1樓：賁騰律師
回答提問
你好今年畢業 簽了勞動合同 今天籤的合同 檔案沒有調過來 算不算
回答畢業後簽了勞動合同，交了兩個三個月的社保，然後辭職了，但是檔案是沒有簽到公司的，那這種情況的話是還算是應屆畢業生的。
未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，按應屆高校畢業生對待，可報考普通高校應屆畢業生職位。
應屆畢業生主要包含四種情況：1.即將畢業生的，即進入該教育層次的最後一學年，但是畢業證還沒領取到；2.
已經拿出畢業證的，但是沒有超過擇業期限的，否則只能算往屆生；3.高校應屆畢業生，指在該年度順利畢業生的；4.普通高校應屆畢業生，是指全日制統招該年度順利畢業的。
應屆畢業生的界定，主要是看是否超過所謂的擇業期，根據相關規定，高校畢業生從畢業之日起兩年內為擇業期，所以擇業期內還未落實就業單位的畢業生都是可以享受應屆畢業生的待遇。
希望我的回答對您有所幫助。
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2樓：喜氣東來福滿門
你的擔心是多餘的，擇優錄用，競爭上崗。考公務員比考大學難，因為一個崗有上千人意爭，需要綜合素質第一。
3樓：霸氣航行天下
應屆生是指當年畢業的學生，和籤不籤就業協議沒有關係。
4樓：匿名使用者
不會的，簽訂勞動合同也不影響你是應屆畢業生的資格，只需提供畢業證和學位證就能證明，能解釋清楚，預祝好運！
5樓：匿名使用者
看你畢業證上的時間，沒有任何影響，放心，希望採納。而且也不會去查，你錄取後解除就是了
6樓：匿名使用者
我也在糾結這個問題。普通的私企就是籤個勞務合同，報到證不開檔案和戶口不落實的話，應該還是算應屆生的。就是不懂資格稽核的時候，由於勞務合同（人事局會不會有記錄歸檔）或者醫保社保這類表明你已就業的資訊存在而取消錄取資格。。
樓主你現在情況怎樣？錄取了嗎
簽訂勞動合同對以應屆生身份報考公務員有影響嗎？
7樓：遇馳進傲霜
關於應屆畢業生參加國考的身份一般認定是，國家統一招生的****年普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的，可按招考當年應屆畢業生對待。
根據《公告》中的條件來確認，已簽署就業協議的應屆生屬於已落實工作單位的畢業生，應該不具備報考資格。
但《公告》中關於應屆生檔案、戶口及組織關係的保留方式，讓符合此條件並已簽署就業協議的應屆生，通過辦理解除就業協議的方式就可以該身份參加國考。
首先已簽署就業協議並未報到，戶口、檔案等關係放在以上三類保留地的，需在參考前與已簽署協議的用人單位辦理就業協議解約（個別單位需付違約金3000元左右不等），或是讓該用人單位出具同意該生參加國考的證明。
不過對於不符合要求的職位最好不要盲目報考或是虛報資訊，如果對某些報考條件有疑問，最好根據官方公佈的聯絡方式，先和招錄部門進行溝通確認之後再做報考。
8樓：大劉說法律
畢業實習籤的合同是勞動合同嗎？影響應屆生身份嗎？
9樓：
和勞動合同無關 你報到證能改簽到你考試的招聘單位 就可以 其他都無所謂 他要求應屆的意思就是要求你有報到證
請採納 親
10樓：貴州中公教育
您好，中公教育為您服務。
這個是以你報名時的身份填寫， 只要到時你能開具報到證，就可以，具體你可以諮詢招考單位。
更多招考資訊，你可以到貴州人事考試資訊網檢視，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的釋出時間，備考技巧等詳細的資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
簽訂勞動合同後，還算應屆畢業生嗎？會對考公務員考事業單位有影響嗎？ 5
11樓：知名專家公考
這個時候籤不算應屆生了。不算應屆生，地方事業單位看要求，因為有的單位會要15年或14年畢業的，但是這樣的地方很少。實習之前可以不籤。還有不明白的可以諮詢知名專家公考網。
12樓：嘛事也沒有
你好，不能算作應屆生了。
已經簽訂了三方協議，還能以應屆畢業生的身份報考公務員嗎？
13樓：我是一個麻瓜啊
可以以應屆生報bai
考。三方就業du
協議書不同zhi於勞動合同。
三方dao協議不影響專您應屆生身份，三方屬協議不同於勞動合同，主要是明確畢業生、用人單位、學校三方的基本要求和情況，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份。
需要明確這一點，就業協議不等於勞動合同，已簽署就業協議但並未報到的，可和公司協商解約，明確到時候能夠重新進行派遣即可。但如果已經簽訂了勞動合同，就算是落實工作了，不能再以應屆畢業生身份報考公務員。
考公務員簽了勞動合同還算應屆畢業生嗎？ 5
14樓：愚人談娛樂
應屆畢業生跟籤不籤勞動合同沒有任何關係，只要是當年畢業的，都叫應屆畢業生，不管籤不籤勞動合同只要畢業證是今年的，考公務員不會影響。
當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。
15樓：匿名使用者
只要是當年畢業的，即為應屆畢業生，與是否交納社會保險無關。
應屆畢業生是指，當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。
一部分學生在校期間在企業中進行實習，企業按國家規定與之簽訂勞動合同並交納社會保險並不影響學生是否是應屆畢業生的界定。而且能從側面反映學生在校期間已經參加實際工作並且有實際的實習經驗。
綜上所述，只要是當年畢業的，即為應屆畢業生，與是否交納社會保險無關。
因為你已經在私企上了班公司也交過了保險，不過公司沒有籤勞動合同，而且檔案還在學校，所以勞動局用工備案那裡應該還沒有記錄。
應屆畢業生是指畢業後曾經或一直是機關事業單位在職在編人員，你沒有簽訂正式的勞動合同就可以作為應屆畢業生。
另外有些先就業，後讀書的考生，有過基層工作經歷，那麼在報考的時候既可以選擇需要基層工作經歷的職位，也可以按照應屆畢業生報考。
在國家規定擇業期為二年內未落實就業，算應屆高校畢業生。
不過每個地方的情況都不一樣，需要向當地的相關單位諮詢一下
16樓：hi我是小蓮老師
回答您好，簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。
如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
17樓：於靜濮陽春雪
相關單位在錄取或者招錄人員時，可以參照勞動合同和保險對應起來認定參加工作時間，很多地方從2016起，只要單位繳納保險後，就不再納入應屆畢業生招錄，同時也就沒有應屆畢業生身份。
18樓：前曼嵐
考公務員只要當年畢業的就是應屆畢業生
雙方未簽訂勞動合同，是否只能申請總公司承
沒明bai白問的是什麼 說一下未簽訂勞du動合同怎麼zhi認定勞動關係吧dao 一 用人單位招用回勞動者未訂立書面勞動合答同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人...
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勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。依據勞動合同法的規定，勞動合同的終止和解除都會導致勞動合同不再約束勞資雙方。一 勞動合同的終止條件法定，當事人不能約定。依據勞動合同法實施條例第十三條的規定 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。由此可見...
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不是，備案不是法定流程。非全日制勞動合同不需要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七...