1樓：加百列
企業法人可不可以去別的公司工作，既取決於是否和本公司的業務相沖突，又需得到股東會許可。
《公司法》第一百四十九條規定了董事、高階管理人員不得有的八項行為，其中，第五項規定，公司的董事、監事、經理不得有「未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務」的行為。
《公司法》第二百零九條也規定：董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容並取得股東會之許可。
另外，《企業法人法定代表人登記管理規定（2023年修訂）》第五條共明確了8種不適合擔任公司法人代表的情況，其中只對「在其他公司出任董事、法人、經理，且對企業破產負責，未逾3年的」有限制，對一般職員不作特別要求。
2樓：夏侯蕊茹汝
1、作為一個公司的職員，出任其他公司的法人代表，這涉及到到《企業法人法定代表人登記管理規定（2023年修訂）》和《勞動合同法》；
2、《企業法人法定代表人登記管理規定（2023年修訂）》第五條共明確了8種不適合擔任公司法人代表的情況，其中只對「在其他公司出任董事、法人、經理，且對企業破產負責，未逾3年的」有限制，對一般職員不作特別要求；所以，不違反這個法規；
3、《勞動合同法》第二十
三、二十四條，規定了對「企業高管、高階技術人員、企業與其約定競業限制的人員」，不得在離職後一定時間（最長2年）內從事同業經營；
那麼，你所說的這個人，是否符合上面的這個要求？
如果不是，就要以做法人。
一個人可以是一個企業的法人，同時又是另一家企業的員工嗎？ 20
3樓：仇少明律師
1、作為一個公司的職員，出任其他公司的法人代表，這涉及到到《企業法人法定代表人登記管理規定（2023年修訂）》和《勞動合同法》；
2、《企業法人法定代表人登記管理規定（2023年修訂）》第五條共明確了8種不適合擔任公司法人代表的情況，其中只對「在其他公司出任董事、法人、經理，且對企業破產負責，未逾3年的」有限制，對一般職員不作特別要求；所以，不違反這個法規；
3、《勞動合同法》第二十
三、二十四條，規定了對「企業高管、高階技術人員、企業與其約定競業限制的人員」，不得在離職後一定時間（最長2年）內從事同業經營；
那麼，你所說的這個人，是否符合上面的這個要求？
如果不是，就要以做法人。
4樓：匿名使用者
可以啊! 只要你公司同意即可. 我司一位員工同時也是另一家企業的掛名負責人, 那是我司同意的. 社保仍掛在我司內.
做企業的法人有哪些風險，當企業法人有什麼風險？
法定代表人有以下風險 一 民事責任1 損失賠償責任。因法定代表人的故意 過失或者違反法律行政法規或公司章程的規定而給公司造成損失，公司有權就該損失向法定代表人主張賠償責任。2 法定代表人濫用職權所獲取的收入歸入公司。二 法定代表人可能承擔的行政責任如果公司存在非法經營 抽逃資金 隱匿財產逃避債務的行...
企業法人借給公司資金可以嗎，法人借給公司的錢，公司可以直接轉給法人的個人賬戶嗎？
不可以。中華人民共和國公司法 對其有相應的規定 第一百一十五條 公司不得直接或者通過子公司向董事 監事 高階管理人員提供借款。公司應當定期向股東披露董事 監事 高階管理人員從公司獲得報酬的情況。股份 成立後，發起人未按照公司章程的規定繳足出資的，應當補繳。法定代表人借公司款應該如何處理?首先，根據 ...
五證合一之後企業法人必須要繳納社保嗎
企業實行五證 抄合一之後，不僅企業法人必須要繳納社保，而且錄用的員工也應該繳納社保。這不僅是因為 社會保險法 規定了企業有為員工繳納社會保險的義務，而且企業實行 五證合一 後，員工的個人所得稅可以抵消企業所得稅。因此企業上報幾個員工工資就得繳幾個人的社保。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分...