我請的臨時安裝工摔傷了，我該承擔什麼樣的責任

1樓：匿名使用者

1.根據所描述的情況，雙方屬於僱傭關係，不屬於勞動關係，不受《工傷保險條例》的調整，無法認定為工傷。

2.根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。

僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

3.僱傭損害賠償，當事人可直接起訴到人民法院，通過訴訟方式直接解決賠償事宜。

2樓：清一色

1、如果是你臨時找的安裝工，你們之間構成僱傭關係，你是僱主，安裝工是僱員；他在工作中受傷，你承擔僱主責任。理由：最高院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

2、具體賠償專案包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。如果他經鑑定構成傷殘，還要付殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等，有關標準見最高院的《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

3、如果你能證明，安裝工對受傷自己有過錯，比如是他自己不小心之類的，可以減少賠償責任。

3樓：匿名使用者

由你承擔其全部損失。因為這是僱工行為。

4樓：匿名使用者

如果工人是在你付完工錢後摔傷你不必負責，如果是之前你就要負責，有一個僱傭關係。

5樓：初音

是他的責任，你不用擔心

請的臨時工，幹活的時候摔傷了，僱主要承擔責任嗎？

6樓：特特拉姆咯哦

根據bai《侵權責任法》第35條規定，個人之du間zhi形成勞務關係，提供勞務一方dao因勞務自己回受到損害的，答根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

因此，如果僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承擔，醫藥費也由僱主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔一定責任了。

不管你是不是臨時的，也不管第幾天工作、有沒有籤合同，只要你是在給這個僱主提供勞務就構成僱傭關係，應當適用上一條的規定。

7樓：燾哥

一定時要負bai責任的，du沒有前勞務合同，但是zhi也是受你dao委託，為你工作時回

候受傷的。而答且是全責。我不是法律專家，不過之前看過《今日說法》有一期，姑爺給丈母孃家裝修時候從梯子上摔下來受撒謊國內了，後來倆人分手了，打起官司，照樣得賠！

還有就是既然是出來做臨時工的，就是下層人士，出了這種事，大家都不願意看到，但是就是發生了。不管花錢多少，錢對於你對於公司來說可能是一筆支出，但是並不傷元氣。但對於這個工人來說，可能就是一家老小很長時間的學費，生活費等。

幫幫他們吧，美麗的城市，都是他們一點一滴辛勤的汗水換來的。

8樓：貪戀妳的香吻

根據《侵

來權責任法》第自35條規定，個人之間形成勞務bai關係，提供勞務一方du因勞務自己zhi受到損害的，根據雙方各自的dao過錯承擔相應的責任。因此，如果僱工沒有過錯所有的責任由僱主來承擔，醫藥費也由僱主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔一定責任了。

不管你是不是臨時的，也不管第幾天工作、有沒有籤合同，只要你是在給這個僱主提供勞務就構成僱傭關係，應當適用上一條的規定。

9樓：京城李律師

你講的情copy況，屬於僱傭關係，

bai法律規定　僱員在從事僱傭du活動中遭受人身損害zhi，僱主應當承擔賠償dao責任。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

不知安裝廣告畫面，有沒有資質方面的要求，（估計不會有的）如果沒有，作為僱主，你是要依法承擔傷者的**和與傷害有關的責任的。具體的應包括；

因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

以上見解，僅供參考。

10樓：琉言的流言

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