1樓：哎呦我的天吶哈
像小孩就要辭退你？你先可以和經理溝通一下，或者拿身份證明給他看，如果還是因為外貌要辭退你不論你的業務能力，那也沒什麼可乾的了，趁早自己跳了算了
2樓：
我來回答，經理涗你像小孩是他感覺你做事不成熟，所以要辭退你。你在他心目中以根深蒂固。不好改變你在他心目中的形象。
他想辭退你得補償你工資。因為都有勞動合同的。你再去別的職場工作要樹立個人形象。
工作要穩重老到，這樣誰也不會說你像小孩。祝你在職場中找到稱心如意工作。謝謝你的提問！
望採納謝謝！
3樓：miss馮小棟
工作能做好就可以了 合同沒到期辭退你 一定要拿到賠償
4樓：中兵勘察海外部
給他說，給準備好補償金，這就走，立刻、馬上
5樓：蜀味將
那就是經理幼稚了，或許自己能力沒有達到
6樓：
如果你真的長得像小孩，那就不是要辭退你，如果不是那就是辦事像小孩有可能想辭退你，從現在起改變以前辦事像小孩的習慣，做個成熟穩重的人。
7樓：匿名使用者
謹慎選擇，可以經理是在考驗你
8樓：來自潯陽臺滿腹經綸的棕櫚
我認為經理以你像小孩要辭退你，這是不正確的。只要你的各種條件符合我國勞動法的規定，你就有勞動的權利。
9樓：112333束脩
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
如果你都不符合，用人單位單方面提出辭退你需要支付補償金。
10樓：
那你是否在工作中耍小孩子脾氣呢，你的工作能力怎樣?簽了合同嗎，簽了按合同辦事，如是試用期可以直接讓你走人。
11樓：商掌門天貓
長得像小孩沒事，做事不能再像小孩子似的了。
公司經理說辭退我,但人事部不知道怎麼處理這事情
12樓：baby無知的螞蟻
1、人事部來不處理自，那麼員工可以bai正常上班，如果du單位要求辭退，那麼員工zhi就要求單位dao
支付雙倍經濟補償的賠償金，單位不支付就申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
她說她經理被辭退了，工作壓力大，玩怎麼安慰她
13樓：金元勇
你就給她說:辭了也好，好好放鬆一下，天下之大，又不是隻有他那一處，是金子的總會發光的。我一直都堅信你的能力，還有別的工作在等著你，不必為這事難過。
再說了就算你不想工作了還有我的，我養活你不成問題。
14樓：誓言如風
這個年代工作壓力大是正常，經理被辭退跟你有多大關係，人家掙錢也不給你，即使經理跟你關係好，關照著你，那也沒關係，新經理可能比現在的還要好呢。人都有戀舊的情節，俗話說人熟為寶，但是，目前就是這個現狀，咱們必須面對，隨機應變，和新來的經理搞好關係，慢慢就會適應的，我相信她很快就會適應的。
15樓：美食家常食譜菜譜
換個環境或許更好一些
公司說我「不勝任工作」，要辭退我，該怎麼辦
根據 勞動合同法 規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件 1 勞動者被證明不能勝任工作 2 在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行...
我是2月16近廠的 現在公司要辭退我 可我的合同還有1年多 該怎么陪呀
在公司違約的情況下，一年陪一個月的工資。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付...
今天公司裡來了月的員工要開會，我沒去，是經理主持的，有事嗎
到是沒多大事兒，但是你要找經理給他個說法，最好是解釋清楚，以免影響你下步工作。希望我的回答能幫助你 那要看會議的性質！還有經理的涵養！如果是小人就麻煩了！要看經理對你印象深不深 經理讓你去你都不去啊，你這不是跟經理對著幹？如果在開會之前，你領導臨時有事，不能出席，要你代替你領導去主持這個會議，你會怎...