1樓：匿名使用者
被辭退是一件非常惱怒讓人的事情，作為被辭退的一方，是一定要維權的！要麼幹下去，要麼拿經濟補償金走人，總之，不能讓卑鄙的企業繼續為虎作倀！具體辦法如下：
第一步，要收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。
第二，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付經濟賠償金。如果存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一併要求補償。
作為35歲的你，被辭退了肯定是意料之外吧，你可以申請繼續留在那家企業，然後努力工作用成績來打臉那家企業（我想只要你想留，他們應該會繼續用你的，因為你沒有錯，他們犯不著辭退你來支付大額的違約金）
你也可以選擇大膽離開，因為你也有一定的工作經驗了，「此處不留爺，自有留爺處」重新找個更好的offer，閃亮地離開！ 相信自己，你絕對可以混的更好，沒有什麼做不到的事情，只要你想做，只要你去做，只要你還活著，只要你還有一口氣，就要前進，更何況你還這麼的年輕，「假如生活欺騙了你，不要悲傷，不要心急！憂鬱的日子須要鎮定：
相信吧，快樂的日子將會來臨！」期待吧。未來需要你去面對，做個好榜樣給你的孩子看，看到你如何從逆境走向順境。
fighting
2樓：春暖花開
這個要根據你在公司工作的工齡來向勞動局反應情況，並要求其還給你應得的權益。
3樓：好這一口
你和用人單位有籤勞動合同嗎？仔細看看這個勞動合同是怎麼約定的。
4樓：黑色金剛石
35歲真的是個坎，尤其網際網路35歲如果沒有當老闆，或者掌握更多資源，被辭退是必然的。
既然已經發生了，建議先跟公司協調這個，在經濟利益儘可能保全的前提下，再好好思考下後面的發展，很多人也是因為這個原因才毅然決定創業的，這個歲數創業是比較容易成功的，因為經驗人脈都有，也比較穩重了。希望你不要氣餒，最終成為人生贏家！
5樓：春暖花開卡達
看看勞動法，然後去找勞動保障局反應維護自己的權益。
6樓：
那看你有沒有跟公司簽訂勞動合同，看看勞動法，維護自己的權益
7樓：匿名使用者
是什麼原因突然被公司辭退了，你自己想想吧！
8樓：倉頡
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
不滿6個月：支付半個月工資的經濟補償；
不滿6個月到一年：按一年計算；
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n
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