1樓：情感諮詢珊
員工的辭職報告，申請日期需要填寫遞交上去的時間。因為員工需要提前三十天以書面的形式通知單位，那麼員工需要寫遞交當天的時間，才好計算最遲的離職時間。
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
一般來說是幾號交就寫幾號，但是你得和人力的人整明白，說明白交接日期就不會有工資的問題了！恭喜迴歸自由身！
3樓：白醋加蛋
你好，辭職信的日期寫你提交辭職報告的那天，如果寫你離職的那天就還要再等那麼多天了
4樓：中國老畢
你寫好辭職信的時間就是寫在辭職信結尾處的時間。
試用期辭職需要3天后才能走，辭職報告上是寫交報告的那天還是寫3天后的日期。
5樓：匿名使用者
寫寫通知那天。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者試用期提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除勞動合同。勞動者提交解除合同通知書，落款寫寫通知書的時間，交用人單位人事部簽收生效，自簽收之時計算時間，滿三天用人單位即應辦理解除勞動合同手續，結清工資。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：芭比波朗
如果你真的決定辭職了，寫好辭職報告，最後提行簽名字，落寫辭職報告那天的時間，再去找領導簽字，再交人事部，最後等通知即可。
7樓：
一般都是是你上級批准簽發的那天開始算的。有時候你填了辭職書的日期並不是你上級批准的日期，一般都是上級批准了你再去人事部交辭職報告的，然後人事部存檔並通知你到哪一天幾點鐘去辦離職的。
8樓：幹壞事
當然是寫當天的日期。如果你真的決定辭職了，寫好辭職報告，最後提行簽名字，落寫辭職報告那天的時間，再去找領導簽字，再交人事部，最後等通知即可。
9樓：
現在是提前30天，如果用人單位存在《勞動法》第38條的情況，你可以立即走人（不需30天）。
祝你好運
10樓：匿名使用者
那天寫的就寫那天的日期
11樓：扳轉世界
肯定以你交報告的那天算起，三天
12樓：沙湖
哪天交上去的報告就落款哪天的日期
辭職報告日期是通知那天還是走人那天
13樓：架橋築路
如果是隨時辭職走人的，可以是同一天啊，如果合同有規定的，你可以在報告上寫天某年某月辭職，但是報告日期為提前（合同規定最長為1個月）遞交日期
14樓：水6元
辭職報告的落款日期是書寫日期或者是遞交日期，你看一看附件範文的日期就知道。
15樓：love雷陣雨
通知那天。辭職了還要啥報告，是辭職申請吧，申請一下看讓不讓你走人
辭職的時間，是寫辭職報告的那一天，還是走的那一天
16樓：
辭職先要寫辭職報告 這個就寫你辭職報告那天的時間 如果你走的時候填的辭職表 就寫你走的那一天
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