1樓：匿名使用者
公司想辭退你。但是想讓你自己寫辭職信。如果你想在單位幹下去，那一定要堅持。堅持幹滿三個月之後再寫辭職信。這樣對你比較有利可以得雙份工資
2樓：遙遠的它她他
千萬別，合同期內，公司辭退和自己低交辭職信是兩種概念，前者有賠償後者啥也沒有
3樓：陳苓
公司肯定是覺得你不適合現在你所做的工作。所以才讓你選擇辭退，你可以選擇自己申請辭職也可以選擇不辭或者是叫公司解僱你這樣的就有錢賠。
4樓：匿名使用者
就不寫唄。
保留證據。勞動糾紛可以仲裁。
開心快樂每一天！哈哈哈！
5樓：吳老師**答疑
回答你好，不要寫辭職申請，他單方面的辭退你需要賠償的，具體參照如下：
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
更多8條
公司想辭退我但讓我自己寫辭職申請，怎麼辦？
6樓：匿名使用者
員工寫辭職申請書辭職就不能算辭退，是沒有經濟補償的。企業單方面解除勞動關係是需要單位出具辭退書或者辭退協議的。不應由員工寫辭職申請。
拓展回答：
辭職和離職的區別：
辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前三十天，試用期提前3天，用人單位無過錯。
離職就是解除勞動合同，屬於勞動者和企業協商解除勞動合同關係，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等，部分企業對於兩者未嚴格要求。
辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬於法律用語。
7樓：職場達人劉老師
回答不要寫辭職申請，他單方面的辭退你需要賠償的，具體參照如下：《勞動合同法》：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
給個贊吧，親，也可點個關注支援下，後續我將繼續為您服務提問我老婆因在工作中癲疾發做了，公司找她，要求她不要上班了。並讓她寫了辭職報告
這個可以拿到補償嗎？
回答可以拿到的
提問寫了辭職申請也可以拿到是嗎？
回答是的，但需要和公司做好溝通
提問如果公司不給怎麼辦？
辭職那些全部寫好了，也可以找公司賠償嗎？
回答可以的
更多13條
公司想辭退我但讓我自己寫辭職申請
8樓：匿名使用者
員工寫辭職申請書辭職就不能算辭退，是沒有經濟補償的。企業單方面解除勞動關係是需要單位出具辭退書或者辭退協議的。不應由員工寫辭職申請。
拓展回答：
辭職和離職的區別：
辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前三十天，試用期提前3天，用人單位無過錯。
離職就是解除勞動合同，屬於勞動者和企業協商解除勞動合同關係，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等，部分企業對於兩者未嚴格要求。
辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬於法律用語。
9樓：如夢水雲間
非本人真實自願，不能寫，就等著讓公司辭退，索要補償賠償金。
公司要辭退我，想讓我自己寫辭職申請書，我該怎麼辦
10樓：匿名使用者
應當拒絕寫辭職信。
勞動者主動寫因個人原因辭職的，是沒有任何補償的。
公司要辭退的，應當要求公司出具書面辭退的檔案。
11樓：匿名使用者
不要寫辭職申請，他單方面的辭退你需要賠償的，具體參照如下：
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要辭退我，讓我自己寫離職申請，我應該怎麼做
12樓：韓飛律師
用人單位要辭退勞動者，讓勞動者自己寫離職申請的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：匿名使用者
不寫，如果自己寫辭職申請，那就是一分錢補償都沒有，如果公司將你辭退，那是有補償的。如果無緣無故開除，你還可以向勞動部門申請勞動仲裁。
14樓：職場達人劉老師
回答不要寫辭職申請，他單方面的辭退你需要賠償的，具體參照如下：《勞動合同法》：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
給個贊吧，親，也可點個關注支援下，後續我將繼續為您服務提問我老婆因在工作中癲疾發做了，公司找她，要求她不要上班了。並讓她寫了辭職報告
這個可以拿到補償嗎？
回答可以拿到的
提問寫了辭職申請也可以拿到是嗎？
回答是的，但需要和公司做好溝通
提問如果公司不給怎麼辦？
辭職那些全部寫好了，也可以找公司賠償嗎？
回答可以的
更多13條
公司想辭退我但讓我自己寫辭職申請有可能培償嗎？
15樓：踏歌逐夢職來職往
公司辭退你的話 ，你可以要求經濟補償，也可以申領失業金，自己申請辭職，什麼都沒有。這也是公司讓你自己寫辭職申請的原因。所以公司要求你自己寫辭職申請時，你一方面錄音留存證據，一方面提前就經濟補償問題進行協商談判，補償金額達成一致了配合辦理離職，達不成一致先不辦，盡力爭取自己的合法權益。
16樓：2014阿土
寫了辭職申請，是你要走，公司為什麼要賠償你。你打算要這筆賠償費，就不要寫辭職申請，等著他們處理你，你再要求賠償。前提是，你從未給公司造成各種損失。
17樓：職場達人劉老師
回答不要寫辭職申請，他單方面的辭退你需要賠償的，具體參照如下：《勞動合同法》：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
給個贊吧，親，也可點個關注支援下，後續我將繼續為您服務提問我老婆因在工作中癲疾發做了，公司找她，要求她不要上班了。並讓她寫了辭職報告
這個可以拿到補償嗎？
回答可以拿到的
提問寫了辭職申請也可以拿到是嗎？
回答是的，但需要和公司做好溝通
提問如果公司不給怎麼辦？
辭職那些全部寫好了，也可以找公司賠償嗎？
回答可以的
更多13條
18樓：睜大眼睇不一樣的世界
一般情況下自己寫辭職申請，公司同意的不會有補償。但是公司有諸如拖欠工資，不交社保等違約情況而解除勞動合同的，可以要求公司賠償。
19樓：
按勞動法是沒有補償的，除非他事先跟你談好補償你多少。如果你不願意離開公司，你又沒有違反公司任何規章制度，你就不寫，等公司辭退你，這樣你就可以按勞動法規定得到一定的賠償！若他們不給，你就去勞動仲裁告他。
公司沒有正式的辭退通知，只是口頭讓我辭職，現申請了勞動仲裁期
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知，沒有去上班是算曠工的。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況 一是勞動者有 勞動合同法 第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償 二是依 勞動合同法 ...
公司要辭退我，需要我寫辭職報告才給發工資！我應該怎麼辦才好？請懂的朋友指點一下
你的情況已經知道了，不要寫辭職申請書，他不要你已經違反勞動法了，要求他寫辭退通知書給你，然後去勞動局告，要求公司補你三倍工資。我現在也處於這種階段，人事突然找我談裁員，人事跟我說的理由是，現在的年輕人有闖勁，我就不明白，我也才進來半年，也是應聘面試過來的，不是混進來，年紀大，身份證沒有騙人呀，當初為...
被辭退（但單位逼迫我自己寫個人辭職）後周，單位通知我工作期間
在員工自己書寫辭職書之後只能按照本人意願辭職來進行處理，不能按照辭退處理。如果員工和單位因為解除勞動關係出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的。單位辭退員工是根據不同形式有經濟補償或者賠償金的。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退...