1樓：客服那些事
可以申請勞動仲裁。
公司解除你可以同意。但是需要公司開具具有公章或行政章（一般要公章，如果人事章有經常使用，比如你勞動合同用的是人事章，那也可以）的辭退通知書。
公司開具了辭退通知書後，你再申請勞動仲裁，讓公司出具證明來證明他們的開除行為是合法的。
一般公司做出開除，是需要3個要素的，一是勞動者違紀行為存在，能夠證明，二是有相關的規章制度對勞動者的違紀行為進行懲罰，比如因為你的危害公司利益，公司可以做出辭退處理。三是這個規章制度你是認可過的，比如簽字過。或者知曉。
一般**你都說不知道的，除非他拿出你簽字了的。
2樓：果果昔呀
一般不會的，自己思考
3樓：
無故被開除，有可能是違法解除勞動合同，根據勞動合同法第八十七條，可以要求給二倍的賠償金。及時申請仲裁好了，根據勞動合同法第八十
五、八十九條，要求給解除勞動合同證明書，以及補發拖欠的工資及拖欠工資的100%的賠償金。
4樓：匿名使用者
全額的工資。
不能壓工資。
有補償。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-任保強律師
5樓：匿名使用者
必須開具證明，工資按照平均工資計算，應當支付補償
縱橫法律網-廣東海際明律師事務所-朱瑞軍律師
簽了勞動合同，試用期內 認為我不符合，被辭退，但公司不願意開離職證明或者勞動合同解除證明，這樣對以後
6樓：實習律師
你有把檔案存放在公司或人才市場嗎？存放檔案的時候，填的工作單位是這家公司嗎？如果是的話，就需要公司開離職證明，因為以後調檔的時候需要這份離職證明，
如果沒有以上情況，找工作的時候，一般不會要你出示離職證明的。直接在簡歷裡寫工作經歷就好。
以上是我的經歷哈。參考下。
7樓：老牛妹子
這個公司和你簽了勞動合同,是否為你去勞動部門辦理錄用手續,如果沒有,有沒有證明無所謂,如果有,那一定還要去勞動部門辦理相關的手續的.
《勞動合同法》對於試用期是有規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上不得超過六個月
如果公司有違規行為，你可以向有關勞動部門舉報，看看能否得到一些賠償
8樓：大愛律人李慶亮
如果你是一個單位的招聘負責人，在招聘員工，有一個人來應聘，據核實，上一個單位解除勞動合同的原因是被辭退的，你會選擇錄用這名員工嗎？
員工離職的時候，如果是簽訂勞動合同的員工，需要開具一張解除勞動合同證明，上面會寫清楚離職的原因。
當然，如果是被辭退，公司需要給你補償，如果是個人辭職，沒有任何補償
9樓：
從你的表述中，企業可能會涉及的問題：
企業雖然與你簽訂勞動合同，但是未在勞動部門備案和繳納社保，故企業不願出具解除勞動關係的證明，如果繳納社保是必須要提供給你解除勞動合同決定書（即你所說的證明）的，上面會明確告訴你是辭職還是辭退的。
關於你個人的話，建議如下：
1、詢問下企業是否繳納社保（試用期企業也必須替員工繳納社保），如果沒有交的話，你可以選擇企業必須交或者協商的方式（怎麼協商，你自己決定）解決
2、辭退和辭職肯定有本質的區別，如果在達到你的述求的情況下，建議選擇辭職。如果在勞動部門備案的解除是辭退的話，對你以後有多大影響很難預計。
以上個人意見，僅供參考！！！
公司辭退我，要求公司開解除勞動合同證明，但是公司要求我寫一份承諾書
10樓：富哥職場
你好，很高興回答你的問題。
其實你去當地勞動局申請勞動仲裁是正確的，你也不用擔心公司不給你開解除勞動合同證明。因為這是公司的義務。而且你在仲裁要求的時候就必須要把這條寫上。比如你的仲裁請請求可以這樣寫。
一，全額支付未付清的工資。
二，因公司原因辭退按勞動法給予***個月的工資的補償金。（按勞動合同法規定，你在公司上班滿一年就有一年月的平均工資補償）
三，因公司原因辭退一次性給予一個月平均工資的失業補助金。
四，要求公司開具一張辭退證明書。
可能第三條主張有的公司不會給，勞動局也不會支援。但是第二條主張肯定是可以的。但是你也可以寫上。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：匿名使用者
1、你這種情況，是因為公司原因導致合同的解除，公司是要支付經濟補償金的。同時你也是可以享受失業保險待遇的。
2、目前的關鍵點在於，你有沒有辦理離職手續，離職手續上寫的離職原因是什麼？這個很關鍵，如果是寫的個人原因離職，就比較被動了。因為個人原因離職的話，享受不到失業保險待遇，而且單位無需向你支付經濟補償金。
12樓：天傑地靈青島人
公司因所謂的工作量減少而辭退你，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
公司未按規定給你辦理解除勞動合同手續，並在你提出要求時讓你寫承諾書的做法是違法的。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
仲裁請求如下：
1、裁決公司支付支付違法解除勞動合同的二倍的賠償金。
2、裁決公司支付已工作期間的工資。
3、裁決公司按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定，辦理終止勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
上市公司試用期未簽訂勞動合同，兩個月之後被公司口頭辭退。(口頭試用期為一個月) 100
13樓：
你好，從你面熟屬於工傷，工傷期間公司是不能解除的，你除了休工傷假外，還要進行傷殘登記鑑定，如果鑑定有級別，公司辭退你要支付一次性醫療補助金和就業補助金。公司解除無正當理由還需支付雙倍經濟補償金，
歡迎採納或追問
被公司無故開除，沒有簽訂勞動合同，沒有繳社保怎麼要賠償？
14樓：海警
1、要求補繳7年的社保；
2、要求沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的補償；
3、要求無故被辭退的經濟補償；
4、以上的要求可以找勞動仲裁投訴，讓他們出面幫助你維權討要，你自己去找老闆不行。
15樓：廈門權律師
1，6年裡有很多證據可證明你們存在勞動關係，注意收集最早的書面證據，有你簽字的。2，按照勞動法和勞動合同法，公司要支付自用工開始曰起的雙倍工資，補繳醫社保，支付應得福利，經濟補償
16樓：依翠陽
多找到一些平時的單據，工資什麼的，，能證明自己是公司員工的就行，然後到勞動局去申訴，，，
17樓：疊錯
收集證據 申請勞動仲裁
18樓：海棠
根據你的所述：你可以得到以下賠償。
1、十一個月的工資**正後的平均工資）。
2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。
3、雙倍經濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。
你現在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關係的證據，直接去公司所在地的人力資源和社會勞動保障局的仲裁院申請仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
19樓：
沒辦法了~只有找人k老闆一頓了！
我進公司未滿三個月,公司也沒跟我簽訂勞動合同,現公司無故辭退我,請問有沒賠
20樓：綠水青山
進公司未滿三個月，公司也沒跟我簽訂勞動合同，現公司無故辭退你，可以要求經濟賠償。
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。
用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。。
3、協商不成可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
21樓：匿名使用者
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關係，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關係，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過一個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補籤勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
22樓：匿名使用者
有賠償的，你只要證明勞動關係存在，並且一直沒有跟你簽署過正式的勞動合同，根據我國勞動法規定用人單位滿一個月未與員工簽署勞動合同，勞動者可要求用人單位雙倍工資作為賠償。那你就是除了第一個月你是按工資標準拿，之後兩個月你可以要求他們賠償你雙倍工資。
23樓：匿名使用者
有的，因為沒有簽訂勞動合同，公司應賠償你從第二個月開始到離職期間的工資
未轉正員工被公司辭退
24樓：華律網
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。在試用期內，只有員工存在《勞動合同法》第39條規定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。對存在《勞動合同法》第39條規定的情形，有用人單位負擔舉證責任。
其中對於不符合錄用條件，單位需舉證證明以下內容：(1)公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你;(2)公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件;(3)考核結果告知你，並通知與勞動者解除勞動合同。若單位無故在試用期內辭退勞動者，那麼單位屬於違法辭退，勞動者可以要求單位支付賠償金的，賠償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付兩個月的工資，超過六個月以上不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付一個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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