1樓：要贏得節奏
德邦那邊可以隨時無理由的辭退你，因為你不是他們的員工，只是作為勞務派遣過來的，這樣他缺人時可以大批招進，不缺時可以直接不要，而且表現好的話覺得某個人確實是個人才沒什麼大的缺點可以直接招進來
2樓：銳旗培訓
也沒有什麼目的。作為企業來說，找派遣公司來做是很正常的，可以降低很多用工成本和用工風險，可能是等你穩定了，德邦覺得還行，才會和你籤合同的。一般派遣過來的流動性較大。
3樓：匿名使用者
規避責任。
德邦物流可以隨時開了你，
而你的勞動關係在第三方人力資源公司，
所以拿不到賠償
4樓：匿名使用者
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。
5樓：小微物流
不要去好了，德邦比較亂，說的話可以當屁放了。
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