1樓：匿名使用者
1、社保是指：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。住房公積金不屬於社保範疇，進入平安後會繳納五險一金，五險為社保，一金為住房公積金。
2、呼叫中心座席屬於內勤崗位，無保費收入考核指標，簽訂勞動合同後，定崗評級，是崗位工資。
2樓：匿名使用者
能夠給員工繳納五險一金的單位現在就是好單位，五險一金就是：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金，這麼好的單位，轉正以後當然有固定工資的
3樓：匿名使用者
只要籤勞動合同，這是肯定有固定工資的。
五險是，醫療，養老，失業，工傷，生育，一金是住房公積金。
4樓：匿名使用者
五險:養老\失業\醫療\意外\工傷,一金:住房公積金
籤合同後,應該有固定工資的.
5樓：卡門的葉子
世界500強歡迎你,不過呼叫中心壓力不小.很多客戶說話很難聽,你又不能發火什麼事情都必須合理應對,其實很不容易.
在保險公司簽訂了**人合同，可以再和別的公司簽訂勞動合同嗎？
6樓：匿名使用者
可以copy。
保險公司籤的是**合同，bai屬於**關係；與du其他公司籤勞動合同，屬於僱傭zhi關係dao。這是不矛盾的。
但是某些特殊崗位是不允許的，比如公司高管、涉及銀行財務類的崗位，是不允許在勞動合同基礎上，再籤其他的任何形式的合同的。
7樓：幫保保險網
可以。保險公司籤的是**合同，是
屬於**關係；與其他公司籤勞動合同，是屬於版僱傭關係。這是權不矛盾的，這也是很多的保險公司**人在原有的職業上說兼職做保險的很大原因。
當然，某些特殊崗位是不允許的，比如公司高管、涉及銀行財務類的崗位是不允許在勞動合同基礎上，再籤其他的任何形式的合同的。除此之外一般沒有特殊規定。
8樓：九扒
可以和其它企事業單位簽訂勞動合同，但僅限於保險行業之外的單位。
時下，內
很多上班族都有兼職做容保險**人，當然在不影響本職工作的同時，保險也做得不錯。上班專心做事，下班拜訪客戶，串串門，聊聊天，有機會講講風險，講講理財、家庭規劃等等，不知不覺中單子也就簽下了
9樓：老張侃生活
這個就要看保險公司介意，不介意了，**人並不是他的職工呀。
你需要到他們公司去辦公的話，你就不能和別人籤勞動合同了。如果你在外面自由辦公的話，這個是可以的，反正他們也不知道。
10樓：時間節點激將法
不知道你所在的保險公司有沒有這方面的規定，如果不允許，你就不能籤
11樓：健康科技財富類分享
保險公司的**人制度是傳銷制度!
再和到別的公司簽訂一份勞動合同是沒有關係的!
平安保險跟公司交的五險一金會有衝突嗎
12樓：匿名使用者
保險公司的商業保險和社保是不衝突的，一個屬於商業保險，一個屬於社會保障性保險專
。根據《屬中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
13樓：宇之夢
單位交bai的五險一金屬社會保險，而平
du安的萬zhi
能險屬商業保險，兩dao個不衝突，不知你上專的平安萬能險附屬加什麼保障了？如果附加有住院醫療費用保險，這屬於補償性的，你可先在社保報，在那裡開出報銷分割單，然後再到保險公司來報。
14樓：匿名使用者
不衝突，商業保險就是對社會保險的補充，住院醫療先報銷社會保險，再報銷商業保險；如果你買的萬能險附加了重大疾病保險，還可以先到保險公司領保險金，再拿錢去看病
15樓：重慶平安曾建
五險一金是社會保險。
平安的是商業保險
不衝突。
生病了，是先報銷社會保險，再報銷商業保險。
16樓：
醫療險不能雙份報，大病險和養老險可以同時得。
17樓：匿名使用者
平安保險
跟公司bai交的五險du一金不會有衝zhi突。平安保險屬於dao商業保險，五險一金專屬於國家強制性的要求屬的基本社會保險，兩者是互補關係，並不衝突。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。繳納社會保險是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家檔案裡的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。
平安保險公司一個月就上保險嗎？五險還是五險一金
18樓：abc保險網
內勤屬於直屬員工，籤勞動合同，有五險一金。
外勤（也就是俗稱賣保險的業務員），屬於僱傭關係，籤**合同，只有團體險，沒有五險一金/或者年資和職位到一定要求才有企業養老年金
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可以同時跟兩家公司簽訂勞動合同嗎
關鍵看兩家用人單位的態度，如果它們都沒有異議 法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關係 不需要支付經濟補償金 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職...
我在公司工作了7年，沒有簽訂勞動合同，現在公司要解顧我，我應該得到哪些賠償
經濟補償計算基數中工資的確定 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的 工資 標準如何確定？實踐中很多用人單...