1樓：匿名使用者
1、工會代簽的集體合同，也屬於有效的勞動合同。
2、在工全代簽集體合同之前：如果是2023年1月1日後的，可以索要自2023年2月1日起到代簽集體合同的每月雙倍工資，最多11個月的。
3、公司無故辭退：
（1）應給你解除合同的雙倍經濟補償，你的工齡滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資。
（2）如果沒有交社保，可以要求補交。
（3）如果辭退你沒有提前一個月通知，還可以索要一個月工資的代通知金。
4、以上要求，在和公司協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
2樓：匿名使用者
首先需要尋找證據證明你的確在這家公司工作過，例如：
1、考勤資料
2、工資條、工資卡等
3、公司的通知、檔案
4、如果找不到物證，人證也可以，如果工會主席願意作證，就是很好的證據。
有了證據你就可以去勞動監察部門投訴或去勞動仲裁部門申請仲裁，在勞動爭議案件中舉證責任倒置，只要你能證明曾在公司工作過，其他的一切相關證據都應該單位提供。
單位不給你書面通知，你還是應該正常去單位上班，隨身攜帶錄音筆，如果他們不讓你上班，找你的領導和人事部的人先口頭談，把經過錄下來，足以證明是單位不讓你上班。
順便再說一下補償情況：
1、未籤合同超過一年，應支付11個月雙倍工資，也就是說要再給你11個月工資。
2、未籤合同超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，無故辭退應按經濟補償金標準的2倍支付賠償金，經濟補償按工作年限算，你99年入職，到現在12年，應有12個月工資的補償，2倍賠償金就是24個月工資。
以上合計，公司應支付給你35個月工資。這裡所說的工資是從單位無故辭退你的前12個月應發工資的平均數，就是在不扣社保、不扣個稅的情況下你能拿到的月收入。
3樓：匿名使用者
你已經有事實勞動關係，並有集體合同，可以直接向當地勞動執法監察大隊舉報，
要求按勞動法處理，發給補償金和購買社會保險；
假如還得不到解決，可以申請勞動仲裁直至法院起訴他，一定贏的。
4樓：韓飛律師
可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，維護自己的合法權益。
用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，用人單位需要支付經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
被公司無故辭退，該如何維權？
5樓：周長鵬律師
回答根據我國《勞動法》的相關規定:
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按.上面標準支付雙倍的賠償金。【摘要】
您好，這邊已經看到您的問題了。
如果勞動者因嚴重違法公司的規章制度給公司造成損失的，用人單位開除勞動者是不需要承擔經濟補償責任的。
根據我國《勞動法》的相關規定:
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按.上面標準支付雙倍的賠償金。
根據《勞動合同法》第87條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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6樓：義字當先行
根據《勞動合同法》的規定，公司應該給員工辦理社會保險，公司沒有給你辦理，你可以要求公司補辦社會保險，並要求公司支付二個月的經濟賠償金。
7樓：蕭如蘭
現在有一種職業叫做辭職設計師，你可以向他們需求一下幫助
可以從沒交保險作為切入點，獲得一定賠償
公司無故辭退員工不給書面通知
8樓：文爺君樾挵巚
1、依據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 2、用人單位主張你是自願辭職，就要拿出你辭職的證據，只要你沒有寫過辭職書之類的東西，用人單位就不能證明你是自離，甚至你可以認定用人單位是違法解除勞動合同，因為，單位沒有任何合法的理由解除你的勞動合同。 3、對於違法解除勞動合同，你還可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自用工之日起計算。所以你的經濟補償金或者賠償金的計算應當從09年6月29日算起。
9樓：六和尚
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：手機使用者
不會輸，可以得到經濟補償
記得采納啊
11樓：依謹雲紅
公司無故辭退員工與沒有書面辭退都是違法的，建議被無故辭退的員工撥打12333投訴，或者直接到當地勞動監察部門申請勞動仲裁，向公司索賠
公司無故辭退我，如何維權
12樓：歷史興亡
你可以有兩種主張，第一種，要求恢復勞動關係；第二種，不恢復勞動關係，如果你認為單位是違法解除，可以主張違法解除勞動合同賠償金。
你先向勞動仲裁委員會提起仲裁，如對裁決結果不服，可以再起訴至法院。
公司無故辭退員工，員工通過什麼方式維權？
13樓：北京律師樊國華
勞動法辭退員工的補償標準：根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：韓飛律師
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風險。
建議申請勞動仲裁維權。
以下證據可以證明系用人單位辭退：
1、要求公司開具解除勞動關係通知書，把解除勞動關係通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。
2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄影，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
公司無故辭退，如何賠償，公司無故辭退員工，將如何賠償？具體計算標準是怎樣的？
如果被單位無故辭退的，可以先與用人單位進行協商。不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。一般正規單位，在錄用員工時，會進行勞資雙...
公司無故辭退員工的補償，公司無故辭退員工如何請求賠償
用人單位無故辭退勞動者，解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列...
被上市公司無故開除，公司不肯開辭退證明，已轉正，簽訂一年的勞動合同，公司註冊地在廣州市天河區
可以申請勞動仲裁。公司解除你可以同意。但是需要公司開具具有公章或行政章 一般要公章，如果人事章有經常使用，比如你勞動合同用的是人事章，那也可以 的辭退通知書。公司開具了辭退通知書後，你再申請勞動仲裁，讓公司出具證明來證明他們的開除行為是合法的。一般公司做出開除，是需要3個要素的，一是勞動者違紀行為存...