1樓：神堂未紗葵
我在一家公司上班，家中有事請假，他發工資扣掉518元。
求公司法，合同法，勞動法，企業法的十個題目及答案，簡單基礎的 50
2樓：
怎麼寫怎麼拼怎麼讀**買**賣重複抄10遍，夠10個題目了麼？答案自己想把
公司法、勞動法、合同法等適用於企業常用法律法規的書籍推薦
3樓：匿名使用者
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，一邊對合同文字內容又充分的瞭解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應儘量瞭解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚瞭解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。
因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
公司法和勞動法的問題
4樓：杭州市楊律師
1、這個要看你所在的公司是子公司還是份公司，還是實際上就是那個大公司下面的一各部門或者辦事機構，簡單的說就是這個公司是否由法人資格。
2、只要沒證據證明，那在法律上是不認為其違法的。法律事實與客觀事實有時是有出入的。
3、這個也涉及到我第一個問題相關的內容，要看你所在的這個公司的性質，如果只是各部門，對內卻叫公司什麼的，那充其量也就是不規範而已，並不是什麼嚴重的違法行為，一般不會有人管
5樓：簡寂·諾言
1、如果小公司是大公司的分公司，則小公司的債務可以找大公司追償；如果小公司是大公司的子公司，則小公司在註冊資本內承擔責任。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，優先清所欠職工的工資、補償金等。——不管與大公司是什麼樣的關係，不管是否破產，欠職工的工資、補償金的應該依法支付。
2、《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。「07.
3月份小公司已不存在」到「2008.6月離職」期間，只要是大公司或者小公司安排到其它公司工作，工作年限合併計算為新用人單位的工作年限——你可以直接起訴小公司，也可以起訴新用人單位，或者大公司。
3、你的起訴理由最好把工作期間沒有依照法律簽定勞動合同（因為僅僅沒簽合同，而你已經離職，不能獲得經濟補償。順便問下，「2008.6月離職」是你主動提出的？
），未支付加班費、未依法購買社保等一併具上。
4、「小公司負責人隱瞞公司情況」、「小公司已經不存在，繼續以小公司的名義招工」都是違法的，會有行政處罰，如果沒有因此給你造成損失（勞資糾紛除外）則不會對你進行賠。
6樓：匿名使用者
你得弄清這個小公司到底是不是法人，如果是法人的話，你只能追究這個小公司的責任。如果不是法人的話，直接起訴大公司。
7樓：山野柴胡
請個律師到工商局幫你查一下檔案，兩個公司的關係？撤消後民事責任承擔人？
有沒有一本書是集和了：公司法、勞動法、合同法等。意思就是剛剛成了的公司需要購買的法律書有哪些？
8樓：匿名使用者
可以購買單行本的
縱橫法律網 丁光華律師
9樓：廣州李立銀律師
法律條文網上都有，需要的話可以購買《公司常用法律法規選編》
10樓：林明發
到新華書店買中華人民共和國現行法律法規及司法解釋大全（裡面都有你所需的）、法律文書（合同方面的書籍）
11樓：一笑絕塵
隨便買一本司法考試的法條彙編，找民商法這一本就都有了。萬國的、指南針的都挺好。
12樓：豆腐的
《學生常用法規彙編》
13樓：匿名使用者
剛成立公司當然要找法律顧問了 你不會是想喝牛奶而養牛吧
請問有人懂勞動法、公司法、合同法、管理嗎？
14樓：李保忠律師
建議就近結合情況諮詢律師
15樓：七臺河李陽平
我建議你根據題的取向有針對性看看這些法律，只要看了做題不是難事。
即使懂且很善於作業這沒有人在這上花費這麼大的精力來作的。除了選擇題外，我想其它型別的題沒人來為你出力的。
16樓：匿名使用者
勞動法，調整的勞動者與用人單位之間的勞動關係；
公司法，調整的公司股東之間以及公司治理結構法律關係；
合同法，調整的平等主體之間基於雙方訂立的合同所產生的法律關係。
17樓：興洪崛起
如果需求比較急的話建議工作之餘去培訓機構培訓一下，如果不是那麼繼續，可以自學。方法：上網先找到《勞動法》《公司法》《合同法》的相關法律條文，再買一些相關類的圖書，結合使用
企業法,公司法,勞動法這類書**能買到
18樓：金星百合
當地新華書店，如果你不想跑腿的話在噹噹網、亞馬遜都可以買得到。
19樓：坤弘律師事務所
可以在網上購買，或者實體店也有，成都有家天秤書店，專賣法律書籍。
我想買勞動法和公司法這兩本書看看，能不能給推薦一下
20樓：埃博拉
不知道您是想系統的專業的學習一下，還是要了解一些實務方面的知識，目的不同，書的選擇範圍也不同。
21樓：匿名使用者
法律書籍，沒有推薦可言，你想看什麼書就去找什麼書就是了。
公司法,勞動法是一個現代白領的常識嗎?
22樓：
當然有用，不過是瞭解多少的問題。
1、關於公司法，如果你準備自己單幹，不請人，你一定要把《公司法》關於一個人成立的公司的特殊形式做一定了解。還有，如果一切開戶手續都是你自己去辦，比如營業執照什麼的，那就還需要學習一些地方操作規定。
2、關於勞動法，其實不管你是老闆還是勞動者，學好勞動法都是很有用的，一個老闆不懂法，辭退員工，員工問你要賠償金，你傻乎乎的就給了。同樣，單位非法與勞動者解除勞動關係，不懂法的勞動者就只會拍拍屁股走人。所以勞動法還是有用，並且不難。
23樓：
書到用是方恨少！當然有用，不一定都有好處 但肯定沒有壞處！
公司法務人員要懂智慧財產權法公司法哪些相關內容
具體的講，應具備復以下制相關法律基礎 經濟法 合bai 同法 知du 識產權相zhi關法律 勞動合同法 dao勞動法及相關法律法規 民法 刑訴法 民訴法以及公司法相關法律，當然常規法律是必須的如憲法治安處罰條例等，其中，最為重要的當屬合同法 勞動法相關法律 一系列 經濟法等，涉及智慧財產權的企業，必...
新公司法求高人指點，一些公司法中的問題，求高人幫忙解答一下
1.該公司股東只有一個,而且是自然人 2.註冊資本最低要10萬,而且要1次性到賬3.該自然人不好再成立其他的一人 4.該公司也不好再投資成立新的一人 1 一人有限責任公司的註冊資本最低限額為人民幣10萬元。股東應當一次足額交納公司章程規定的出資額。有2個以上股東的有限責任公司，可以在公司成立2年內繳...
懂勞動法和公司法的律師來幫幫忙，請問有人懂勞動法 公司法 合同法 管理嗎？
你可以從公司 bai混同方面來考du慮這個問題。zhi 第一 有沒有證據證明 dao公司業務專混同。比如總廠和第三方屬簽訂的合同，是否由分廠履行的。在貨物交接問題中，有沒有總廠和分廠的印章。第二 財務有沒有混同。比如從會計賬簿上可以反映出資金流向問題，總廠和分廠財務賬本是否混同在一起。第三 公司人員...