1樓：經典問答網
根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。
單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：
1） 勞動者被證明不能勝任工作；
2） 在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；
3） 之後仍然不能勝任工作。
而在試用期內，如果員工被證明不符合錄用條件的用人單位，可以在試用期解除勞動合同的，當必須要向勞動者說明理由，到底是哪方面不符合，要有明文說明。
如果沒有經過上面處理，直接以「不能勝任工作」為由直接解僱員工的，違反了《勞動合同法》規定中的第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以，你可以根據這《勞動合同法》來跟你們公司來協商，如果你們公司不理會而且就只是以一個口頭說的「你不勝任工作」就把你辭退了，那你就去勞動局起訴讓勞動局幫你維權吧。
2樓：匿名使用者
如果是在試用期內用人單位能證明你不符合錄用條件可以解除合同，且無需支付補償金，但如果超過試用期則應該支付補償金後才可以解除合同。
3樓：夢溪宜緣
員工如果認為自己能夠勝任工作，用人單位辭退是沒有合法依據的，可以申請勞動仲裁 。
4樓：波羅密
廢話少說，捲鋪蓋走人！
5樓：一燈法師
此處不留爺自有留爺處
公司合同期內以我不勝任工作為由將我辭退，我應得到哪些補償？
6樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面專觀點：
若公司無合法理由屬辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
7樓：匿名使用者
簡單明瞭的復
回答你：
1、單位以不
制勝任工作為由提出
解除合同的，需要提前30日書面通知或者額外支付一個月工資後解除。同時要支付你經濟補償金。補償金標準為1個半月的工資。
2、如果你認為單位的理由不成立，屬於違法解除合同的話，可以申請仲裁要求單位撤銷解除合同決定，繼續履行合同。或者不要求履行，要求單位支付違法解除合同的賠償金，即經濟補償金的2倍也就是個月的工資。
法條建議參考《勞動合同法》40條、46條及87條規定。我就不引述了。
8樓：
如果公司辭退你，你可以得到相當於一個月的工資的賠償金。最好讓公司辭退你，不要造成你自己辭職。如果你自己辭職，很難得到賠償
經理說我像小孩是要辭退我，公司經理說辭退我,但人事部不知道怎麼處理這事情
像小孩就要辭退你？你先可以和經理溝通一下，或者拿身份證明給他看，如果還是因為外貌要辭退你不論你的業務能力，那也沒什麼可乾的了，趁早自己跳了算了 我來回答，經理涗你像小孩是他感覺你做事不成熟，所以要辭退你。你在他心目中以根深蒂固。不好改變你在他心目中的形象。他想辭退你得補償你工資。因為都有勞動合同的。...
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工作了3年月，公司要辭退我。請問我有多少的補償金，補償的這部分要交稅嗎？急急
首先需要弄清楚公司辭退你是否合法？也就是通常所說的正常辭退或是違法解除勞動合同，而這兩者的罰則是不同的 1 如果公司是依據 勞動合同法 第三十九條的規定辭退的你，是沒有經濟補償的。2 而管理不合格的定義是什麼？是否有量化細則？且針對你的管理不合格，公司是否對你進行過培訓或者調整工作崗位？都將直接決定...