1樓:go坑貨一堆堆
聘任制公務員是合同制,簽訂幾年的人事合同,同時其工資一般比非聘任制要高
深圳市公****招聘的執法員,是聘任還是委任的,怎麼區分?
2樓:
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3樓:匿名使用者
現在深圳都是聘任制了。公務員分 綜合類和執法類。執法員就是執法類了。
綜合類分為 科員 副科長 科長 副處長 處長 這樣晉升,執法員就是 6級執法員 7級執法員 8級執法員這樣晉升,執法類和綜合類在副科級、七級執法員這個級別可以互相轉換。參公管理和公務員也可轉換,例如在團市委就是參公。這個都是沒啥區別的。
聘任制公務員和在編公務員有什麼區別,有編制嗎?
4樓:匿名使用者
1、聘任制公務員具體指行政機關在機構編制部門核定的行政編制限額內以合同形式聘內任、依法履行公職容及由國家財政負擔工資福利的工作人員。聘任制公務員的特點就是:合同管理、平等的協商以及任期的明確。
2、聘任制公務員是要按照公務員法與聘任合同來進行管理。不實行《公務員法》有關錄用、職務任免、職務升降、辭退和工資福利等規定,其的聘任年限、職位職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任以及聘任合同變更、解除和終止的條件都由聘任合同規定。
3、聘任制公務員將會實行協議工資制,工資待遇也將根據聘任職位、學歷、職稱、資歷,綜合考慮市場同類人員工資水平及公務員工資水平等因素,通過兩方協商達成一致意見後確定,並按有關規定參加各項社會保險及繳存住房公積金。聘任制公務員的聘任合同期限一般為1到5年,試用期則為1至6個月,其公務員的身份也將隨聘任合同的終止而結束。
深圳市聘任制公務員待遇?
5樓:
深圳市科級公務員的待遇普遍在3500左右,基本工資大約2000,還有房補,車補、公積金等,不算黑色、灰色收入當然要分單位,國稅、地稅、海關、檢驗檢疫的要高一些!
您說的福利房基本沒有。除非是**單位,像國資委等這樣的單位就有自己的福利房,拿著老百姓血汗錢蓋自己的福利房。
教育局的待遇要更好,而且升值空間更大!!
6樓:華圖網校
您好,華圖教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,應當列入財政預算,予以保障。
詳情請見以下二表:
表一:公務員職務對應級別及職務工資標準表
職務對應級別工資標準
領導職務非領導職務
國家級正職 1
國家級副職 2--4
省部級正職 4--8 2510
省部級副職 6--10 1900
廳局級正職 8--13 1410 1290
廳局級副職 10--15 1080 990
縣處級正職 12--18 830 760
縣處級副職 14--20 640 590
鄉科級正職 16--22 510 480
鄉科級副職 17--24 430 410
科員 18--26 380
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7樓:匿名使用者
別說是聘任制公務員,就是公務員也不一定有福利房
待遇和深圳其他公務員一樣,深圳最少7000
都不錯,但個人認為教育局更好,因為有下屬事業單位(學校),你懂得
8樓:匿名使用者
月收入同普通公務員。你如果對福利房有所指望就不要去了,這東西可遇而不可求。教育局待遇更好一些。
先考慮能否考上吧,報名的時候要理性。當然如果現有工作還不錯的話可以儘量調搶手的職位。
9樓:海祺宿彤蕊
6及是初級
一般3500左右
全加上但是獎金是單算的。
公務員的工資
是3000
5000
8000
10000
基本工資
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