1樓：橘子不如橙子
如果公司制定規章制度的程式合法，且用人單位有徵求勞動者意見和依法公示程式，按規章制度處理是合法的。實際操作中，如果勞動者請事假，公司批准3天，超過部分不批，如果勞動者3天后不能恢復工作，用人單位可以按規章制度做曠工處罰，嚴重違反公司制度，用人單位可以依法解除勞動關係。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：雙子燕歸
齊符合勞動法。職工有病有治病的權利，家中發生重大事故有請假的權利。說話都有話語權利。公司規定請3天以上就要辦離職是對職工一種傷害？公司規定大霸道，維權
3樓：杞靖靖
不附合勞動法，公司規定請3天以上假就要辦離職顯然是霸王條款而與勞動法相悖，你可通過訴訟或仲裁維護你的合法權益。
4樓：飛過太平洋
勞動法沒有規定事假，但是公司應該在籤合同時就與勞動者約定，以公司規章為勞動合同附件。勞動合同簽訂時沒提，現在又拿出來威懾勞動者的，不合法。
5樓：上圩農場主
當然不符合勞動法，不管你請多少天的假，也不管是什麼假，都不應該辭退，這叫無故辭退，應該要求賠償你的損失。
6樓：我與春風皆過客
我們這請三十天也不會自動離職，只要有正當理由加證明材料。
7樓：廣告傳媒
不符合，你提前打過申請請假了，不是擅自離崗，你的公司這是霸王規定條款，可以申請仲裁，賠付你違約金。
8樓：匿名使用者
關鍵是他們早就想好了對策，和他們不是勞動合同，屬於**合同，就是你是他們公司的合夥人員，是合作關係
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的什麼規定
勞動法 第50條 用人單位不能剋扣或者無故拖欠勞動者工資。工資支付暫行規定 第15條 用人單位不可剋扣勞動者工資。對於請事假累計20天的問題應做如下考慮 1 應考慮該職工是在多長時間內累計請假20天按照國家規定，實行月工資制度的，每月平均工作天數不應超過21.75天。所以在這個工作期間內，平均每月工...
曠工兩天,公司會讓我離職嗎，公司規定曠工3天算自動離職，曠工兩天公司能開除我嗎？
基本差不多了，正常規定曠工三天按照自動離職處理。曠工兩天,公司一般不會讓當事人離職。通常曠工兩天尚不構成嚴重違反用人單位的規章制度，因此應該不會讓當事人離職。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 ...
我已經曠工3天按照公司規定我已經算曠工辭職，但我交辭職報告領導不批我是否能拿到上月工資我該如何辭職
員工請辭領導不批咋辦？律師 辭職無需批准但要提前通知這裡需要注意兩點，版 一 不能不辭權而別，算是違法行為，就算老闆不批你也要按規定提前以書面形式通知用人單位，等到了時間才能走的，要不然用人單位可能說你違約的。二 應當注意辭職書面檔案的措辭，建議使用 解除勞動合同通知書 或 辭職通知書 不宜使用 辭...