1樓：品味遼寧
在公司違約的情況下，一年陪一個月的工資。
2樓：
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
合同沒到公司辭退我怎麼陪賞
3樓：大海
無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或剋扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
4樓：真心加耐心解答
應該是多領三個月工資
我在公司做了四年多了，現在把我辭退了請問下我我有錢拿嘛，現在我還有兩年多才到合同期
5樓：考慮經濟問題
如果公司是和你協商一致解除合同的話，公司應該按照你的工作年限，支付你經濟補償。工作每滿一年支付一個月工資，最後一年不滿6個月的付半個月工資，滿6個月支付一個月工資。也就是說，公司最少要支付你4個半月工資作為經濟補償。
如果公司沒和你協商就的單方解除合同的話，那麼這種行為就是違法的，應當加倍支付你經濟補償，也就是最少支付你9個月工資作為補償。
6樓：大頭律師
廣州律師：
可以勞動仲裁
公司把我辭退快2月了我沒有合同能告他嗎?
7樓：如夢水雲間
時效一年內可以維權。你可將你的情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司的員工的證據，比如有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、同事證言（離職在職的都可以），到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。
要求公司依法支付在職期間未籤勞動合同的雙倍工資。
《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
您好，能否向你請教個問題，我11年5月16進公司，籤三年的合同，今天有人告訴我可能要辭退我，我說走正常
8樓：匿名使用者
1 按工作年限支付補償金 工作滿一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資
9樓：趙憧憧
首先要看你有沒有違反公司相關規定 或者給公司造成損失 或者違反用工合同中的條款 如果有的話 可能會得不到任何賠償；若沒有什麼原因 公司單方面要裁員 是要提前一個月通知到你本人 賠付相當於1個月的工資
我在一家公司做了年公司開除有陪賞金沒有
10樓：樹陰下的羊
開除你，開除原因是啥？如果是你違反勞動紀律或規定，而開除你，是不會有賠償的。
如果是單方解除勞動合同，應該每一年有一個月的工資。
我在單位工作2年，合同還有1年零5個月到期，現在單位要辭退我，我應該怎麼索賠
11樓：匿名使用者
為什麼辭退你呀，如果不是第一性過錯的話，是要支付經濟補償金的，如果解決不了的話，可以到當地勞動監察大隊去投訴
12樓：匿名使用者
根據工作年限和履**況綜合考慮，一般是給予一個月工資的經濟補償金。
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