1樓：匿名使用者
由於新的勞動合同法是從08年1月1日實施的，不具有溯及力，所以針對你08年以前的就要按照舊勞動法執行，舊勞動法對你的情況沒有補償
所以，你的補償從08年後計算
1、如果09年的合同，你沒有簽字或者單位沒有備份，可以說沒有簽訂勞動合同，你可以得到雙倍工資，最多11個月
2、再單位沒有籤合同的情況下，屬於違法行為，你可以隨時離職，並請求支付經濟補償金1個月工資
3、如果產生什麼糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
勞動爭議案件必須先行仲裁。鑑於你已經超過申請仲裁期限了，因此無法通過仲裁和司法程式解決。如果你確實不打算在這家公司繼續幹下去，那公司給你多少算多少。
我的勞動經濟補償金如何計算，請賜教
3樓：
1、請幫忙計算一下新勞動合同法出臺以後我可以獲得多少雙倍工資的補償金？終止合同:從08年1月1日起開始算.;若提前解除合同從員工入職起算。
終止合同的經濟賠償金自新法實施（08年1月1日）以後計算，如果公司解除合同須支付你2個月工資的補償金。
目前有一個合同等待在我的面前，因為還有10幾天就成為無固定期限勞務合同，或者公司決定在12月31日與我解除勞務關係，我會有什麼損失！獲賠月數和金額各是多少？
那樣的話公司屬於提前解除合同，除了支付以上的補償金以外，還支付一個月工資的代通知金。
2、公司終止勞務合同，我總共工作兩年零四個月，是不是可以兩個半月的工資補償？
不可以，終止合同的經濟賠償金自新法實施（08年1月1日）以後計算。
3、我29個月的保險都沒有交，有什麼補償辦法？如果無法補交，是否可以獲得經濟補償？按照我的工資比例總共的賠償金額是多少？
有權要公司補齊，無不補交的需要支付賠償金。
具體賠償數額各地標準不同，可以諮詢當地社保部門。
4、請幫忙計算我可以獲得的賠款總數到底是多少，從眼前這份合同和無固定期限勞務合同上看賠償金額的月數上有多大的變數？
最多是5個月工資。
簡單的說我的經濟補償有哪幾部分組成？各自金額都是多少？賠償總金額是多少，眼下面臨的合同和解約會給這份經濟補償帶來多大的變數？謝謝
雙倍賠償金+代通知金+保險。
4樓：彤曼雲
1. 因未籤合同，公司支付第2倍工資的經濟補償金應從2023年2月1日算起，到12月31日共11個月工資（2300/月）。比起解除合同後失業，當然是簽訂無固定期限勞動合同比較划算。
但估計公司寧願多出一個月工資的代通金也不願籤無固定期限勞動合同。
2. 你的情況是公司解除勞動合同，可以獲得2個半月的經濟補償。
3. 社會保險必須繳納，你應該要求公司把29個月的社保都補上。
如果你選擇籤無固定期限勞動合同，公司必須支付你11個月工資並補繳社保。
如果你選擇解除勞動關係，公司必須支付你13.5個月工資的補償金+1個月工資代通金+補繳社保
勞動合同到期後的經濟補償金如何計算？有什麼規定嗎？需權威的詳解！謝謝！急！
5樓：匿名使用者
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
六個月以上不滿一年，按一年計算
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者不同意續訂勞動合同的，沒有經濟補償金反之單位不同意的，有經濟補償金
6樓：孝感孤獨劍
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以 上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：中顧法律網回覆
根據勞動合同法規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以 上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 六 ...
公司解除勞動合同經濟補償金計算問題
關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第五十三條規定，勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。...
兩次勞動合同期滿經濟補償金的計算
連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動合同期滿，按照 勞動合同法 勞動雙方當事人應當簽訂無固定期限勞動合同，不續簽勞動合同 1.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金 每服務一年支付2個月工資 2.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者...