1樓：清風楊柳
朋友你提到的一個月的代通知金就根據勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
賠償金是根據勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
我最近一直在做勞動糾紛的案子，要求11個月的雙倍工資的前提是你沒超過訴訟時效，勞動仲裁那邊的訴訟時效是一年，法院的是2年，所以沒超過時效就可以要求雙倍工資。如果企業沒提前一個月通知解除合同，必須支付一個月的待通知金。其他補助要看材料才能確定。。。
3樓：匿名使用者
用人單位提前登出的，應當支付經濟賠償金。
4樓：隨州潘律師
如果勞動合同約定的地點在深圳，你就可以不到梅州去，要求企業賠償。
5樓：匿名使用者
憂時間可以追，沒有時間最好還是落實下一個工作。往往耗下去交了律師費和審判或仲裁，不一定能執行，能幹的他不會關門。耗掉的是時間=？
自願加班違反勞動法嗎？請專業人士作答，謝謝
如果單位不同意的話自願加班可以不支付加班費。只要公司按照規定支付了加班費，就可以了。不會產生勞動糾紛。建議公司對加班實行審批制度，即個人申 班並經公司同意才算加班。要看情況，平常時間，每天超過兩個小時加班，就算違反勞動法雙休日，每天超過八個小時算違反，一週總加班時間不得超過36小時 具體請參照勞動法...
跪求勞動法律專業人士，勞動爭議，解決方案
1.廠方這麼解僱，合法嗎？答 廠方的行為嚴重違法勞動法德相關規定。1 如果你父親所得肺結核是職業病，不能解除勞動合同，還要按照職業病鑑定等級支付相關的費用 2 如果你父親所得的病不是職業病，廠方也不能解除勞動合同，依據法律規定，你父親享有3個月的醫療期，在這3個月內休假治病，廠方需支付不低於當地最低...
攝影專業人士進
同學啊！我也在找這些題目！幫幫你好了 那些略的好象我也沒有找到 2題2 攝影光位 1 順光，亦稱 正面光 光線投射方向跟攝影機拍攝方向一直的照明。順光時，被攝體受到均勻的照明，景物的陰影被自身遮擋，影調比較柔和，能隱沒被攝體表面凹凸及褶皺，但處理不當會會比較平淡。順光照明不利於在畫面中表現大氣透視效...