不思進取的現象？
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不想安於現狀卻只能安於現狀，其實不是男女朋友關係也好，至少沒有分手，像現在這樣有時間兩個人出去喝奶
人活著總有追求，有夢想，可能一生都不曾實現，但總得想清楚自己究競要什麼，為此而不懈地去努力。總不能混天度日，終有一天，連自己都看不起自己，不用說別人會怎麼樣。和男朋友分手，但是我們還住在一塊，說好朋友的話比好朋友還好，說是男女朋友關係的話我們又不是男女 這種事看多了，就當好朋友就好了，別做越界的事，...
關於不安於現狀的名人事例，生活不安於現狀的例子
1 格羅培斯不安於現狀，最終作成迪斯尼樂園的成功設計 世界建築大師格羅培斯設計的迪斯尼樂園馬上就要完工了，然而各景點之間的路徑該怎樣設計還沒有完美方案，格羅培斯心裡十分焦急。巴黎的慶典一結束，他就讓司機帶他去地中海濱。汽車在南部的鄉間公路上賓士，這裡漫山遍野都是當地農民的葡萄園。當他們的車子拐入一個...