1樓：千帆之外
根據你所述情況，你符合要求籤訂無固定期限勞動合同的條件，因為你既連續工作滿10年，又是在2023年後連續兩次訂立固定期限勞動合同。
訂立無固定期限勞動合同並不意味著企業不可以解除合同，根據你所述情況，如果企業要搬到省外，你又不願意跟過去的話，企業還是可以解除勞動合同的。
至於補償金的計算，要分兩種情況，一種是合同到期不續簽，經濟補償金的年限一般是從2023年1月1日起算；另外一種是協商解除合同，企業提出解除，那麼經濟補償金是按你的工作年限連續計算。
符合籤無固定期限勞動合同企業又不籤的，你可以提起仲裁確認與企業之間存在無固定期限勞動合同關係。在此情況下，企業強行解除合同的，要支付賠償金，標準為經濟補償金的兩倍。
2樓：匿名使用者
你的理解是對的。
如果要求企業籤無固定期限合同企業不跟你籤又作何處理，企業是違法，那補償金也是按工齡計算的，勞動合同法中有規定。
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
3樓：上海興胤勞務
1、更換老闆及企業更名並不影響該企業的法人主體。
2、連續3次訂立勞動合同的，勞動者提出簽訂無固定期間的勞動合同，企業應當訂立。
3、如勞動合同因企業方的原因終止，需要支付經濟補償金，計算期限從2023年1月1日起計算。
4、如在合同期間內，企業搬遷至外省市。屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化，經協商變更不一致的，可以解除勞動合同。需要支付經濟補償金，計算期限從你入職時起。
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