1樓：匿名使用者
從入職開始就應該購買社保，可以要求用人單位補繳，辭退支付一個月補償金
我在入職公司三個月後才簽訂的勞動合同，現在公司又以不適合崗位為由將我辭退，也沒有給我辭退書
2樓：匿名使用者
首先你手上需要有證據能夠證明公司是在你入職三個月後才和你簽訂的勞動合同，證據包括：入職**，勞動合同，工作服，工作內容，考勤資料等。
如果證據齊全，你可以要求公司支付你第
二、三個月的雙倍工資，以及解除勞動合同的經濟補償金，和1個月的替代通知金。
法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
3樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
協商不成的，你可申請勞動仲裁。應當提供證據證明你與該單位存在勞動關係。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師
4樓：
證據：公司的通訊錄，公司的發工資記錄表，公司裡凡是證明你曾經存在過的資料，尤其是前三個月的，一般會把合同前差的錢補上，如果能告到社保那，應該會給補齊社保等費用，補償金一般沒有，國家會按人家合同上的條款補齊應給未給的款項等
公司制度之前規定入職三個月後繳納社保，半年後又規定入職後就可以交，我能要回之前的保險錢嗎
5樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
6樓：戀劉孃的牛郎
按照相關法律規定，自勞動合同生效或勞動關係發生起，用人單位就應該按時足額繳納社保，公司規定如與法律規定衝突以法律規定為準。但如果用人單位不予承認，最後只能通過法律途徑獲得賠償。
我在一家公司工作了3年零6個月，公司辭退我他應該這樣賠付我？
事情是這樣的：我在公司工作三年，上個月25號公司突然把我辭退了，我按照勞動法要求補貼我三個月的工資 10
7樓：匿名使用者
對於你這三個月的補貼屬於經濟補償金。這是你應得的，與辦理失業沒有衝突。另外如果用人單位拒絕支付或者遲延支付，你可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。
8樓：一定堵得
帶上合同和退工單直接去社保局登記一下就可以拿失業金了（只能拿3個月）如果3個月內再交金的話失業金就拿不到
我在公司工作兩年半，合同期未滿，被公司辭退，按照勞動法，公司是否有責任再支付我三個月的社保？
9樓：北京訴訟王律師
要看公司辭退你的原因是什麼，如果你沒有任何過錯，又沒有提前一個月通知你的情況下，應該支付你賠償金按照你的工作年限，和你被辭退前一年的平均工資支付。
10樓：
沒有責任有再支付我三個月的社保。社保費是要繳納的不是支付的。
你如果你沒有過錯，可以要求公司撤銷決定或2倍於經濟補償的賠償《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
11樓：深圳張勇律師
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
公司沒有買社保，你可以要求公司補交社保。
12樓：南方勞動網
支付3個月工資即可，如果沒有提前一個月通知再加一個月工資。
勞動者法律援助中心 提供
13樓：匿名使用者
需要支付3個月的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
請問一下勞動法大俠，我和公司約定的試用期為三個月，三個月到了公司如果要辭退我，是否應給予補償？
14樓：
沒簽訂勞動合同從第二個月起是雙倍工資。按規定應給你交納保險。解除勞動關係應給予補償金。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
15樓：非常道味
我來回答你吧！
第一：單位與員工自建立事實勞動關係起，一個月內，用工單位要與員工簽訂書面勞動合同，併為員工購買社會保險， 一定要書面的勞動合同！！若沒有，超過一個月期限的第一天員工就可以要求單位支付雙倍工資！
你們單位只是和你口頭協議，這是不和理的，而且還沒有為你購買社會保險，更是不合理的！你可以要求單位對你使用期間的社保進行補繳或者給你支付補償！
第二，員工有權利享受帶薪婚嫁，年假，喪假等，關於婚假，晚婚和早婚的標準是不一樣的，例如我們公司，早婚是3天婚假，晚婚是10天婚假！主要還看單位的規章制度及人事部門或相關領導的批准！超過23歲就算是晚婚！
說實話你結婚整了4個月的假，自己確實有點過，但是如果有人事部門或者領導的批准也可以！但如果公司有相應的規章制度比如一年請假不得超過一個月等規定，過錯就在你！
第三，保險是每個員工都應該有的 ，這點你可以要求用工單位進行補繳
16樓：北京誠輝律師
你好！試用期屆滿之後，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，從用工的第二個月開始算，需要支付雙倍工資，建議你可以先於用人單位協商解決，不行的話，後期就需要走勞動仲裁，賠償你的損失。希望回答可以幫助到你吧。
17樓：開心基層
根據《勞動合同法》規定；員工入職滿一個月後必需簽訂書面勞動合同和繳納社保。口頭協議無效、就你的問題用人單位嚴重違反《勞動合同法》。你可以要求用人單位支付7月2日至10月18日未籤勞動合同的雙倍工資、用人單位未提前三十天書面通知你『可要求支付一個月的經濟賠償金和解除勞動關係的半個月經濟補償金、並要求補繳社保。
按本人工資計算、無果去投訴或仲裁。
和公司簽訂三年的勞動合同,實習三個月,在職六個月以上,突然被辭退,應該得到什麼補償
18樓：love小鋼炮
按照勞動法規定，辭退員工，必須提前一個月通知或者給員工一個月工資作為離職通知金，按照工作年限對員工進行補償，工作滿一年的，補償一個月工資，工作不足一年，滿6個月以上的，補償一個月的工資，所以你至少可以得到兩個月的工資補償，如果辭退你的理由是非法的，那麼你可以得到三個月的工資補償
19樓：美麗滴月
合同應該有違約條款，按照合同約定的情況來執行
我在一家公司工作簽了三個月的單獨的試用期合同，做了一個多月老闆把我辭退，根據新勞動法，老闆需要賠付 15
20樓：匿名使用者
在試用期，用人單位是可以辭退勞動者的，根據《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關規定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，是沒有經濟補償的，具體條款如下：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
21樓：物品偶家
不需要賠付 當月工資給你就行了 試用期合同裡面肯定也做了保護所以別想了 繼續找工作吧
我被公司辭退，我在公司以做了十一年了，公司怎樣賠我辭退工資
經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位...
在公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我
需要具體分析 以勞動者心態不好將其辭退是否合法，要看用人單位的該規章制度是否具有法律效力，規章制度具有法律效力應當具備三個條件 第 一 制定要通過民主程式 第 二 內容須具合法性 第 三 要向勞動者公示。如果該規章制度不具備上述三個條件，則用人單位以勞動者心態不好將其辭退涉嫌違法，應當按照勞動者的工...
公司辭退我怎麼能得到賠償，公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。樓主好。單位的做法是違法的。單位要求你上夜班的行為實質上已經構成對勞動合同的變更，變更勞動合同是雙方法律行為，需要得到勞動者的同意，不能強行勞動者同意，更不能在勞動者不同意的情況...