公司讓我寫承諾書,必須在公司幹3年。如果沒幹到,會算違約嗎?怎麼賠償

2021-06-05 02:01:07 字數 751 閱讀 5849

1樓:雁歸戲天

你寫的承諾書相當於合同,約定了你在這個公司工作3年,在這期限裡任何一方提出辭職或辭退,都屬於違約行為,要支付違約金的

2樓:匿名使用者

承諾書是無效的。不用但著急。

同時你反過來想想,這樣的老闆是你將來要呆的地方嗎?

要知道,求職者與老闆都是平等的,應該相互尊重。希望你能換一間尊重你的公司。

3樓:

根據《勞動合同法》,勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同,僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的;二是對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

建議:你可以寫承諾書,但是不要寫具體賠償金額。承諾書相當於合同,合同沒有約定的,按照合同法第六十二條,補充協議或者按照交易習慣。

你和公司協商不成,就按交易習慣支付違約金,但是「違約金數額不得超過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用」。你開始工作就沒有接受過培訓,就沒有培訓費用相應的違約金。

所以,你可以寫承諾書,只要不寫賠償金額。如果你要離開公司,需提前30天書面辭職。

公司只是希望你能安心工作了罷了,現在做老闆的也很累心啊。但是反過來說,你決定要離開這家公司的,從誠信原則來說,建議當面和老闆說清楚,我現在為你認真幹活,但是請你給我自由。如果是值得你賣力的老闆,應該會同意。

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