1樓：
前途說不定，基本沒有轉編的希望，說不定什麼時候就叫走人了。
現在所謂的合同制書記員其實不過是派遣工，在機關裡邊身份很受歧視，屬於被使喚的一角，永遠沒有晉升的空間，沒有學習培訓的機會，當然除了需要你去幹這份工作，安排你參加專項培訓例外。基本三分之二的事是書記員在做，有時甚至要幫他們完成他們個人的事情，而對於他們不想開的會、不想幹的工作都是書記員頂上，但待遇卻不如人家，很少數跟他們一樣，基本什麼都是一半還少，有些還沒有，年終考核獎更是想都不要想。
因為沒有晉升的空間，幹好幹壞都一個樣，所以很消磨人的衝勁與闖勁，尤其不適合男孩子吧，工資數十年如一日就那些，物價會漲，退休工資會漲，保險基數會漲，就合同制書記員的工資永遠不會漲。說實話就名頭好聽點，其實真不如外邊企業的派遣工，至少人家有晉升空間，有年終獎、有學習機會，也有轉正機會，而書記員沒有。當然，如果你只是想要一份朝九晚五，只用勞力不用勞心的養老或打發時間的工作的話倒還挺好的。
至於你說的打字速記這些其實只要多練就好，拼音、鍵盤熟練了打字也可以很快的，速記的話就和學校聽老師念然後記筆記一樣，速度差不多，至於法律知識不會考的太深，可以找下以前招考書記員的複習資料背下，好像都會發複習資料的，不過如果你真想進的話，找關係才是硬道理。
2樓：三十五年陳
就是一工作。談不上前途不前途。現在好多法院用x飛語音錄入，書記員只要稍微修改。打字速度，多練就好。
3樓：小寶啃玉米
糾正指法，具體的教程可以參照金山打字通。法律知識這個方面沒有明確的要求，所以這方面我也不好回答你
4樓：匿名使用者
你問對人了。
1 沒前途，就是一份工作，升遷什麼的別指望。
2現在基本都是用拼音，沒人用五筆了。短時間內是無法提高速度的，速度都是遊戲裡打出來的。
3法律知識一般都考民法吧。應該不是考知識，應該是考常識。
就業意向協議書違約
5樓：匿名使用者
勞動合同的簽訂不以任何形式允許甲方扣罰處罰求職者進行經濟補償
就業意向書就是個意向書而已，並非合法的勞動合同，不具備法律效益。如果是單位出錢讓你們參加了相關的培訓和職業教育前簽訂的就業意向書，那麼你需要賠付單位支付的培訓費用和相關的學習費用。如果沒有的話，用人單位是沒有任何權利和法律支援它有權利找求職者要違約金的。
違約金只存在於合同中，甲方乙方因為什麼事情約定何種條件，出現那種違約情況時賠付違約金。合同的簽訂也要基於雙方自願和公平合理的條件才成立。你們所簽訂的不過是個意向協議書而已。
不用理他，讓他去告你就是了。
6樓：air茹
有簽訂正式的勞動合同嗎，沒有的話應該沒關係的，你可以打個**到勞動局諮詢下這個協議有沒有效
請求適用僱傭合同的法律法規
7樓：司考我知道
《最高人民
bai法院關於du審理人身損害賠償案件
zhi適用法律若干問題dao的解釋》規版定：
第九條 僱員權在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
8樓：益華律師
現在沒有一部法律法規對僱傭關係中的報酬問題做出了規定，但是可以參照勞動法和勞動合同法的相關規定來處理，如果沒有相關的證據來證明關於報酬的約定的話，報酬會按照當地的最低工資標準來確定。
9樓：匿名使用者
大哥 一看你也是從事或者懂法律的人，你去自己查詢吧。登入下面的**
10樓：匿名使用者
報酬不低於當地最低工資標準即可。
就業協議有法律效應嗎?
11樓：匿名使用者
沒事，那是用來調查和統計學生就業率的 實際意義不大。
12樓：匿名使用者
不是正式的勞動合同的話，是沒有影響的。
13樓：瑞柏習惜夢
如果是公司沒有按著招聘時的承諾履行，是他們違約在先，你不承擔違約責任
。到時候出具當時的招聘簡章或者說明做證據。你還可以申請法律援助
，學生免費。
14樓：桑揚羊舌高超
1.就業bai
協議就是合同，有效du的合同具有法律效zhi力；
2.就業協議一是跟培訓機構籤dao的，跟工作單位籤版的叫勞動合同，權這是兩種不同的合同；
3.如果你說的這種情況，那麼實質你們之間的是勞動合同；
4.如果你們之間有約定試用期，你可以要求解除合同而不用付違約金；
5.現在勞動合同約束的多是企業，對個人沒有太大約束力，你領完工資就不幹了，企業拿你也沒辦法；
如果你不是太懂，最好找身邊的專業法律人士諮詢下，免得吃虧。
15樓：恭璧類金
畢業生就業
來協議是畢業生自在校時，由學校參與鑑bai證的，與用人du單位協商簽訂的，zhi是編制畢業生就業dao計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑑證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。《勞動法》對勞動合同內容做了明確具體規定．涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律、社會保險、終止勞動合同的條件、違約責任等方面的規定，而就業協議內容則主要涉及畢業生、用人單位和學校三方在學生就業過程中的權利義務，如同意接收、審議派遣等，但可以在備註中就服務期、違約金等涉及勞動關係存續期間的權利義務進行約定，這些內容需要在日後訂立的勞動合同中予以認可。
就業協議不等於勞動合同，就業協議中服務期限條款與勞動合同相沖突時，應以勞動合同為準。所以，用人單位必須與職工簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。
試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定由雙方當事人自行決定。
如果只是簽訂了就業協議，尚未簽訂正式的勞動合同，則可以違約，但也要承擔一定的違約責任。
雙方就業協議有無法律效力？
16樓：計算虛擬人生
具有法律效力。
《普通高等學校畢業生就業協議書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
（一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
（二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
（三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文字中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：
工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。
17樓：正商觀察者
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。
如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關係和檔案轉遞迴原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。
協議書是畢業生與用人單位建立就業關係的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。
就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關係的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。
18樓：廣州民商律師
已經生效，但關於違約金的約定無效，因此你不須擔心違約金的問題
19樓：小妹大膽往前走
因為是雙方協議，只要你和公司都簽字蓋章了，就生效了，對雙方都有約束力，但關於違約金的規定是不合法的
20樓：loveless濤
雙方協議其實就等於是勞動合同，根據勞動法規定。你們之間的合同已經成立了，併產生了約束效力，但是有關違約金的約定是違法的。
只有以下這種情況才會產生違約金的問題，
勞動法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
你們之間應該沒有相關的培訓問題，所以該違約金的條款的無效的，你不用擔心
就業協議書不能拍照麼。這有法律依據沒
21樓：隨便
誰說就業協議書不能拍照的？ 法律沒有這樣的規定，根據我國合同法，簽訂合同的雙方有替對方保守商業祕密的義務沒錯啦，但是你的工資屬於商業祕密麼？
如果你們的書面合同或者其他檔案沒有明確寫明就業協議書不能拍照，並且你本人簽字確認過的，那他們不讓你拍是合法的，否則沒有法律依據。
22樓：匿名使用者
好像沒有這個規定吧，估計是怕你透露商業祕密
畢業生求職就業，有哪些坑要提防？
23樓：匿名使用者
畢業季來臨，對於剛出校門的畢業生來說，找工作是目前的首要任務。但由於社會經驗少，畢業生一不小心就會掉入求職陷阱。如何在找工作時避開陷阱，有以下幾點注意事項：
1、虛假招聘。五花八門的招聘資訊讓人無法辨別真假，導致個人資訊可能會被虛假招聘機構販賣或違法使用。提醒：
遞交簡歷前要核實招聘公司相關資訊，判斷公司的真實性。同時，模糊簡歷上的個人資訊，如身份證號、家庭住址、通訊地址等。
2、假中介。某些非法機構以介紹工作為名向求職者變相收費，畢業生即使求職心切，也不要輕易相信「黑中介」的承諾。提醒：
求職者要核實中介機構是否具備相關資質證明。對於網路上的陌生中介，更要提高警惕，不要輕易相信繳納費用。
3、協議、合同混淆。一些用人單位只與畢業生簽訂就業協議，不籤勞動合同，故意混淆兩者概念，畢業生由於法律知識不足，容易受到矇蔽。提醒：
《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，畢業生就業後的勞動權利是無法得到保障的。
4、試用不聘用。一些用人單位為降低用人成本，招聘低成本的畢業生。在很長的試用期間不給予任何工資，等試用期結束便以各種理由不通過或解聘。
提醒：畢業生入職時就與企業簽訂勞動合同，並仔細閱讀試用期協議、勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等細節條款。
工作市場真的很大，我們並不能完全知道其中有多少彎彎繞繞，因此，大學生們應該通過正規的渠道找工作，做好充足的準備，時刻注意保護好自己的利益。同時也要了解一下公司背景，比較自己初入職場沒有什麼工作經驗，睜大眼睛多看看，留個心眼避免不必要的吃虧。
書記員一般考什麼，法院書記員 速錄員筆試一般考什麼？
法院的書記員考試有 筆試，面試，體能還有速錄 考試內容各地都有所不同，其過程大概需要4 5天的時間。書記員也是有聘任制的，一般是籤合同，合同期限是1到5年。書記員考試打字訣竅主要體現在三個方面 保持正確的打字姿勢 熟悉每個按鍵的位置和作用，包含字母的位置，以及常用快捷鍵的使用 選擇適合自己的輸入法，...
報考書記員都要考什麼科目
法院書記員考試內容 筆試科目為專業理論知識，主要測試考生的法律常識和履行書記員崗位職責應當掌握的專業知識。筆試重點考察文化基礎 法律常識 時事政治，時事政治等綜合知識和文字理解能力。書記員 是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助...
簡易審判可以只有審判員沒有書記員嗎
簡易審判由審判人員一人獨任審判審理案件。刑事簡易程式是指基層人民法院審理部分犯罪事實清楚 證據充分 案情簡單 爭議不大 處刑較輕的刑事案件所採用的較普通程式相對簡化的第一程式。我國 刑事訴訟法 第174條規定 對依法可能判處三年以下有期徒刑 拘役 管制 單處罰金的公訴案件，事實清楚 證據充分，人民檢...