1樓：小強我繞道
會影響退休。
缺少一份人事檔案，就會影響勞動部門依據檔案計算參加工作時間。
沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。
我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60週歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。
勞動合同法第44條（二）項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2023年9月14日起施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2樓：黔中游子姚啟倫
退休只看你實際交有保險的年限，有無勞動合同沒有關係，不影響。
3樓：匿名使用者
不影響。
退休審批需要核對保險繳納等情況的，勞動合同是繳納保險的有關手續。但是因為勞動合同在當初簽訂時都是一式兩份的，可以找公司補。
《勞動合同法》第十六條：
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
4樓：扣扣
你有沒有將人事檔案內的記載帶到負責辦理退休的部門諮詢一下？這個是否具有法律效力？
還有他所謂的轉崗不滿5年是不承認2023年至04年間呢？還是連04年到08年間都不能承認？
不知道你們單位改制是屬於哪種改制。其實你這件事最重要的一點就是要證明你從2023年開始到目前一直是在工勤崗位上工作。
你要知道原先單位的公章在哪個部門，找到他們，請他們打個證明蓋個章就行了。
還有，你可以問勞動局，如果你可以找到原先單位（國企）的同事證明你的崗位性質，這樣的證明是否可以？如果這個有效的話，我想找原來的同事證明，比找到原來的單位證明應該容易些。
上個單位的檔案缺少勞動合同，人事局不接收，會影響新單位交社保嗎？以後退休會影響嗎？
5樓：歷屆生
勞動合同是一式兩份的。如果單位（甲方）的那份合同沒歸入你的檔案，你可以將自己（乙方）的那份交人社局歸檔。
遺失合同不影響繼續參保繳費。如果你上個單位的工作時間是視同繳費年限，那麼這個勞動合同就很重要，遺失了就會影響到以後退休費的計算。
6樓：
檔案和社保不掛鉤的，您可以放心。但是檔案還是找原單位解決。
7樓：匿名使用者
不會影響社保的
退休沒有啥影響
人事檔案調檔時要求的一份勞動合同遺失，怎麼辦？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
人事檔案調檔時要求
的一份勞動合同遺失，可以要求原來的用人單位重新開具一份，一般單位都是有存檔的。
一、一般人事檔案都是一式兩份，用人單位都有一份存檔的，丟失了，可以要求用人單位再重新開具一份即可。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
9樓：匿名使用者
向原單位開就可以了。如果原單位解散倒閉了，可以到之前企業所在地的工商部門查詢後也可以開。
人事檔案中 缺少最後乙份單位的勞動合同 影響退休嗎？
你有沒有將人事檔案內的記載帶到負責辦理退休的部門諮詢一下？這個是否具有法律效力？還有他所謂的轉崗不滿5年是不承認2002年至04年間呢？還是連04年到08年間都不能承認？不知道你們單位改制是屬於哪種改制。其實你這件事最重要的一點就是要證明你從2002年開始到目前一直是在工勤崗位上工作。你要知道原先單...
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