1樓：火青
你可以從公司
bai混同方面來考du慮這個問題。zhi
第一、有沒有證據證明
dao公司業務專混同。比如總廠和第三方屬簽訂的合同，是否由分廠履行的。在貨物交接問題中，有沒有總廠和分廠的印章。
第二、財務有沒有混同。比如從會計賬簿上可以反映出資金流向問題，總廠和分廠財務賬本是否混同在一起。
第三、公司人員的混同。分廠人員是否同時是總廠工作人員，分廠領導任命是否由總廠任命。
希望我的回答對你有所幫助。
2樓：趙海永
可以的最好有書面證據 可以先到勞動監察大隊 如果還不行 直接起訴
請問有人懂勞動法、公司法、合同法、管理嗎？
3樓：李保忠律師
建議就近結合情況諮詢律師
4樓：七臺河李陽平
我建議你根據題的取向有針對性看看這些法律，只要看了做題不是難事。
即使懂且很善於作業這沒有人在這上花費這麼大的精力來作的。除了選擇題外，我想其它型別的題沒人來為你出力的。
5樓：匿名使用者
勞動法，調整的勞動者與用人單位之間的勞動關係；
公司法，調整的公司股東之間以及公司治理結構法律關係；
合同法，調整的平等主體之間基於雙方訂立的合同所產生的法律關係。
6樓：興洪崛起
如果需求比較急的話建議工作之餘去培訓機構培訓一下，如果不是那麼繼續，可以自學。方法：上網先找到《勞動法》《公司法》《合同法》的相關法律條文，再買一些相關類的圖書，結合使用
公司法和勞動法的問題
7樓：杭州市楊律師
1、這個要看你所在的公司是子公司還是份公司，還是實際上就是那個大公司下面的一各部門或者辦事機構，簡單的說就是這個公司是否由法人資格。
2、只要沒證據證明，那在法律上是不認為其違法的。法律事實與客觀事實有時是有出入的。
3、這個也涉及到我第一個問題相關的內容，要看你所在的這個公司的性質，如果只是各部門，對內卻叫公司什麼的，那充其量也就是不規範而已，並不是什麼嚴重的違法行為，一般不會有人管
8樓：簡寂·諾言
1、如果小公司是大公司的分公司，則小公司的債務可以找大公司追償；如果小公司是大公司的子公司，則小公司在註冊資本內承擔責任。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，優先清所欠職工的工資、補償金等。——不管與大公司是什麼樣的關係，不管是否破產，欠職工的工資、補償金的應該依法支付。
2、《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。「07.
3月份小公司已不存在」到「2008.6月離職」期間，只要是大公司或者小公司安排到其它公司工作，工作年限合併計算為新用人單位的工作年限——你可以直接起訴小公司，也可以起訴新用人單位，或者大公司。
3、你的起訴理由最好把工作期間沒有依照法律簽定勞動合同（因為僅僅沒簽合同，而你已經離職，不能獲得經濟補償。順便問下，「2008.6月離職」是你主動提出的？
），未支付加班費、未依法購買社保等一併具上。
4、「小公司負責人隱瞞公司情況」、「小公司已經不存在，繼續以小公司的名義招工」都是違法的，會有行政處罰，如果沒有因此給你造成損失（勞資糾紛除外）則不會對你進行賠。
9樓：匿名使用者
你得弄清這個小公司到底是不是法人，如果是法人的話，你只能追究這個小公司的責任。如果不是法人的話，直接起訴大公司。
10樓：山野柴胡
請個律師到工商局幫你查一下檔案，兩個公司的關係？撤消後民事責任承擔人？
自學考試勞動法和公司法哪個更簡單些
我國勞動法和公司法有明文規定公司法人不能到其它公司任職嗎？更 我國勞動法和公司法有明文規定公司法人
11樓：陳律
公司高管是有競業限制的，未經股東會同意，不能自營或者為他人經營與本公司同類的公司。
勞動合同是另外一層法律關係。
12樓：匿名使用者
我國勞動法對於用工單位之間的勞動合同要求強制簽訂
關於公司法規定的保密義務和勞動法規定的保密義務區別
13樓：山野柴胡
《公司法》規定的是公司設立的法律關係，不涉及具體保密義務。
14樓：匿名使用者
公司法第一百四十九條規定，董事、高階管理人員不得有下列行為：第（七）擅自披露公司祕密；
可以看出公司法上的保密義務針對的是董事、高管的行為。
勞動合同法第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
可以看出，勞動法規定的保密義務針對的是普通勞動者
請幫我回答幾個經濟法的問題（勞動法、合同法、公司法）
15樓：匿名使用者
你好。答案分別是這樣的
一、3二、1346
三、否四、懸賞廣告是要約,商業廣告和宣傳資料是要約邀請五、12
六、是七、第一個是，第二個不是
16樓：沒有心的阿飛
第一題選3:1是侵權du2歧視4擔保合同。第zhi二題選dao1346:
勞動法的主專管範圍,1是休息權屬3是獲得培訓權46是獲得報酬權,注意2的職務晉升不應選。第三題如果丙買畫時知道或應當知道乙無權處分的則合同無效返還原畫,否則合同有效乙向甲賠償。第四題懸賞廣告是要約,商業廣告和宣傳資料是要約邀請。
第五題選12:注意選2是出於做題技巧而相信題中資訊絕對真實並證據充分,如單選則只選1。第六題很明顯是,因為符合該行為的要件,同時甲還構成違約,乙可選擇起訴甲侵權或違約。
第七條分別答是、不是:全是這麼簡單的題拜託你自己看兩眼法條好不好?
17樓：匿名使用者
我是一家bai私人企業的員工，在上班
du途中zhi因機器發生故障dao，我在修理機器時被專機器壓斷三個手指。
請問：屬
1.我在住院期間，醫療費用是不是廠裡負責？工資是否照發？生活補助應該是多少？
2.我應該享有哪些補償和賠償？
3.我傷的是右手，還有我還是未婚。
4.但是我沒有和廠裡簽定勞動合同，能否享有同等待遇？
競業禁止是什麼，公司法和勞動法的競業禁止有
18樓：張明君律師
競業禁止是本公司的特定人員在職或離職後，按照約定或法律規定受到一定的擇業限制，禁止從事與本公司具有競爭關係的業務。
競業禁止可分為法定禁止和約定禁止。法定禁止在我國即指公司法對董事和經理的競業禁止行為的限制性規定。
《公司法》第61 條規定：董事、經理不得自營或為他人經營與其所在公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。
《勞動法》第2 2 條規定：勞動合同當事人可以約定有關保守企業祕密的事項。因此，普通勞動者並不必然受到競業禁止規定的限制，即雙方遵守的是約定規則。
我想買勞動法和公司法這兩本書看看，能不能給推薦一下
19樓：埃博拉
不知道您是想系統的專業的學習一下，還是要了解一些實務方面的知識，目的不同，書的選擇範圍也不同。
20樓：匿名使用者
法律書籍，沒有推薦可言，你想看什麼書就去找什麼書就是了。
公司法勞動法百度雲，求公司法，合同法，勞動法，企業法的十個題目及答案，簡單基礎的
我在一家公司上班，家中有事請假，他發工資扣掉518元。求公司法，合同法，勞動法，企業法的十個題目及答案，簡單基礎的 50 怎麼寫怎麼拼怎麼讀 買 賣重複抄10遍，夠10個題目了麼？答案自己想把 公司法 勞動法 合同法等適用於企業常用法律法規的書籍推薦 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各...
有無人懂小小勞動法啊，請問有人懂勞動法 公司法 合同法 管理嗎？
1。簽了勞動合同的，做滿一年，僱主辭退勞動者必須補多一個月工資比勞動者2。無籤勞動合同，自2008年1月1號後，僱主無跟勞動者簽定勞動合同，做滿一個月後，視為已簽定無固定勞動合同，僱主必須每月支付雙倍人工給勞動者 按最低工資賠償 檢視原帖 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動...
公司法務人員要懂智慧財產權法公司法哪些相關內容
具體的講，應具備復以下制相關法律基礎 經濟法 合bai 同法 知du 識產權相zhi關法律 勞動合同法 dao勞動法及相關法律法規 民法 刑訴法 民訴法以及公司法相關法律，當然常規法律是必須的如憲法治安處罰條例等，其中，最為重要的當屬合同法 勞動法相關法律 一系列 經濟法等，涉及智慧財產權的企業，必...