1樓：匿名使用者
員工請辭領導不批咋辦？ 律師：辭職無需批准但要提前通知這裡需要注意兩點，版
一、不能不辭權而別，算是違法行為，就算老闆不批你也要按規定提前以書面形式通知用人單位，等到了時間才能走的，要不然用人單位可能說你違約的。
二、應當注意辭職書面檔案的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」。
三、解除通知一定要送達公司，職工要保留送達的證據。還有如果你辭職的話，公司是不能以任何理由剋扣或者拖欠你的工資的，如果他們那樣的話，你可以向當地的勞動部門請求幫助。更多更全面的職場資訊 職場困惑 職場問題請登陸楚湘人才網
我遞交了辭職報告後未來上班，公司按曠工辭退我，合理嗎？
2樓：匿名使用者
合理，你應該提前30天遞交辭呈，辦好工作的交接，然後可以走人了。
以曠工辭退你很不利，檔案有可能會記錄，你新工作單位調研你背景的時候也會有負面的影響
3樓：匿名使用者
肯定是不合理的，又沒有影響公司規定，你可以去申請勞動仲裁
4樓：成都攀枝花律師
《中華抄人民共和國勞動合bai同法》第三十七條規定du：「勞動者提前三十日zhi以書面形dao式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者享有辭職權，但辭職需履行法定手續，即在試用期內提前三日通知用人單位、正式建立勞動關係後應提前三十日以書面形式通知用人單位。除非單位同意，否則，勞動者不能提交了辭職報告就立即不上班，畢竟還有工作銜接過程和辦理交接手續。如果沒有合理合法的理由，勞動者提交辭職報告後即不上班，單位可以根據勞動合同的約定、規章制度的規定，行使辭退的權利。
當然，如果你請病假有醫院的診斷、證明等合法手續，單位違法不批准，則另當別論，在該種情形下單位不能以曠工為由辭退你。
5樓：闖王行天下
勞動者遞bai交了辭職報告後未來du上班，單位可以根zhi據勞動合同的約定、規
dao章制內度的規定，行使辭退的權容利，公司的做法是合理的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
勞動者享有辭職權，但辭職需履行法定手續，即在試用期內提前三日通知用人單位、正式建立勞動關係後應提前三十日以書面形式通知用人單位。除非單位同意，否則，勞動者不能提交了辭職報告就立即不上班，畢竟還有工作銜接過程和辦理交接手續。如果沒有合理合法的理由，勞動者提交辭職報告後即不上班，單位可以根據勞動合同的約定、規章制度的規定，行使辭退的權利。
當然，如果勞動者請病假有醫院的診斷、證明等合法手續，單位違法不批准，則另當別論，在該種情形下單位不能以曠工為由辭退勞動者。
交辭職報告後曠工怎麼算 100
6樓：西門吃拉麵
依照你說的情況，你是屬於自動離職。自動離職是指不請假且未經書面申請向用人單位辭職，自動離開工作崗位超過用人單位規定的期限。
至於離職證明，你還是可以去原公司要求給你開的，就看他怎麼給你寫了，是寫主動辭職還是單位解聘你，如果是寫後者，可能會對於你之後的新工作有一些影響。
7樓：卡門kamen之歌
曠工的行為，即單位工作人員違反工作制度，不請假而缺勤的行為。曠工被很多用人單位的規章制度列為嚴重違紀行為，單位可以據以解除勞動合同，而不需要提前通知，也不需要支付經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果符合此條第二款規定，而且曠工被用人單位的規章制度列為嚴重違紀行為，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知。這樣的話曠工，是算被開除。
如果沒有通知解除勞動合同，或者用人單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，你們之間的勞動合同就是有效的，單位單方解除勞動合同無效。這樣的話曠工離職後，是算離職的，可以開出這個離職證明。對去新公司沒有影響。
8樓：遠航的帆船兒
遞交辭職報告後，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬於違法解除勞動合同。
但用人單位仍應當為勞動者出具離職證明，如用人單位以勞動者曠工為由拒絕出具，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
用人單位扣押勞動者的證件的，應當在解除勞動合同時退還。
向勞動監察投訴需要以下材料
1、投訴人身份證
2、勞動合同
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
6、考勤記錄
7、其他證明勞動關係的材料
9樓：匿名使用者
因為你是正式合同工需提前一個月向公司提交辭職證明，所以公司要求你上一個月班是合理的，中途你如果超過3天未去公司上班屬於自動離職，公司將不承擔連帶責任，公司批不批你辭職是他的事，如果到你交辭職新一個月了還不給你辦理相關的離職手續公司是屬於違法的，你可以到當地的勞動監察大隊投訴。我以前辭職公司也是這樣我用了下面2條到時間也沒給我出具相關手續，最後也是到勞動監察大隊解決的。希望可以幫助到你，望採納！！！
請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
10樓：匿名使用者
我給你一個最好的辦法就是：
你到當地的勞動保障部門去
反映你的真實的情況。
問問他們該怎麼辦
我們答的再好 ，
也許不一定管用。
因為我們沒有勞動部門回答的有權威（假如勞動法規修改了，我們不一定知道）
所以他們的回答是最好的辦法
解決問題也是他們。
別再拖時間了，
明天星期一就去。
11樓：匿名使用者
我在一個公司上班，工作是計件工，多勞多得，在2023年，8月15號就停產了，我們員工就沒事做了，就一直代工，我就2023年8月28號辭工了，9月後打曠工，要扣我1200塊錢工資。我該怎麼辦
12樓：dora的春天
一般是不行的，這樣不好給你辦理社保，建議你最好和公司協商解決，要不然會影響到你在新公司的發展的，江淮人才網的求職互助裡有不少網友吃這樣的虧的。
交了辭職報告還能以曠工的形式被單位辭退嗎？
13樓：勞動法諮詢師韓飛
1、失業保險這次不用，以後也可以用到；
2、你提交辭職報告後，公司可以隨時同意你的辭職申請，個人提出解除勞動關係的，不享受失業金。
14樓：baby無知的螞蟻
1、只要勞動關係還存在，被辭退與是否上交辭職書是沒有直接關係的。
2、曠工屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工的，而且不需要支付經濟補償。
3、法律依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
曠工兩天,公司會讓我離職嗎，公司規定曠工3天算自動離職，曠工兩天公司能開除我嗎？
基本差不多了，正常規定曠工三天按照自動離職處理。曠工兩天,公司一般不會讓當事人離職。通常曠工兩天尚不構成嚴重違反用人單位的規章制度，因此應該不會讓當事人離職。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 ...
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