1樓：巨集獻續飛虎
你好！肯定不合理,和我上班的同事生孩子就分文未扣.
如果對你有幫助，望採納。
2樓：昆重帥師
1.生育津貼是法定產假期間的工資，所以單位扣除3個月是合理的，因為單位已經在產假期間給你支付了工資，但是不能扣除6個月的，還有一點，如果生育津貼高於你的工資，那麼多出的部分單位是不能扣除的
2.關於績效和獎勵的問題，不是很明確，關鍵要看當地生育條例對工資的確定是否包含了這些，包含了扣除肯定不合理的，如果不包含的話，那麼可能是合理的
3.你可以去公司所屬地的社保申請勞動爭議調節
3樓：司徒浩德芋
肯定不合理,和我上班的同事生孩子就分文未扣.
休產假期間單位照常發工資，生育險報銷回來要扣除給給我的六個月工資，說是單位墊付的，合理嗎？
4樓：上圩農場主
這是不合理又不合法的，員工交社保，就享有生育報銷金，單位沒有權利扣發員工6個月工資，這是在犯罪、在搶劫。同時申請勞動仲裁，不能解決，起訴。
休完產假已上班三個月，現提出辭職。公司卻要求退還產假期間的工資。已領生育津貼和工資兩項。是否退還？ 10
5樓：匿名使用者
公司的做法違法，你可以依據勞動合同法第四十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。由於公司還沒有實施扣發工資和獎金的行為，建議等待結算時向勞動監察求助或申請仲裁。
6樓：愛丫丫愛生活
當然不退還的
公司這樣是違規的，讓他們拿出依據來
等他們不給你發工資時在申請仲裁。
建議提前與單位溝通，表示出這些不符合規定，且社保給出仲裁的建議，知道你有可能仲裁的話他們一般就不再為難你了
產假三個月生育補助領了五個月,上班後的兩個月單位需要發工資嗎
7樓：上圩農場主
當然要發工資，產假三個月均有工資，這個與生育補助無關。生育是你之前交的社保中的。
職工休產假期間，單位既發了工資又發了生育津貼，有錯嗎？
8樓：匿名使用者
多發錢在社保這塊兒肯定不會有錯的。產假期間可以只給員工上保險，然後產後發放生育津貼。如果工資高於生育津貼，就不能就高不就低了。原則問題哦~
9樓：匿名使用者
當然沒有錯啦，證明單位效益好啊！職工福利好啊！一般情況產假期間公司是不發工資的，可以帶交社保，社保個人部分等產假休完上班發工資後一次性補釦，生育津貼通常是有社保中心補發的！
既然有發了工資有發了生育津貼為何又這般疑問錯和對啊！
10樓：
不是單位效益好就是單位頭頭不理解生育險政策。生育津貼也叫產假工資，用於支付職工在休產假期間的工資。一般執行的是在休假期間先行正常發放工資，待生育津貼下來後再從中扣除已發工資就是了。
若生育津貼高於工資，則只是扣除已發工資，差額補給職工即可；若生育津貼低於已發工資，則生育津貼不再發給職工。
工資四千左右,休三個月產假後生育津貼會有多少
產假期間單位給發工資，還有生育津貼嗎
11樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
12樓：匿名使用者
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如：
一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低於產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那麼這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。
注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
13樓：匿名使用者
產假期間要照常發放工資，
我休半年產假，前月領生育津貼，後月的工資怎麼演算法
休產假的工資就相當於帶薪休假一樣的，你一個月工資是多少，那麼你休產假時工資照給。如果福利好的話可能額外還會給些津貼.工資是多少發多少啊 產假就是這樣滴 我休半年產假，前三個月領生育津貼，請問後三個月的工資應怎麼演算法呢？如果說國家規定你可以休三個月，這部是由保險承擔，後三個月如果是公司有這項規定可以...
休產假,158天我應幾月幾日上班
產假按照天計算，不是按照工作日，天是指自然日曆天數，不因休息日和法定休假日順延，女職工3月6日開始休產假，產假158天，應當8月11日上班。民法通則 第一百五十四條 民法所稱的期間按照公曆年 月 日 小時計算。如果3月6日當天算，則8月8日上班 大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益 大學生求職...
如果說月以後我休產假的話,是不是該
正常的產假bai階段是產前15天,但du與用人單位協商zhi 准予其它假期除外。dao 女職工內勞動保護特別規定 容 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天 難產的,增加產假15天 生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假 懷孕滿4...