1樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個
月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其
支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
應該給你12個月工資的賠償
3樓：職場達人捏沙成石
回答您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！
17年！
因為不能開除15年員工！否則以一年一個月進行經濟補償！。
《勞動法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
17個月工資！
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4樓：匿名使用者
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一b個o半月0的工j資
17年工齡被辭退，公司該賠償幾個月的補償?
5樓：咦小可愛
1、所謂正常辭退，就是合法解除或終止勞動合同。十七年工齡的經濟補償是：十七個月的工資。
2、《勞動合同法》第四十七條第一款規定：」經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
4、如果勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金是勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，為法定列舉。
賠償金是用人單位或勞動者因違反合同約定或因自身故意或過失，給對方造成實際損失時，承擔給付對方一定數量的金錢的一種責任形式，為法定列舉加實際損失賠償。
6樓：dr神盾局
12個月工資經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
7樓：劇雅珺汗策
用人單位「辭退」勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償，可能會賠償二十個月的該勞動者月均工資。如果有法律依據，按每滿一年補償一個月月均工資。
8樓：小蘇答主
回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
、所謂正常辭退，就是合法解除或終止勞動合同。十七年工齡的經濟補償是：十七個月的工資。
2、《勞動合同法》第四十七條第一款規定：」經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
4、如果勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金是勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，為法定列舉。
賠償金是用人單位或勞動者因違反合同約定或因自身故意或過失，給對方造成實際損失時，承擔給付對方一定數量的金錢的一種責任形式，為法定列舉加實際損失賠償。
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我在企業有17年工齡了,因替同事打卡被辭退,我能獲得怎樣的補償呢?
9樓：四兩和千斤
您單位是以嚴重違紀為由開除您的嗎？
如果是的話，情況是這樣的：
一、單位的規章制度是經過民主程式建立的（當然，這不是最重要的。）；
二、該規章制度經過公示或告知的程式（一般以制度培訓的簽到記錄、書面化制度的簽收記錄、考試記錄作為可採信的證據）；
三、被辭退的員工的行為的確很「嚴重」且給單位造成了嚴重的損失（並不是說，單位說該行為嚴重就是嚴重的）。您的違紀行為是否嚴重，由法官來界定。
如果單位違法解除勞動關係，您可以要求恢復關係，也可以請求雙倍的經濟賠償。
10樓：以靈魂之歌
這個要視很多情況而定的，如果沒有別的原因的話。就你這種辭退的話，公司要
多給你十二個月的工資，加你當月工資則是十三個月工資（有些當月是拿上個月
工資的，本月再結的話，則為是十四個月工資）
其實這種演算法很簡單，你在公司做一年（不到一年為一年），辭退就補一個月
工資，但是是最高賠償是十二個月。
————————
這上面只是你的情況，因為這種補償還有很多情況的，以下是三種：（你屬第二
種，公司以一定的理由開除你）
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，
你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於
《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即
每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，
其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年
支付你一個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，
不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
24年工齡被正常辭退能得到最多幾個月的經濟補償金
11樓：謹慎
所謂正常辭退，就是合法解除或終止勞動合同。24年工齡的經濟補償是：
《勞動合同法》第四十七條第一款規定：」經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」24年工齡，可以得到24個月工資的補償。如果勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
擴充套件資料
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
12樓：匿名使用者
如果你的工資沒有超過你所在地的上年度職工工資標準三倍的話，補償24個月工資。
13樓：匿名使用者
2個月縱橫法律網 杜俊明律師
工齡6年被辭退公司需要補償多少？
14樓：匿名使用者
一般是n＋1吧！就是上年度平均工資，如果勞動合同期限換沒有結束，還要加上剩餘時間的工薪。
15樓：好生活
正常辭退是一年補償你一個月離職前12個月的平均月工資，六年就是6個月工資，如果不算正常辭退需要雙倍，如果沒有提前一個月通知你加一個月。
16樓：法聖網
你好，協商解除勞動合同是有經濟補償的，如果用人單位違法解除，可以要求雙倍賠償，祝你維權順利！
17樓：緣故
都要看你每個月的工資是多少？你做了六年，被公司辭退，應該要補七個月的工資。
18樓：匿名使用者
合法解除，一年應當補償一個月工資；違法解除，經濟補償標準的2倍
19樓：l零
如果公司違法解除，那麼你可以得到12個月的工資賠償
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退怎麼賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2010年10月到2013年8月 這麼計算 2010.10 2011.9 1個月工資2011.10 2012.9 1個月工資2012.09 2013.8 1個月工資 超過6個月不...
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
公司倒閉，工齡22年請問公司如何賠償
根據勞動合同法第46條47條規定，22年的工齡，每滿1年工齡補償1個月工資，一共補償22個月的工資。您可以得到經濟補償金。具體的計算辦法是你在那沒工作一年支付您一個月的經濟補償金，您工作9年，應該支付您9個月的經濟補償金。如果不足半年的支付半個月的工作，超過6個月不滿一年的按一年算支付一個月工資的經...