1樓：呂艾
【1】你被公司無故辭退，單位為勞動者出具被辭退通知書了嗎？
給你被辭退書面通知書，是《勞動合同法》第40條規定的。
如果沒有給你被辭退通知書，是違法辭退你。
按照你的工齡，每滿一年，賠償你兩個月的工資。
不到六個月工齡，賠償你一個月工資。六個月以上工齡，
按一年計算。
根據《勞動合同法》第87條。
這應該是法律問題的分類。
2樓：職場導師溫競
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理文字，請稍等一會兒，謝謝~
提問我有個朋友是剛剛大學畢業，簽了三方，進了公司簽了勞務派遣合同，試用期期間因為領導覺得他是應屆生沒有經驗而被辭退
回答您好，首先，企業不能隨便辭退員工，要有合理原因，比如：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。」如果您不存在這3個原因被辭退，那麼企業違法。
提問那這樣的情況豈不是不是應屆了？不過他的檔案不在公司，在當地人才
原因的話符合第一條應該是，可是他招聘又沒說不用畢業生，招聘寫的經驗不限
回答如果是在試用期內，那就符合第一條辭退原因了哦
如果工作不到3個月，企業辭退後也沒有補償~
提問那他招聘方沒有問題嗎，招聘經驗不限
回答其實企業的招聘條件，是一個大致方向，很多企業都在面試時，根據用人條件，放寬招聘條件。這個到沒有一個硬性說法
提問那他這個應屆生還算不算
萬一其他企業要三方呢
回答一般寫招聘經驗不限，是希望不拘一格降人才。但當試用期發現並不符合企業要求，可能企業會給一些冠冕堂皇理由。試用期辭退，又確實是有些不足之處的話，建議不和企業浪費時間了。
除非是企業剋扣了試用工資，對員工有違法行為，那就另說
應屆畢業生---------指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。 只要是在最後一年，你換了幾份工作，都還是應屆畢業生呀
剛剛初入職場，會遇到很多這樣那樣的問題，積極諮詢維護權益是特別好的，也避免被騙。所為也是年輕過來的職場老人建議。多多打磨自己，在新的工作崗位上虛心向前輩請教，工作低調，實則非常努力，一定會找到適合自己的工作和好的職業發展。
----儘量選擇規模大的品牌的大公司進，對於今後擇業發展有好處。希望我的回答對你有所幫助，祝工作順利哦！謝謝。
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3樓：匿名使用者
如果公司沒給你買保險或不發工資給你，就可以到勞動仲裁告他，如果辭退的理由和勞動合同中規定的一樣，就不好維權了
4樓：匿名使用者
理論上你可以要求公司給予1個月工資的賠償（含試用期，半年以上），或半個月工資賠償（含試用期，不滿半年）。如果合同有約定另算。
5樓：匿名使用者
應該是會多給一個月工資的.
關於公司無故辭退員工，我們該如何維護自己的權益
6樓：匿名使用者
用人單位無故辭退勞動者的，應當支付賠償金，金額為經濟補償金的二倍。
對此，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：十一萬個為什麼
首先沒有籤勞動合同，在理論上來講就不存在勞動法。因為，壓根就沒有證據證明你是這個公司的員工。
索賠的話，很困難！
只能私了，估計去勞動仲裁機構也很難解決。
來個損招就是搞臭公司的名聲。哈哈……我就說說而已不要當真。只要能把你的工資領回來就可以了。還在乎什麼索賠！
8樓：匿名使用者
找勞動仲裁諮詢，12333**
在私企工作，無故被辭退，要如何維護自己的合法權益？
9樓：匿名使用者
無故辭退可以打**給當地勞動者保護協會，提供合同以及其他證明材料
10樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：匿名使用者
找社會上的維權機構~
公司單方面無緣無故辭退員工，請問該怎麼樣維護自己的權益？
12樓：書生之見是我
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
13樓：天傑地靈青島人
如果所在地有陪產假的規定，申請休陪產假屬於法律賦予的權利，受法律保護。
公司單方面無故辭退的做法，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了員工的合法權益。
員工有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
14樓：西安惠律師
1、要求公司出具書面解聘通知，否則可以繼續考慮正常上班，不要隨意曠工。
2、如果公司辭退，注意保留證據，以備後期申請勞動仲裁。
15樓：六地精工程師
有勞動合同按合同流程走，公司不按照合同流程就去勞動局請求幫助。
沒有籤勞動合同可以嘗試去勞動局請求幫助，不過應該也啥用，公司也不會承認說因為你申請陪產假才辭退你的，公司單方面可以找很多借口。
個人建議可以先勞動局去諮詢一下。
16樓：1949的忘憂草
單位替職工交納生育保險的，家屬生育，職工提出休陪產假是符合《人口與計劃生育條例》規定的，各省都有男性休陪產假幾天的規足，現在你單位因你提出休陪產假要辭退你，這絕對是違反了規定，你可以當地勞動部門申請勞動仲栽，單位要辭退你必須賠償你每一年工齡一個月工資
17樓：
去勞動仲裁處申請仲裁，很專業很細緻。
18樓：匿名使用者
可以去勞動局申請仲裁，要求違法解除勞動關係的經濟賠償金
過了試用期被無緣無故辭退,我應該如何維護自己的合法權益?了
19樓：du知道君
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉正後的工資。
2，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以你的試用期實際只有一個月，另外一個月可要求補加工資至轉正後工資。
3，只要訂立勞動合同就要給員工繳納社保，你這算是訂立了事實合同，應當補繳。
4，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5，另外經過試用期公司仍舊留下你，說明你可以勝任該工作，公司無正當理由不得辭退你。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
疫情期間無故被公司辭退如何維護合法權益
20樓：法妞問答律師**諮詢
在疫情防控期間，企業應該儘量少裁員或者不裁員，如果勞動者無故被用人單位解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁或者向勞動管理部門投訴維護自己利益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
急被公司無故辭退仲裁後，公司仍不支付經濟補償金並製造虛假事實上訴，我如何運用法律更好維護自己的權益
21樓：匿名使用者
馬上訴訟，如果沒有過訴訟時效。
22樓：匿名使用者
你有之前的裁定書嗎？那就是最有力的證據！我面臨和你同樣的遭遇！維權之路漫漫，但只要堅定不移，相信人間自有公理在！！！
中華人民共和國勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（三）安排加班不支付加班費的；
你可以用這些法規條文和老闆理論，實在解決不了可以向勞動仲裁委員會提起申訴！ 一起加油！！！
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如果被單位無故辭退的，可以先與用人單位進行協商。不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。一般正規單位，在錄用員工時，會進行勞資雙...
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