1樓:匯法網
以下的情形copy,公司解僱員工是不需要補償或者賠償的:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓:淡淡de情懷
看你們公司規章制度是怎樣規定的
3樓:匿名使用者
如果上班身體有點不舒服,老大要求多做事,員拒絕算不算違法廠規?
公司規定員工累計三次書面警告被開除可以賠償嗎
4樓:匿名使用者
屬於嚴重違法用人單位規章制度被解除合同的,可以賠償,不過不是用人單位賠償職工,害死職工對造成用人單位損失承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
5樓:匯法網
以下的情形,公司解僱員工是不需要補償或者賠償的:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
公司讓籤書面警告書,是不是籤3次就可以開除
6樓:天傑地靈青島人
如果確有違反規章制度的行為,受到懲處(包括書面警告等)並無不當。
但是不是籤三次書面警告書就可以開除,取決於公司規章制度(已經職代會審議通過,並宣貫至每一位員工)的規定。
有規定時,開除合法。
沒有規定時,開除涉嫌違法解除勞動合同,需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
勞動法書面警告三次構成開除嗎?
7樓:匿名使用者
勞動法並沒有規定書面警告三次,用人單位就可以解除與勞動者的勞動合同,但用人單位可以依規章制度相關規定,認為書面警告三次屬於嚴重違反規章制度行為的,用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。
相關法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
8樓:愛笑的免疫球
並沒有相關的法律法規對此作出詳細的說明,需要本人所在公司的領導層一致討論,再做決定。但是有問題的話,你可以可以向勞動局投訴,通過法律途徑正當維權,如果不是你的錯,公司違法開除你可以申請仲裁要求賠償。
《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動法書面警告三次構成開除嗎
9樓:匿名使用者
勞動法並沒有規定書面警告三次,用人單位就可以解除與勞動者的勞動合同,但用人單位可以依規章制度相關規定,認為書面警告三次屬於嚴重違反規章制度行為的,用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。
相關法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
10樓:幻之誰愚
公司有權制定管理制度,這不違反勞動法。至於違反規範三次開除,如果寫進你們的勞動合同,只要你們雙方當時簽字確認,那麼是合法的。
公司給我籤三次警告信後解僱我可以不用賠償嗎
11樓:劉鵬律師
如果公司經過合法程式制定的規章制度已經明確規定了員工被三次警告,公司可以辭退的,因為你已經簽了三份警告信了,所以公司辭退你是可以的。關鍵是看該規定有沒有規定警告信的時間,是一年三次還是累計三次。你如果沒有籤就好辦。
12樓:沒落的王族
這要看你是否符合《勞動合同法》規定解除條件,否則公司可能構成違法解除勞動合同。
辭退屬用人單位給予勞動者最為嚴重的處罰,用人單位解除與勞動者勞動關係的,應當有合法充分的依據。公司通過警告信作為辭退的依據是否充分?規章制度適用是否符合法律規定的程式?
如果依據不足,不符合法定程式,則公司以發出三次書面警告為由解除勞動關係的基礎不能成立,公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金。
相關法律:
《中華人民共和國勞動法》第四條的規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定:「用人單位根據《勞動法》第4條之規定,通過民主程式制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,並已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
被公司書面警告三次被辭退沒有賠償嗎
13樓:匿名使用者
按相關法律規定,你這類情形屬於嚴重違反用人單位的規章制度而被公司辭退的,公司是不需要對你進行賠償的。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
14樓:勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位經過合法程式制定的制度規定了,書面3次警告算一次嚴重違反公司制度的行為,那麼用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動關係,並且經徵求工會意見,書面通知勞動者解除勞動關係,就不需要支付經濟補償金或賠償金。反之,就需要支付勞動者賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
15樓:nainai奈奈
可以對你進行書面警告,但是具體到是否能夠辭退你,還要看你們公司員工手冊和相關規定是怎麼表示的,如果公司有相關方面的規定並可以舉證你知道這些規定,那麼就不支付你經濟不成今,建議你看看是否和經理有什麼誤會,按說一點小事不至於這樣!可以解開誤會最好,但是如果是一點小事,你的上司就以解聘你作為要挾,那麼他也不是一個有氣量的領導,會阻礙你的發展,離開這樣的公司也沒什麼可惜的!建議你以後和僅限工作關係的上司或同事不要開不合適的玩笑!
16樓:誠信為本信為先
沒有理由無條件開除!可以獲得賠償!工作九年可以獲得9個月的賠償,按上一年月平均工資計算!
公司要給員工三次書面警告,公司說一年內三次警告讓員工自動離職。這樣做可以嗎?
17樓:南京胡志丹律師
公司制度需要經過法定程式才能生效,自動離職不合法,要不就是單位通知開除,要不就是員工自己申請離職,
我們被公司辭退.理由是我們連續累計三張書面警告.
18樓:匿名使用者
這個可以直接去申請勞動仲裁的,我手上就有一個案子跟你情況類似,代表員工打贏了
公司規定員工累計三次書面警告被開除可以賠償嗎
屬於嚴重違法用人單位規章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔賠償責任。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
求2的3次方 4的3次方 6的3次方98的3次方 100的3次方等於多少
2 3 4 3 6 3 100 3 2 1 3 2 2 3 2 3 3 2 50 3 2 3 1 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 50 3 2 3 1 2 3 3 3 50 3 而數列an n 3的前n項的和為sn n n 1 2 所以 1 2 3 3 3 50 3 50 51 2 25 5...
a3 b3（a的3次方減去b的3次方）怎麼因式分解
結果為 bai a b a 2 ab b du2 解題過程如下zhi a 3 b 3 解 a 3 a 2b a 2b ab 2 ab 2 b 3 a 2 a b ab a b b 2 a b a b a 2 ab b 2 因式分解基回本步驟 1 找出公因 答式。2 提公因式並確定另一個因式。找公因式...