1樓：飛哥侃影視
你好，第一，勞動法規定每天上班時間不得超過8時小時，你每天上班12小時，多的4個小時應該給加班費！
第二，按勞動法相關規定，辭職，你提前30天向公司書面申請，30天后即可解除勞動關係；
如果公司不同意，你可以向當地勞動保障部門投訴，並可以申請勞動仲裁！
希望對你有幫助！
2樓：匿名使用者
請參考《勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
3樓：勾南珍
一、你可以提出辭職申請，單位必需依法允許。
二、你可以依法要求加班費。
三、超過勞動法規定的加班時間，勞動法規定了加班的上限，超過時間則單位屬於違法。
4樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
有無人懂小小勞動法啊，請問有人懂勞動法 公司法 合同法 管理嗎？
1。簽了勞動合同的，做滿一年，僱主辭退勞動者必須補多一個月工資比勞動者2。無籤勞動合同，自2008年1月1號後，僱主無跟勞動者簽定勞動合同，做滿一個月後，視為已簽定無固定勞動合同，僱主必須每月支付雙倍人工給勞動者 按最低工資賠償 檢視原帖 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動...
懂法律的進！最好是勞動法，法律專業或者懂勞動法的進！謝謝！非專業人士勿擾！
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題 1 首先，你母親患病，從你表述來看，是自己身體原因造成的，與公司無關，那麼一般不能算工傷，除非你能證明這個疾病和工作有關，才能按照 職業病 按工傷處理。2 如果不能證明，那麼單位唯一的做法錯誤就是沒有衛你母親繳納社會保險，但是你母親是什麼年紀，什麼戶口，什麼...
有沒有懂勞動法的人老闆拖欠工資， 懂勞動法的進 老闆不願給工資怎麼辦
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以首先與用人單位協商，協商不成，採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。企業未給員工買社保可以...